Ninh Bình: Người lao động yên tâm làm việc "3 tại chỗ"

DIỆU ANH |

Trước diễn biến phức tạp của dịch COVID-19, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Ninh Bình có CNLĐ là người ngoại tỉnh ngoài đã chủ động thực hiện mô hình "3 tại chỗ", qua đó góp phần thực hiện mục tiêu kép vừa duy trì sản xuất, vừa chống dịch, bảo vệ sức khỏe cho NLĐ.

Theo thống kê sơ bộ của Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình, hiện nay tại các Khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Ninh Bình có gần 1.000 CNLĐ là người tỉnh ngoài như: Hà Nam, Thanh Hóa, Nam Định đang làm việc. Đến ngày 20.10, có 14 doanh nghiệp đã bố trí thực hiện "3 tại chỗ" cho công nhân. 

Lãnh đạo Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình kiểm tra việc bố trí nơi ăn nghỉ cho CNLĐ tại các doanh nghiệp. Ảnh: NT
Lãnh đạo Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình kiểm tra việc bố trí nơi ăn nghỉ cho CNLĐ tại các doanh nghiệp. Ảnh: NT

Ông Phùng Minh Chung, Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình cho biết: Tổ chức cho CNLĐ thực hiện ăn ở, sản xuất ngay tại chỗ đồng nghĩa với việc các doanh nghiệp phải phát sinh thêm chi phí. Tuy nhiên, mô hình "3 tại chỗ" là cần thiết lúc này đối với một số doanh nghiệp, vừa bảo đảm cho cán bộ, nhân viên, NLĐ có thể làm việc liên tục, doanh nghiệp không bị đứt gãy sản xuất, đồng thời thực hiện tốt công tác phòng, chống dịch. 

Tại Công ty cổ phần Sản xuất ô tô Hyundai Thành Công (Khu Công nghiệp Gián Khẩu), từ tháng 9.2021 đến nay, công ty đã bố trí cho gần 100 CNLĐ tỉnh ngoài làm việc "3 tại chỗ". Số lao động này đến từ các địa phương thuộc tỉnh Hà Nam, Thanh Hóa. Trước đây, khi 2 tỉnh này chưa phát hiện ca mắc COVID-19 trong cộng đồng, những CNLĐ này thường đi về trong ngày. 

Anh Trương Văn Tuyên, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty cho biết: Để hạn chế đến mức thấp nhất những bất tiện cho CNLĐ khi thực hiện "3 tại chỗ" Công ty đã bố trí, sắp xếp phòng nghỉ, hỗ trợ giường, chiếu, chăn màn, cho phép CNLĐ tự nấu ăn (ngoài bữa cơm ca)…

Anh Trần Quang Vinh (quê Hà Nam) hiện đang làm việc tại Công ty cho biết: Mặc dù gần tháng chưa thể về nhà, cuộc sống có đôi chút xáo trộn nhưng tôi ủng hộ cách làm này, nó không chỉ giảm nguy cơ dịch bệnh mà còn giúp chúng tôi an tâm làm việc, duy trì thu nhập cho gia đình. Thêm nữa, được Công ty động viên, tạo điều kiện nơi ăn, chốn ở đầy đủ, được hỗ trợ chi phí ăn ca và đồ dùng cá nhân nên chúng tôi cũng thấy ấm lòng hơn trong thời gian xa nhà.

Gần 60.000 CNLĐ tại Ninh Bình đã được tiêm vaccine phòng COVID-19. Ảnh: NT
Gần 60.000 CNLĐ tại Ninh Bình đã được tiêm vaccine phòng COVID-19. Ảnh: NT

Việc thực hiện "3 tại chỗ" vừa đòi hỏi sự chủ động, linh hoạt của doanh nghiệp, vừa yêu cầu sự vào cuộc của các cấp, các ngành để tháo gỡ khó khăn, vướng mắc phát sinh trong hoạt động sản xuất, kinh doanh cho doanh nghiệp, NLĐ. 

Thể hiện sự quan tâm, động viên doanh nghiệp, NLĐ thực hiện "3 tại chỗ", các cấp công đoàn, nhất là Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Ninh Bình đã đến thăm, tặng quà doanh nghiệp và công nhân lao động. Đặc biệt, có gần 60.000 công nhân lao động trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Ninh Bình đã được tiêm vaccine phòng COVID-19.

