Chị Bùi Bích Phương, 27 tuổi, xã Yên Mạc (huyện Yên Mô, Ninh Bình) chia sẻ, khi tìm việc tại các doanh nghiệp, chị thường chọn những công ty tăng ca nhiều, kể cả làm ca đêm hay cách xa nhà, với mục đích duy nhất là để tăng thêm thu nhập. Chị bỏ qua những công ty ở gần nhà nhưng có thu nhập chỉ dao động từ 5 - 6 triệu đồng/tháng và chọn vào làm tại Công ty Điện tử Mcnex Vina (tại KCN Phúc Sơn, thành phố Ninh Bình) cách nhà hơn 20km. Ở đây mức thu nhập của CNLĐ sau tăng ca luôn dao động từ 9 - 10 triệu đồng/tháng.
"Tôi muốn tăng ca để có thu nhập tốt hơn dù hơi vất vả. Nghĩ đến tiền nợ ngân hàng, tiền học của con, tiền sinh hoạt hằng tháng của gia đình khiến tôi phải tiếp tục cố gắng. Hiện giờ giá xăng tăng hơn 30.000 đồng/lít, kéo theo đó giá cả cái gì cũng tăng, nếu thu nhập từ 5 - 6 triệu/tháng thực sự không đủ để chi tiêu" - chị Phương chia sẻ.
Công ty Điện tử Mcnex Vina nơi chị Phương làm việc có tới 6.000 công nhân, chủ yếu là lao động trẻ. Doanh nghiệp chuyên sản xuất linh kiện điện tử thuộc nhóm ngành được ưu tiên làm thêm 300 giờ mỗi năm kịch trần theo quy định của Bộ luật Lao động.
Tương tự như chị Phương, chị Bùi Thị Duyên, 30 tuổi, là công nhân tại Công ty TNHH DREAM PLASTIC, (tại cụm công nghiệp Khánh Thượng, huyện Yên Mô, Ninh Bình) cho biết, tùy từng bộ phận công việc mà lương của công nhân cũng khác nhau. Khi mới vào làm, lương cơ bản của chị là 3.875.900 đồng, nay đã tăng lên là 4.061.000 đồng. Mặc dù mức lương đã được điều chỉnh nhưng với chị, nếu không tăng ca thì số tiền này không đủ trang trải chi phí sinh hoạt cho gia đình.
Mỗi ngày công nhân tại Công ty có thể tăng ca từ 2 - 4 giờ, chủ nhật làm thêm nhận 200% lương, tính ra thu nhập 1 ngày lương sau khi làm thêm giờ được khoảng 220.000 - 280.000 đồng/ngày. Với chế độ lương tăng ca như vậy, dù tương đối mệt, có khi tan làm ra về là 8 giờ tối, có khi làm ca đêm, thậm chí làm cả chủ nhật, nhưng không chỉ chị Duyên mà đa số công nhân ở đây đều tình nguyện làm thêm giờ.
"Nếu không tăng ca mà cộng các chế độ phụ cấp như xăng xe, chuyên cần, con nhỏ, thâm niên thì thu nhập cũng chỉ khoảng 5 triệu đồng/tháng, như vậy không đủ chi tiêu. Nếu tích cực tăng ca thì thu nhập được khoảng 7 - 9 triệu đồng/tháng. Bây giờ đi chợ cái gì cũng tăng giá, phải làm thêm nhiều thì may ra mới đủ chi tiêu các khoản cần thiết trong cuộc sống...", chị Duyên tâm sự.
Chị Vũ Thị Hồng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH CN&DV Bình Minh, (KCN Phúc Sơn, thành phố Ninh Bình) cho biết: Công nhân trong Công ty làm theo ca, thường xuyên phải làm ca tối, ca đêm nên ít phải tăng ca. Do tính chất công việc tại đây tương đối vất vả, công nhân tăng ca nhiều sẽ không đủ điều kiện sức khỏe để làm việc lâu dài. Tuy nhiên, đa số công nhân đều hưởng ứng việc tăng ca, nhất là với những người đã có gia đình.
"Có thể hiểu, nếu không tăng ca, lương công nhân chỉ đạt khoảng 7 - 8 triệu đồng/người/tháng. Còn khi làm tăng ca, công nhân sẽ được nhận 150% lương, thu nhập sau khi tăng ca khoảng 9 - 12 triệu đồng/người/tháng hoặc có thể nhiều hơn tùy số giờ tăng ca. Với thu nhập đó, người lao động mới đủ khả năng chi trả cho mọi chi phí sinh hoạt trong thời điểm vật giá tăng nhanh như hiện nay", chị Hồng chia sẻ.
