Đặc biệt, liên tiếp các năm 2017, 2018 công ty (Cty) được Tổng LĐLĐVN xếp hạng “Doanh nghiệp vì người lao động”; được Bộ Quốc phòng, Tổng cục Công nghiệp Quốc phòng tặng Bằng khen trong việc thực hiện phong trào thi đua “ngành hậu cần quân đội làm theo lời Bác Hồ dạy”.
Trường mầm non của công ty: Đón trẻ từ 6h30, trả trẻ sau 17h30
Một trong những điều khiến người lao động tích cực làm việc, gắn bó với Cty là trường mầm non của Cty - nơi họ hoàn toàn yên tâm về chất lượng chăm sóc và nuôi dạy. Anh Lê Quang Nam - công nhân thợ tiện phân xưởng sản xuất dụng cụ - vào Cty từ năm 2009, nay đã có 2 con. Con lớn của anh đã học tiểu học, con bé đang gửi tại trường. Những hôm làm ca 1, anh Nam đưa cháu bé đến gửi trường mầm non từ 6h. Có hôm công việc xong muộn hoặc có việc đột xuất, anh Nam báo cho các cô để có thể đón con lúc 18h.
Với trường mầm non của công ty, do được tạo điều kiện về thời gian gửi, đón con nên dù vợ anh Nam công tác tại một trường mầm non địa phương nhưng vợ chồng anh vẫn gửi cả 2 con ở trường của công ty.
Cùng phân xưởng với anh Nam, nhưng anh Dũng vào Cty từ năm 2007, có con 20 tháng tuổi cũng gửi trường mầm non của Cty. Anh Dũng cho biết “hoàn toàn yên tâm (khi gửi con tại trường) vì các cháu con đồng nghiệp và cháu lớn khi học ở đây không chỉ được an toàn, ngoan ngoãn mà ăn ngủ, sinh hoạt được rèn vào nề nếp rất tốt”…
Trường mầm non của công ty có 8 lớp từ 18 tháng tuổi đến 5 tuổi, nhưng hiện có cả trẻ 14 tháng tuổi. Chị Nguyễn Thị Lan Phương - Phó Hiệu trưởng nhà trẻ - chia sẻ, các cô ở đây sẵn sàng đi sớm về muộn, chăm sóc các cháu để bố mẹ các cháu yên tâm công tác vì Cty có những đặc thù về thời gian làm việc.
Anh Nam và anh Dũng cũng như toàn thể cán bộ công nhân viên không chỉ yên tâm với việc gửi con tuổi mầm non mà còn thoải mái với bữa ăn ca được Cty chi 30.000 đồng/bữa/người nhưng được ăn tự chọn và lượng ăn tùy vào nhu cầu. Nhìn hệ thống trang bị nhà ăn tự chọn và các món ăn, mọi người cảm nhận như đang ở một nhà hàng sang trọng.
Ngoài trường mầm non, Cty còn quan tâm đầu tư, xây dựng nhiều công trình phúc lợi. Đặc biệt Cty khánh thành, đưa vào sử dụng Khu vật lý trị liệu thải độc cho các đối tượng tiếp xúc trực tiếp với yếu tố độc hại. Đây là mô hình duy nhất tại cấp cơ sở trong toàn quân. Năm 2019, khu vật lý trị liệu thải độc điều trị thải độc cho trên 1.500 lượt cán bộ công nhân viên là công nhân, đối tượng tiếp xúc trực tiếp với yếu tố độc hại.
Cty đã bổ sung thiết bị máy điện phân, điện xung, laser, siêu âm điều trị kéo dãn cột sống; tổ chức khám sức khỏe định kỳ, xét nghiệm miễn dịch chuẩn đoán ung thư và phát hiện bệnh hiểm nghèo cho CBCNV... đảm bảo quân số khoẻ trên 98,5%.
Đảm bảo 100% người lao động có việc làm
Thực tế cho thấy Cty luôn chủ động, sáng tạo, tích cực phối hợp với cấp trên và đơn vị bạn tháo gỡ khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ sản xuất quốc phòng theo đúng kế hoạch đề ra. Sản xuất kinh doanh có nhiều chuyển biến tích cực, đặc biệt đã tiếp cận và xuất khẩu trực tiếp được đơn hàng kinh tế cơ khí đầu tiên sang thị trường Mỹ, đòi hỏi cao về chất lượng, tiến độ và thủ tục pháp lý. Năm 2019, doanh thu hàng kinh tế cơ khí, nhựa dự kiến tăng 18% so với năm 2018. Cty tích cực, chủ động, triển khai nhiều dự án, đề tài nghiên cứu phát triển sản phẩm mới, nâng cao năng lực sản xuất quốc phòng và kinh tế, tạo tiền đề cho bước phát triển mới của công ty, như: Dự án “Đúc áp lực”, dự án “Dây chuyền mạ Crôm - Niken”...; chủ trì, nghiên cứu, chế thử, đưa vào sản xuất 12 sản phẩm mới; triển khai 10 đề tài các cấp đảm bảo chất lượng, tiến độ với kinh phí 49,7 tỉ đồng; phát huy được 550 sáng kiến, giải pháp hợp lý hóa được áp dụng với giá trị làm lợi trên 3 tỉ đồng. Năm 2019, công ty có 1 công trình đạt Giải Nhất, 1 công trình đạt giải Khuyến khích Giải thưởng Tuổi trẻ sáng tạo trong Quân đội.
Việc tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng tiến bộ kỹ thuật, công nghệ mới vào sản xuất; áp dụng hiệu quả nhiều phương pháp quản trị doanh nghiệp tiên tiến, hiện đại... (quy chế trả lương theo hiệu suất kết quả hoàn thành nhiệm vụ của người lao động; Chương trình 5S, phương pháp Kaizen...), góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của đơn vị.
Trao đổi với chúng tôi, trung tá Giang Thị Thu Hiền - Chủ nhiệm chính trị, Chủ tịch CĐ đơn vị - cho biết, CĐ trong Cty đã chủ trì và phối hợp tổ chức thăm hỏi, hiếu, hỷ, trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ giúp đặc biệt cho 884 lượt đoàn viên CĐ với tổng số tiền 305,9 triệu đồng. CĐ tham mưu, đề xuất nâng mức hỗ trợ tham quan, du lịch cho CBCNV Cty (từ 5 triệu đồng lên 6 triệu đồng/người với tổng kinh phí hỗ trợ 6,34 tỉ đồng); chủ trì, phối hợp tổ chức tốt chương trình tham quan, du lịch năm 2019 cho 2.181 cán bộ, đoàn viên CĐ và thân nhân đảm bảo an toàn, vui tươi, đoàn kết.
Đánh giá về vai trò của CĐ trong Cty, đại tá Hoàng Quốc Quang - Bí thư Đảng ủy, Chính ủy đơn vị - đánh giá, CĐ luôn chủ động phối hợp chặt chẽ với chỉ huy đơn vị thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở; tổ chức tốt Hội nghị người lao động các cấp trong đơn vị; tổ chức 15 đợt kiểm tra, giám sát việc chấp hành các quy định về an toàn giao thông. CĐ phát huy vai trò trách nhiệm khi tham gia các hội đồng, góp phần bảo vệ quyền và lợi ích của đoàn viên CĐ và người lao động. Trong mỗi đợt thi nâng bậc, CĐ luôn đề xuất với chỉ huy đơn vị để tổ chức cho người lao động ôn luyện, đảm bảo vừa phản ánh thực chất tay nghề, vừa đảm bảo chất lượng đánh giá.
