Căn cứ theo Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
Theo đó, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Như vậy, hiện nay mỗi năm độ tuổi nghỉ hưu của người lao động sẽ tăng lên. Đến năm 2023, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 60 tuổi 9 tháng và tuổi nghỉ hưu của lao động nữ là 56 tuổi.
Căn cứ Điều 169 và Điều 219 Bộ luật Lao động năm 2019 và hướng dẫn tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP, những người lao động sau đây sẽ được nghỉ hưu vào năm 2023:
Với trường hợp làm việc trong điều kiện bình thường, lao động nam sinh từ tháng 7.1962 đến tháng 3.1963, lao động nữ sinh từ tháng 5.1967 đến tháng 12.1967.
Với trường nghỉ hưu sớm hơn 5 tuổi, lao động nam sinh từ tháng 7.1967 đến tháng 3.1968, lao động nữ sinh từ tháng 5.1972 đến tháng 12.1972.
Với trường hợp nghỉ hưu sớm hơn 10 tuổi, lao động nam sinh từ tháng 7.1972 đến tháng 3.1973, lao động nam sinh từ tháng 5.1977 đến tháng 12.1977.
Với trường hợp nghỉ hưu muộn hơn tối đa 5 tuổi, lao động nam sinh từ tháng 7.1957 đến tháng 3.1968 trở về trước, lao động nữ sinh từ tháng 5.1962 đến tháng 12.1962 trở về trước.
Điều 3 Nghị định 135/2020/NĐ-CP hướng dẫn về thời điểm nghỉ hưu và nhận lương hưu của người lao động. Theo đó thời điểm nghỉ hưu kết thúc ngày cuối cùng của tháng đủ tuổi nghỉ hưu.
Thời điểm hưởng lương hưu được tính là ngày đầu tiên của tháng liền kề sau thời điểm nghỉ hưu.
Trường hợp hồ sơ giải quyết chế độ hưu trí của người lao động không xác định được ngày, tháng sinh cụ thể mà chỉ có năm sinh thì lấy ngày 1.1 của năm sinh làm mốc để xác định thời điểm nghỉ hưu và hưởng lương hưu.
