Theo thông tin trên Báo Lao Động, Công ty TNHH Công nghệ sinh học Trúc Anh (tỉnh Bạc Liêu) xác nhận thông tin trên là có thật. Tuy nhiên, theo công ty, đây là nội dung chỉ đạo trên nhóm làm việc nội bộ của Tổng Giám đốc chứ không ban hành văn bản thực hiện. Công ty cũng cho rằng nội dung trên chỉ mang tính răn đe, mục đích kích thích và thay đổi tinh thần làm việc của nhân viên để đóng góp tích cực hơn vì sự phát triển công ty.
Trước đó, vào cuối năm 2021, phóng viên Báo Lao Động từng phản ánh một trường hợp một công ty tại tỉnh Vĩnh Phúc trừ tiền thưởng Tết của người lao động nếu quẹt thẻ chậm. Cụ thể, công ty này đưa ra thông báo nếu công nhân quẹt thẻ chậm 10 phút theo quy định thì sẽ bị trừ 50.000 đồng/lần vào tiền thưởng Tết.
Theo đó, công ty cho rằng tiền thưởng Tết là tiền của công ty đưa ra tuỳ tình hình sản xuất, không quy định trong luật, nên theo quan điểm công ty, đó là khoản nằm ngoài luật, tặng thêm cho công nhân thì công ty sẽ đưa ra tiêu chuẩn thưởng Tết...
Trao đổi với phóng viên, chị N.T.N.A (công nhân một công ty điện tử nằm trong Khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội) cho biết: “Tại công ty nơi tôi làm việc, công ty có quy định nếu nghỉ thai sản thì chỉ được thưởng Tết 50% so với những công nhân làm việc đầy đủ trong năm. Tôi được biết, trong khu công nghiệp, có công ty áp dụng cách tính này, nhưng có công ty vẫn thưởng Tết đầy đủ cho người lao động nghỉ thai sản” – chị N.T.N.A nói và cho biết thêm, những người sinh con vào thời điểm cuối năm, nghỉ thai sản vào cuối năm và đầu năm còn bị trừ tiền thưởng Tết trong cả 2 năm.
Đáng lẽ được 10 triệu đồng tiền thưởng Tết, nhưng chị N.T.N.A chỉ được 5 triệu đồng do nghỉ thai sản.
“Bị trừ tiền thưởng Tết, tôi rất buồn, nhưng biết sao được vì quy định như vậy. 5 triệu tiền thưởng Tết không đủ để tôi chi tiêu dịp Tết, với nhiều thứ phải trang trải: Tiền thuê xe đi về quê, tiền chúc Tết…” - nữ công nhân cho hay.
Ngoài ra, theo phản ánh của công nhân này, công ty còn quy định nếu đi muộn thì sẽ bị tính vắng mặt, và do vậy, sẽ bị trừ vào tiền thưởng Tết. “Nếu công nhân đi muộn chỉ cần 1 phút thôi cũng đã bị trừ 30 phút tiền công, trừ thêm 200.000 đồng chuyên cần và trừ vào tiền thưởng Tết (khoảng 5.000 đồng một lần đi muộn)” - nữ công nhân này nói.
Tuy nhiên, theo chị N.T.N.A, những quy định này đã được công ty phổ biến tới công nhân ngay từ trong quá trình đào tạo, vì vậy, khi công nhân ký hợp đồng, vào làm việc thì coi như công nhân chấp nhận những quy định này.
Chị Đ.T.N (công nhân một công ty tại Khu công nghiệp Thăng Long) cũng cho biết, tại công ty nơi chị làm, nếu nghỉ thai sản thì công nhân chỉ được 50% tiền thưởng Tết. Ngoài ra, nếu nghỉ làm do bị bệnh, hay nghỉ không phép, công nhân đều bị trừ vào tiền thưởng Tết.
“Tiền thưởng Tết cả năm của công ty được chia ra cho hơn 270 ngày công, nếu công nhân nghỉ này nào thì sẽ bị trừ tiền thưởng tương ứng với ngày công đó” – chị N cho hay.
Ngoài ra, theo nữ công nhân này, nếu công nhân vi phạm kỷ luật, nội quy công ty thì sẽ bị trừ thưởng Tết nhiều hơn (lên tới 10% tổng số tiền thưởng Tết).
Công ty chị N thưởng Tết 2 tháng lương cơ bản. Chị được tổng cộng 14 triệu đồng. Năm 2022, chị đi làm khá đầy đủ, nhưng do có một số ngày nghỉ làm để điều trị dịch COVID-19, nên bị trừ 100.000 đồng.
Nhiều công nhân cho rằng, thưởng Tết là khoản mà công nhân nào cũng mong được nhận đầy đủ vào cuối năm để lo một cái Tết đầy đủ cho gia đình nên không ai muốn bị trừ vào khoản tiền này.
Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
