Đối thoại tăng quyền lợi tại công ty có 50% lao động nữ
Công ty TNHH Shingmark Vina là doanh nghiệp FDI chuyên sản xuất trang thiết bị nội thất với hơn 3.300 lao động, trong đó hơn 1.600 lao động nữ. Trong số lao động nữ của công ty có hơn 600 người đang nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi.
Ông Vũ Hoàng Mộng Cương - Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty - cho biết, thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) đã được công ty ký kết với các điều khoản có lợi cho người lao động (NLĐ) như: Tặng quà nhân dịp các ngày lễ lớn, trợ cấp tiền cơm trưa, trợ cấp xăng xe, đi lại, trợ cấp nhà ở, trợ cấp con nhỏ dưới 6 tuổi, tiền chuyên cần hàng tháng, thưởng tháng lương 13 cho người lao động...
Ngoài ra, do là doanh nghiệp có đông lao động nữ nên công ty cũng thường xuyên thực hiện tốt các chính sách cho lao động nữ theo đúng quy định của pháp luật. Tuy nhiên, ban chấp hành công đoàn cơ sở công ty nhận thấy vẫn còn có một số nội dung chưa đáp ứng được mong muốn của NLĐ, nên đã đối thoại đề xuất thêm với ban giám đốc công ty hỗ trợ thêm cho công nhân, đảm bảo công tác an sinh trong CNLĐ.
Công đoàn cơ sở đối thoại trực tiếp với Ban Giám đốc, đưa ra 5 đề xuất gồm: Tổ chức khám chuyên khoa phụ sản định kỳ cho lao động nữ 1 năm/lần và tư vấn chăm sóc sức khỏe cho lao động nữ, tầm soát bệnh hiểm nghèo; Cải thiện suất ăn trưa cho lao động nữ mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi, nâng mức hỗ trợ từ 18.000 đồng lên 25.000 đồng/người/bữa; Tăng mức hỗ trợ cho lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi từ 50.000 đồng nâng lên 100.000 đồng/tháng/cháu; Hỗ trợ lao động nữ sinh con 1 triệu đồng/người; Bố trí khu vực đậu xe riêng biệt cho lao động mang thai và nuôi con nhỏ.
Trong 5 đề xuất nêu trên, 3 đề xuất về khám sức khoẻ, hỗ trợ sinh con và bố trí khu đậu xe riêng được người sử dụng lao động đồng ý ngay.
Đề xuất tăng mức hỗ trợ suất ăn trưa, Công ty dự kiến tăng 22.000 đồng/người/bữa do khó khăn, sau quá trình công đoàn thuyết phục, công ty đồng ý với đề xuất tăng lên mức 25.000 đồng/người/bữa.
Đề xuất nâng mức hỗ trợ cho lao động nữ nuôi con nhỏ từ 50.000 đồng lên 100.000 đồng/tháng/cháu, đại diện người sử dụng lao động thống nhất tăng lên 80.000 đồng/tháng/cháu, khi hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty tốt lên thì sẽ tăng mức hỗ trợ lên 100.000 đồng/tháng/cháu.
Ưu tiên ký kết hợp đồng mới với lao động nữ đang mang thai
Được biết, Hội nghị đối thoại tại Công ty TNHH Shingmark Vina vừa diễn ra ngày 22.11 là hoạt động điểm của Tổng LĐLĐVN về “Đại diện chăm lo bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc” và Đồng Nai được chọn là một trong 6 tỉnh trong cả nước để triển khai hoạt động này.
Tại hội nghị, bà Trần Thị Hồng Thảo - Chủ tịch LĐLĐ huyện Trảng Bom - cho biết, mặc dù thời gian qua tình hình kinh tế gặp nhiều khó khăn nhưng công ty vẫn giữ vững được việc làm cho NLĐ. Công ty thực hiện nhiều chế độ chính sách tốt liên quan đến NLĐ, đã được cụ thể hóa đưa vào TƯLĐTT và thực hiện tốt. Còn Hội nghị đối thoại do công đoàn tổ chức đã diễn ra chất lượng khi 5 nội dung được đưa ra đều được NSDLĐ cơ bản đồng tình. Bà Thảo đề nghị công đoàn tiếp tục phối hợp với NSDLĐ thực hiện tốt những cam kết từ buổi đối thoại.
Cũng theo bà Thảo, ngoài việc thực hiện được nhiều chế độ chính sách có liên quan đến NLĐ và được cụ thể hóa đưa vào TƯLĐTT, tại Công ty TNHH Shingmark Vina còn thực hiện được một nội dung “tâm đắc” là các lao động nữ hết hạn hợp đồng nhưng đang trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ doanh nghiệp ưu tiên giao kết hợp đồng mới... “Đây là nội dung mang tính nhân văn mong công ty quan tâm hơn nữa đến đoàn viên lao động nữ” - bà Thảo nhấn mạnh.
