Người lao động mong mỏi được hỗ trợ thuê luật sư

Chưa xin được việc vì bị “kỳ thị”?

Như Báo Lao Động đã phản ánh trong những bài viết trước, sau khi NLĐ ngừng việc đề nghị Cty Dịch vụ bảo vệ Hàm Long (Cty Hàm Long) tăng lương, thay vì tổ chức đối thoại, Cty đã sa thải hàng loạt 14 NLĐ với lý do “Vi phạm nội quy, quy chế của Cty Hàm Long và Nhà máy Việt Pan Pacific World (nơi NLĐ làm việc)”; đồng thời gửi thông báo đến cơ quan công an, xúc phạm danh dự của NLĐ... Sau quá trình gửi đơn kiến nghị giải quyết vụ việc, Cty mới chi trả lương tháng 4.2016 cho các nhân viên bảo vệ; thu hồi các quyết định thôi việc trái luật; tiếp nhận lại 3 NLĐ có nhu cầu tiếp tục làm việc. Tuy vậy, Cty vẫn chưa bồi thường cho NLĐ. Do vậy, NLĐ đã khởi kiện Cty ra TAND TP.Bắc Ninh.

Sau khi thụ lý vụ án lao động, TAND TP.Bắc Ninh có quyết định tạm đình chỉ vụ án “tranh chấp lao động cá nhân” giữa nguyên đơn là bà Trịnh Thị Ngân và bị đơn là Cty TNHH dịch vụ bảo vệ Hàm Long. Nguyên nhân của quyết định này là do xét thấy cần đợi kết quả thực hiện ủy thác thu thập chứng cứ của Tòa án mới giải quyết được vụ án quy định theo Điều 214 của Bộ luật Tố tụng dân sự. Bà Trịnh Thị Ngân cho biết, ngày 21.6, bà đã ký hợp đồng dịch vụ pháp lý với Cty Luật TNHH Tiến Minh (TP.Hà Nội) để Cty này cử luật sư tư vấn pháp luật; tham gia tố tụng; đại diện ủy quyền bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bà trong vụ án. Tuy nhiên, chi phí thuê luật sư là 10 triệu đồng.

“Từ khi thôi việc đến nay, mặc dù đã gửi đơn xin việc ở nhiều nơi, tôi vẫn chưa kiếm được công việc mới. Không có thu nhập, mọi chi phí chỉ trông chờ vào khoản lương hưu 3 triệu đồng/tháng (trước khi làm tại Cty Hàm Long, bà Ngân đã đủ điều kiện hưởng lương hưu sau quãng thời gian công tác tại một đơn vị khác) nên cuộc sống rất khó khăn, thiếu thốn” - bà Ngân cho biết.

Bà Ngân kể lại, thời gian đầu sau khi vụ việc xảy ra, bà gửi đơn xin việc tại một Cty bảo vệ ở gần nhà. “Họ đã nhận đơn, nhưng không hiểu sao sau đó lại trả hồ sơ cho tôi. Khi tôi hỏi nguyên nhân, họ hỏi tôi có phải tôi đình công và câu kết với dân xã hội không. Tôi nói là chúng tôi không đình công, mà chỉ là có ý kiến đòi tăng lương và bị đuổi việc; tôi không câu kết với xã hội đen. Thế nhưng, họ vẫn không nhận tôi vào làm việc” - bà Ngân kể lại. Sau đó, bà Ngân còn gửi đơn xin việc ở một số nơi khác, nhưng đều bị từ chối mà bà không biết lý do tại sao. Chính vì vậy, bà rất mong được LĐLĐ TP.Bắc Ninh hỗ trợ cho bà và các đồng nghiệp cũ.

Mong được hỗ trợ nhiều hơn

Trao đổi với phóng viên, ông Dương Danh Hoa - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP.Bắc Ninh - cho biết, LĐLĐ TP.Bắc Ninh đã có chủ trương hỗ trợ 10 triệu đồng để thuê luật sư trong vụ việc những NLĐ khởi kiện Cty Hàm Long. Theo ông Hoa, con số hỗ trợ trên căn cứ vào quy định của Quyết định số 1911/QĐ-TLĐ về việc ban hành quy định về tiêu chuẩn, định mức chế độ chi tiêu trong các cơ quan CĐ.

Theo tìm hiểu của phóng viên, tại Điều 9 về chế độ bảo vệ NLĐ của Quyết định này có quy định, trong chi cho công tác khởi kiện và tham gia tố tụng giải quyết các vụ án tranh chấp lao động tập thể và cá nhân tại Tòa án, mức chi tiền thuê luật sư có mức tối đa 10.000.000 đồng/vụ. Đối với các vụ án có tính chất phức tạp do Ban Thường vụ CĐ quyết định và ký kết hợp đồng thuê khoán vụ việc theo quy định của pháp luật hiện hành.

Như vậy, LĐLĐ TP.Bắc Ninh cho rằng việc NLĐ khởi kiện Cty Hàm Long chỉ là một vụ khởi kiện; trong khi đó, thực tế 12 NLĐ nhưng có 3 vụ khởi kiện Cty đó là của bà Ngân, của ông Lê Quang Trung (nguyên là Đội trưởng Đội mục tiêu) và của 9 NLĐ còn lại. Chính vì vậy, bà Ngân và những NLĐ khác mong muốn được nhận hỗ trợ nhiều hơn. “Nếu được hỗ trợ thì tôi sẽ được động viên, tiếp thêm cả về vật chất lẫn tinh thần để có thể khởi kiện với một Cty có thế lực, để đòi lại quyền lợi hợp pháp cho tôi và những NLĐ khác. Vì vậy, hơn bao giờ hết, tôi rất mong được sự hỗ trợ này” - bà Ngân cho biết.