Lương đã tăng từ đầu năm
Chị Trần Thị Hải Yến - công nhân một công ty may trên địa bàn TP.Việt Trì, tỉnh Phú Thọ - cho biết, công ty đang trả lương cơ bản cho chị là 4.404.000 đồng/tháng. Như vậy, mức lương này đã cao hơn mức lương tối thiểu vùng hiện áp dụng trên địa bàn TP. Việt Trì (3.920.000 đồng/người/tháng) cũng như cao hơn mức sẽ áp dụng từ ngày 1.7.2022 (là 4.160.000 đồng/người/tháng). Ngoài ra, công nhân còn được hưởng một số khoản tiền phụ cấp như thâm niên, tay nghề… vài trăm nghìn đồng/tháng.
Tuy lương cơ bản đã trả cao hơn lương tối thiểu vùng, nhưng theo chị Yến, mức lương này không đủ để chị trang trải cuộc sống. Vì vậy, chị phải tích cực đi làm thêm để có thêm thu nhập. “Tuần trước, có một buổi tôi làm thêm nhiều, về lúc 21 giờ; còn lại về lúc 18 giờ 30. Hôm nào nóng quá thì công nhân xin về từ 17 giờ 30” - chị Yến chia sẻ.
Làm việc vất vả, nhưng tổng thu nhập của nữ công nhân này vào tháng gần đây nhất chỉ được 6 triệu đồng; tháng nào làm thêm nhiều cũng chỉ được 6,5 triệu đồng. Chồng chị làm Yến nghề tự do, có thu nhập tương đương.
Thời điểm này chị Yến vẫn chưa nghe thông tin công ty có điều chỉnh lương từ 1.7.2022 hay không.
Ông Nguyễn Văn Sinh - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Phú Thọ - thông tin, qua nắm bắt tình hình, một số doanh nghiệp cho biết đã tăng lương từ đầu năm nay, mức lương này đã cao hơn so với lương tối thiểu vùng hiện tại cũng như mức từ 1.7.2022 áp dụng trên địa bàn, nên sẽ không điều chỉnh lương. “Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh đang tích cực chỉ đạo nắm bắt tình hình về điều chỉnh lương tại các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp từ 1.7.2022” - ông Sinh nói. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định 38, áp dụng từ 1.7.2022 là căn cứ để các bên thương lượng, điều chỉnh tiền lương cho người lao động.
Hướng dẫn cho các doanh nghiệp
Ông Đào Tiến Thành - Quản lý Công ty TNHH TH Clean (Long Biên, Hà Nội) cho hay, đơn vị đã nắm được thông tin về việc sẽ điều chỉnh lương tối thiểu vùng thêm 6% so với hiện hành từ ngày 1.7 tới đây. Song, vốn là doanh nghiệp có quy mô nhỏ, để thu hút được người lao động đến làm việc, công ty đang trả lương cơ bản cho người lao động từ 6 triệu đồng/tháng trở lên và phụ cấp. Với mức này, người lao động đang nhận lương cơ bản cao hơn so với quy định hiện hành. Vì vậy, thời gian tới công ty sẽ không có điều chỉnh gì thêm về lương.
Tương tự, chị Nguyễn Bích - Phòng nhân sự Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Proline Việt Nam (Thường Tín, Hà Nội) cho hay, đơn vị tuân thủ tuyệt đối về việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng cho NLĐ từ 1.7 theo quy định của Chính phủ. Mặc dù là doanh nghiệp nhỏ với 25 công nhân, doanh thu không nhiều nên việc tăng lương sẽ tác động đến doanh nghiệp. Song, phía phòng nhân sự thông tin về việc này đến Ban Giám đốc. Sau đó, Ban Giám đốc sẽ có những định hướng về kinh doanh sau khi tăng lương tối thiểu vùng cho NLĐ.
Trao đổi về vấn đề này, ông Mạc Quốc Anh - Phó Chủ tịch Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa thành phố Hà Nội cho hay, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ 1.7.2022 với mức tăng thêm 6% so với hiện hành là sự chia sẻ rất lớn của doanh nghiệp với người lao động. Khi có Nghị định 38 của Chính phủ cùng với những hướng dẫn của các bộ ngành liên quan, đơn vị cũng có hướng dẫn xuống các doanh nghiệp để sớm có kế hoạch thực hiện, điều chỉnh.
“Mức lương tối thiểu được thông qua chỉ là mức sàn thấp nhất bảo vệ lao động yếu thế. Hiện nay, phần lớn các doanh nghiệp thuộc hiệp hội có mức lương được trả cho người lao động cao hơn mức sàn này” - ông Mạc Quốc Anh nói.
Theo vị này, hằng tháng người sử dụng lao động sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo các tỉ lệ nhất định phụ thuộc vào quỹ tiền lương đóng BHXH của người lao động. Do đó, việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng từ ngày 1.7 sẽ dẫn đến việc tăng mức đóng bảo hiểm xã hội. Nếu DN đang đóng BHXH cho người lao động theo mức lương tối thiểu vùng thì từ ngày 1.7, số tiền hằng tháng mà DN phải bỏ ra để đóng các loại bảo hiểm nói trên sẽ tăng thêm so với trước.
