Trong số đó, hầu hết là chuyển sang cơ sở y tế tư nhân với mức lương cao, ổn định, điều kiện làm việc tốt…
Theo bà Bình, nếu nhân viên y tế nghỉ việc ra ngoài thì sẽ không đảm bảo dịch vụ chất lượng cao trong hệ thống khi mà nguồn nhân lực cao mất dần đi. Ngoài ra, khi có tình trạng nhân viên y tế nghỉ việc thì Công đoàn Y tế Việt Nam đang phải đối mặt với nhiều khó khăn, đó là phải đi hoà giải các mối quan hệ lao động tại các cơ sở tự chủ, có quy chế đào tạo và có chi tiêu nội bộ. Do vậy, Chủ tịch Công đoàn Y tế Việt Nam rất mong có sự tháo gỡ kịp thời tình trạng này, nếu không thì nếu thiệt thòi không chỉ là nhân viên y tế mà còn là người dân.
Mới đây, Công đoàn Y tế Việt Nam đã có đề nghị về chế độ chính sách tiền lương khởi điểm riêng với bác sĩ ngành y, được áp dụng mức khởi điểm tương đương bậc 2 là 2,67. Ngoài ra, Công đoàn Y tế Việt Nam còn kiến nghị về chế độ thâm niên nghề; chế độ phụ cấp ưu đãi nghề cho nhân viên y tế.
Thực tế hiện nay, cán bộ y tế được hưởng tối đa 70% ưu đãi nghề; nhiều cán bộ trong cùng một môi trường độc hại như nhau nhưng không được hưởng. Công đoàn Y tế Việt Nam kiến nghị nâng phụ cấp ưu đãi nghề lên 100% và mở rộng các đối tượng được hưởng trong cùng môi trường độc hại.
Ngoài ra, trong ngành y tế có những nghề như như lao, phong, tâm thần, giải phẫu bệnh, hồi sức cấp cứu. Đây là những chuyên ngành rất đặc thù và vì vậy, theo bà Bình, cần có chế độ chính sách đào tạo để thu hút nhân lực trong thời gian tới.
