Trước đó, khi đề xuất nội dung này, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam dẫn Nghị quyết số 101/2019/QH14 của Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV, có nêu rõ, “giao Chính phủ căn cứ tình hình phát triển kinh tế - xã hội, nghiên cứu đề xuất giảm thời giờ làm việc bình thường đối với người lao động thấp hơn 48 giờ/tuần, và báo cáo Quốc hội xem xét vào thời điểm thích hợp".
Theo ghi nhận, công nhân lao động ủng hộ đề xuất này bởi họ có nhiều thời gian chăm lo cho gia đình, tái tạo sức lao động.
Chị Nguyễn Thị Ánh (30 tuổi), công nhân tại Nam Định chia sẻ, dù ngày nào cũng tăng ca nhưng chính sách giảm giờ làm vẫn rất có lợi.
“Trước đây, sau 16h30 chúng tôi bắt đầu được tính thêm tiền tăng ca. Nếu đề xuất này thành hiện thực, thời gian có thể sớm hơn từ 16h. Nửa tiếng tăng ca cũng được gần 20.000 đồng thay vì 13.000 đồng như trước” - chị Ánh cho biết.
Trao đổi với Lao động, nữ công nhân cho biết khi tăng ca, thu nhập được tính bằng 150% bình thường. Điều này đồng nghĩa với nửa tiếng tăng ca mỗi ngày, mỗi tháng chị Ánh có thêm gần 200.000 đồng. Số tiền tuy ít ỏi nhưng cũng đỡ đần được phần nào khoản sữa uống hàng ngày cho con cái của nữ công nhân.
Trong trường hợp công ty rút ngắn thời gian tăng ca bù trừ cho việc giảm giờ làm hành chính theo chị Ánh vẫn có lợi. Bởi lúc đó, thu nhập vẫn đảm bảo như lúc trước, bản thân lại có nhiều thời gian chăm sóc gia đình và tái tạo sức lao động hơn do được nghỉ sớm, không phải về muộn.
Bên cạnh đó, chị Ánh chia sẻ giảm giờ làm giúp ích rất nhiều cho những lúc ít việc hoặc bản thân có nguyện vọng về sớm khi gia đình có việc riêng.
“Vô hình trung, bản thân được giống như những người đang hưởng chế độ thai sản, không cần làm đủ 8 tiếng/ngày vẫn nhận được mức lương cơ bản. Nếu có việc riêng phải về sớm trong giờ hành chính cũng không ảnh hưởng đến thu nhập” - chị Ánh chia sẻ.
Anh Trần Đại Sang (30 tuổi) nhân viên văn phòng tại Nam Định cho biết, bản thân cảm thấy chính sách giảm giờ làm dưới 48 tiếng/tuần khá ý nghĩa với người lao động. Anh Sang cũng tự nhủ sẽ cố gắng hoàn thành công việc trong 7 hoặc 7,5 tiếng/ngày nếu đề xuất được thông qua.
Theo anh Sang, chính sách giảm giờ làm sẽ giúp anh có nhiều thời gian hơn cho gia đình. Nhất là khi hiện tại nam nhân viên đã có con cái, cần nhiều thời gian hơn trong việc chăm sóc và đưa đón con đi học mỗi ngày.
Ngoài ra, anh Sang cũng cho biết khi giảm giờ làm mỗi tuần, sức lao động của bản thân cũng không bị hao hụt quá nhiều. Về nhà, sức lao động sẽ được tái tạo tốt hơn so với làm đủ 8 tiếng. Đây là cơ sở thuận lợi cho việc đảm bảo tuổi già khỏe mạnh hơn khi nghỉ hưu.
Anh Sang chia sẻ thêm có nhiều thời gian cho gia đình, cuộc sống của bản thân sẽ cân bằng tốt hơn. Từ đó tinh thần không bị căng thẳng và tránh được sai lầm, tăng hiệu quả làm việc lên rất nhiều.
