Nhiều thay đổi quan trọng về trợ cấp thôi việc từ năm 2021

Tú Quỳnh |

Từ năm 2021, sẽ có 3 thay đổi quan trọng về trợ cấp thôi việc mà người lao động và người sử dụng lao động cần chú ý.

Bộ Luật Lao động năm 2019 với nhiều quy định mới về trợ cấp thôi việc sẽ chính thức có hiệu lực từ năm 2021.

Theo đó, có 3 thay đổi qua trọng về trợ cấp thôi việc như sau:

1. Thêm trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc

Tại Điều 46 Bộ Luật Lao động 2019 quy định rõ các trường hợp không được trợ cấp thôi việc gồm:

- Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên.

- Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu.

- Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền

- Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải (như quy định hiện nay).

2. Bổ sung trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc

Điều 46 của Bộ Luật Lao động 2019 cũng bổ sung thêm một số trường hợp được hưởng trợ cấp thôi việc dưới dây:

- Người lao động hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp phải gia hạn cho người lao động là thành viên Ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

- Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không được trả tự do, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

- Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; không phải là cá nhân thì chấm dứt hoạt động hoặc bị thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền của người đại diện theo pháp luật.

Bên cạnh bổ sung trường hợp mới, Bộ Luật Lao động 2019 cũng loại bỏ một số đối tượng được hưởng trợ cấp thôi việc. Đó là người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

3. Bổ sung thêm thời gian làm việc để tính trợ cấp thất nghiệp

Theo quy định mới của Bộ Luật Lao động 2019, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Ngoài ra, tiền lương để tính trợ cấp thôi việc sẽ là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.

Tú Quỳnh
TIN LIÊN QUAN

Công nhân mong muốn không phải đóng thuế với khoản trợ cấp thôi việc

Nam Dương |

Các công nhân phải chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty TNHH PouYuen Việt Nam vì ảnh hưởng của dịch COVID-19 đều mong muốn không phải đóng thuế thu nhập cá nhân với khoản tiền được công ty trợ cấp thôi việc cho họ.

Vì sao chưa trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động?

Bảo Hân |

Báo Lao Động vừa nhận được đơn đề nghị của 3 người lao động (NLĐ) từng làm việc tại Công ty Cổ phần (Cty CP) Giầy Hải Dương. Theo phản ánh của NLĐ, mặc dù họ chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đúng luật, nhưng Cty vẫn chưa thanh toán trợ cấp thôi việc theo như luật định.

Ký hợp đồng khoán có được trợ cấp thôi việc khi nghỉ?

nam dương |

Bạn đọc có email binhphanx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động với một công ty theo hình thức khoán việc từ tháng 2.2004, không đóng bảo hiểm xã hội và làm việc từ đó đến nay. Trong quá trình làm việc tôi luôn hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao, không vi phạm nội quy, quy định của công ty. Nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động, vậy có được hưởng hỗ trợ gì từ công ty không?

Báo Tây Ban Nha: Thẩm phán trả hộ chiếu cho 2 nghệ sĩ Việt Nam

Song Minh |

Tờ Ultima Hora của Tây Ban Nha ngày 7.8 đưa tin, thẩm phán nước này đã trả hộ chiếu cho hai nghệ sĩ Việt Nam sau 1 tháng rưỡi tịch thu.

Vụ ngộ độc rượu 2 người tử vong: Thêm 1 nạn nhân nguy kịch, tổn thương não

NGUYỄN LY |

TPHCM -  Chiều nay (7.8), Bệnh viện Nhân dân Gia Định tiếp tục thông tin về 4 trường hợp ngộ độc rượu chứa methanol đang điều trị tại đây. Một nữ bệnh nhân đang trong tình trạng nguy kịch, tổn thương não. 

Phong tỏa COVID-19 ở “Hawaii Trung Quốc”, 80.000 khách mắc kẹt

Ngọc Vân |

Khoảng 80.000 khách du lịch bị mắc kẹt tại đảo Hải Nam, nơi được ví như “Hawaii của Trung Quốc”, sau khi chính quyền phong tỏa để ngăn chặn bùng phát COVID-19.

Cháy nhà giữa khu phố đông đúc tại Đà Nẵng, 3 mẹ con tử vong

An Thượng |

Đà Nẵng - Vụ cháy xảy ra lúc 14h15, tại căn nhà số 459 đường Trưng Nữ Vương, phường Hoà Thuận Tây, quận Hải Châu. Cơ quan chức năng xác định có 3 người tử vong.

Vùng áp thấp sắp mạnh lên thành áp thấp nhiệt đới

AN AN |

Dự báo trong 24 giờ tới, vùng áp thấp di chuyển theo hướng tây tây bắc và có khả năng mạnh lên thành áp thấp nhiệt đới. 

Công nhân mong muốn không phải đóng thuế với khoản trợ cấp thôi việc

Nam Dương |

Các công nhân phải chấm dứt hợp đồng lao động với Công ty TNHH PouYuen Việt Nam vì ảnh hưởng của dịch COVID-19 đều mong muốn không phải đóng thuế thu nhập cá nhân với khoản tiền được công ty trợ cấp thôi việc cho họ.

Vì sao chưa trả tiền trợ cấp thôi việc cho người lao động?

Bảo Hân |

Báo Lao Động vừa nhận được đơn đề nghị của 3 người lao động (NLĐ) từng làm việc tại Công ty Cổ phần (Cty CP) Giầy Hải Dương. Theo phản ánh của NLĐ, mặc dù họ chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) đúng luật, nhưng Cty vẫn chưa thanh toán trợ cấp thôi việc theo như luật định.

Ký hợp đồng khoán có được trợ cấp thôi việc khi nghỉ?

nam dương |

Bạn đọc có email binhphanx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi ký hợp đồng lao động với một công ty theo hình thức khoán việc từ tháng 2.2004, không đóng bảo hiểm xã hội và làm việc từ đó đến nay. Trong quá trình làm việc tôi luôn hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao, không vi phạm nội quy, quy định của công ty. Nay tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động, vậy có được hưởng hỗ trợ gì từ công ty không?