Nhiều công ty thiếu lao động sản xuất
Từ đầu năm 2022 đến nay, Công ty Cổ phần Scavi gặp nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng nhân công lao động làm việc trong các xưởng may mặc.
Chia sẻ về việc này, bà Nguyễn Thị Kim Khánh, Giám đốc chi nhánh Công ty Cổ phần Scavi cho biết, năm 2022, công ty có kế hoạch mở rộng quy mô, sản xuất. Tuy nhiên, việc tuyển dụng lao động làm việc trong các xưởng sản xuất, may mặc thì hết sức khó khăn, thậm chí không tuyển dụng được người.
Theo bà Khánh, trong quá trình tuyển dụng, công ty đã đưa ra nhiều chế độ ưu đãi để "hút" người lao động đến làm việc cho đơn vị. Tuy nhiên, đến thời điểm này công ty vẫn đang thiếu hụt khoảng 500 nhân công lao động làm việc tại thành phố Bảo Lộc để đáp ứng theo yêu cầu mở rộng quy mô nhà máy.
Do chưa tuyển dụng được lao động nên nhiều đơn hàng xuất khẩu của Tổng công ty đang phải điều chuyển cho những nhà máy sản xuất ở tỉnh thành khác thực hiện" - bà Khánh chia sẻ.
Tương tự, từ đầu năm tới nay, Chi nhánh Công ty TNHH May mặc First Team Việt Nam ở thành phố Bảo Lộc đang cần tuyển dụng khoảng 1.000 lao động làm việc trong lĩnh vực may mặc. Mặc dù đã thực hiện nhiều phương án tuyển dụng nhân sự nhưng hiệu quả lại không như mong muốn.
Chia sẻ về việc này, bà Bùi Thị Quỳnh Lê, Phó Chủ nhiệm nhân sự Chi nhánh Công ty TNHH May mặc First Team Việt Nam cho biết, do nhu cầu mở rộng sản xuất nên công ty đang cần một lượng lớn nhân công lao động. Tuy nhiên, từ đầu năm tới nay, công ty chỉ tuyển được khoảng 350 lao động, còn thiếu khoảng 1.000 lao động nữa mới bảo đảm chỉ tiêu.
"Để thu hút lao động, ngoài trả lương cơ bản thì công ty còn hỗ trợ kỹ thuật học nghề, tiền chuyên cần, tiền thưởng kỷ luật, tiền hỗ trợ con nhỏ... Những công nhân chưa có tay nghề khi đến làm việc được công ty đào tạo nghề miễn phí. Mặc dù, có nhiều chế độ ưu đãi nhưng việc tuyển dụng lao động không hề đơn giản..." - bà Lê chia sẻ.
Theo Liên Đoàn lao động thành phố Bảo Lộc, hiện toàn thành phố đang thiếu hụt hơn 2.220 nhân công lao động làm việc trong các nhà máy, xí nghiệp. Trong đó, các công ty thiếu nhiều lao động như: Công ty TNHH First Team khoảng 1.000 người; Công ty Cổ phần Scavi khoảng 450 người; Công ty TNHH Kanaan khoảng 500 người...
Có sự chuyển dịch lao động
Qua tìm hiểu thực tế cho thấy, hiện nay, nhiều lao động trẻ ở thành phố Bảo Lộc đang chuyển dịch sang làm việc cho các ngành nghề dịch vụ, tiếp thị, bán hàng online... Đặc biệt, những năm gần đây, đất đai ở thành phố Bảo Lộc "sốt" nên đã hút một lượng lớn người lao động tham gia vào lĩnh vực môi giới đất đai.
Đơn cử như anh N.V.T., vài năm trước từng làm công nhân cho một công ty ở thành phố Bảo Lộc. Thế nhưng, hơn 1 năm trở lại đây, anh T. đã xin nghỉ việc chuyển sang làm nghề môi giới bất động sản.
Anh T. cho biết, nghề môi giới đất đai thực chất như đi câu cá, không thể bền vững. Bởi chỉ khi giới thiệu thành công được một lô đất của người bán cho người mua thì môi giới mới có tiền hoa hồng. Còn nếu như giới thiệu không thành thì môi giới vừa mất công sức vừa chẳng có thu nhập.
Thế nhưng, theo anh T., hiện nay, đất đai ở thành phố Bảo Lộc đang "sốt", lượng người có nhu cầu mua bán nhiều nên anh vẫn đang sống khỏe với nghề môi giới đất đai.
"Trung bình mỗi tháng tôi môi giới thành công một lô đất cũng nhẹ nhàng đút túi hơn chục triệu đồng tiền hoa hồng trong tay. Công việc môi giới đất đai không chỉ nhẹ nhàng hơn làm công nhân mà còn có thu nhập cao hơn, quan hệ xã hội tốt hơn. Khi nào nghề môi giới bất động sản "đóng băng" tôi mới tính đến chuyện kiếm việc làm khác" - anh T. khẳng định.