DIỆU ANH
TIN LIÊN QUAN

Công đoàn Hà Nội tiếp nhận hồ sơ 109 doanh nghiệp hỗ trợ bữa ăn "3 tại chỗ"

Hải Anh |

Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội cho biết, đến ngày 15.10, các cấp Công đoàn Thủ đô đã tiếp nhận hồ sơ bữa ăn  “3 tại chỗ” theo Quyết định 3089/QĐ-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam của 109 doanh nghiệp, với 12.526 người lao động.

Liên đoàn Lao động quận Long Biên trao Quyết định hỗ trợ bữa ăn “3 tại chỗ"

Hải Anh |

Liên đoàn Lao động quận Long Biên (Hà Nội) đã trao Quyết định hỗ trợ bữa ăn cho 34 đoàn viên, người lao động thực hiện “3 tại chỗ” tại Công ty Cổ phần Thực phẩm Việt Nam.

Sản xuất 3 tại chỗ: Lại "nóng" chuyện nhà ở cho công nhân

Tạ Quang - Trần Lưu |

Trong giai đoạn giãn cách xã hội, các doanh nghiệp dừng hoạt động, chủ yếu do không đáp ứng được điều kiện “3 tại chỗ”; trong đó, nhiều doanh nghiệp thiếu chỗ ở dành cho công nhân lao động. Thực trạng này một lần nữa đặt ra những yêu cầu bức thiết về nhà ở cho người lao động.

BLV Quang Tùng nhận định bảng G và H tại World Cup 2022

HOÀNG NGUYÊN (ghi) |

World Cup 2022 là mùa giải thú vị khi đã có rất nhiều bất ngờ xảy ra. Điều này khiến cơ hội của từng đội ở trước mỗi trận đấu cũng trở nên khác nhau.

Giám đốc Bệnh viện Việt Đức bị ghép ảnh vào quảng cáo thuốc không rõ nguồn gốc

Hương Giang |

GS.TS Trần Bình Giang - Giám đốc Bệnh viện Hữu nghị Việt Đức vừa cảnh báo trang quảng cáo các loại thuốc, thực phẩm không rõ nguồn gốc đã lấy hình ảnh của ông ghép vào.

Lukaku quá vô duyên, Bỉ tuột vé vào vòng 1/8 World Cup 2022 cho Maroc và Croatia

Nhóm PV |

Phung phí cơ hội một cách khó tin, Romelu Lukaku khiến đội tuyển Bỉ phải sớm chia tay World Cup 2022.

Vòng bảng World Cup cũng sẽ có sút luân lưu?

TAM NGUYÊN |

FIFA đang có ý tưởng mới cho kỳ World Cup tiếp theo sau đây 4 năm…

Vụ nữ sinh bị tông khi đi thi tốt nghiệp: Gia đình tố bệnh viện làm sai lệch hồ sơ

Hữu Long |

Ninh Thuận - Gia đình nữ sinh tử vong do bị tai nạn giao thông khi đi làm thủ tục thi tốt nghiệp vừa có đơn tố giác lãnh đạo Bệnh viện tỉnh Ninh Thuận cùng các bác sĩ, kỹ thuật viên Khoa Hóa - Vi sinh của bệnh viện về hành vi cố ý làm sai lệch hồ sơ.

Công đoàn Hà Nội tiếp nhận hồ sơ 109 doanh nghiệp hỗ trợ bữa ăn "3 tại chỗ"

Hải Anh |

Liên đoàn Lao động Thành phố Hà Nội cho biết, đến ngày 15.10, các cấp Công đoàn Thủ đô đã tiếp nhận hồ sơ bữa ăn  “3 tại chỗ” theo Quyết định 3089/QĐ-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam của 109 doanh nghiệp, với 12.526 người lao động.

Liên đoàn Lao động quận Long Biên trao Quyết định hỗ trợ bữa ăn “3 tại chỗ"

Hải Anh |

Liên đoàn Lao động quận Long Biên (Hà Nội) đã trao Quyết định hỗ trợ bữa ăn cho 34 đoàn viên, người lao động thực hiện “3 tại chỗ” tại Công ty Cổ phần Thực phẩm Việt Nam.

Sản xuất 3 tại chỗ: Lại "nóng" chuyện nhà ở cho công nhân

Tạ Quang - Trần Lưu |

Trong giai đoạn giãn cách xã hội, các doanh nghiệp dừng hoạt động, chủ yếu do không đáp ứng được điều kiện “3 tại chỗ”; trong đó, nhiều doanh nghiệp thiếu chỗ ở dành cho công nhân lao động. Thực trạng này một lần nữa đặt ra những yêu cầu bức thiết về nhà ở cho người lao động.