Xây dựng các cơ chế, chính sách có lợi cho người lao động
Năm 2017, Công ty Thủy điện Sơn La lấy là năm chuyên đề “Đẩy mạnh khoa học công nghệ” và “Vì quyền và lợi ích người lao động”. Công ty đã thực hiện nghiên cứu, xây dựng hiệu chỉnh và ban hành các nội quy, quy chế, thỏa ước lao động tập thể… liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích của người lao động.
Các quy chế ban hành đảm bảo phù hợp với các quy định của Nhà nước; đặc biệt là thỏa ước lao động tập thể có nhiều điều có lợi cho người lao động hơn so với quy định của pháp luật như: Người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương ngoài các đối tượng quy định; khi ông, bà nội, ngoại, anh chị em ruột mất, người lao động được nghỉ 1 ngày hưởng nguyên lương; các chế độ có lợi đối với lao động nữ; ưu tiên tuyển dụng vợ hoặc chồng, con của CBCNV khi công ty có nhu cầu tuyển dụng; công ty tạo điều kiện bố trí nhà ở, bếp ăn tập thể, phương tiện đưa đón phục vụ CBCNV theo điều kiện và tình hình thực tế của công ty;
Quy chế phân phối tiền lương được chi trả trên cơ sở mức độ phức tạp công việc; đảm bảo làm công việc nào hưởng lương theo trình độ, kinh nghiệm và mức độ phức tạp của công việc đó. Với việc xây dựng đầy đủ các quy chế, quy định liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động, là cơ sở pháp lý quan trọng để công ty thực hiện các chế độ, chính sách có lợi cho người lao động hơn so với quy định của pháp luật.
Tổ chức các phong trào thi đua lao động sản xuất
Năm 2017, công ty đã phát động phong trào thi đua phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu, kế hoạch năm 2017; các phong trào thi đua chuyên đề như “Đẩy mạnh khoa học công nghệ” hưởng ứng năm chuyên đề của Tập đoàn; phong trào thi đua “Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn”; “Ca trực vận hành an toàn - Hiệu quả”; “Sửa chữa, bảo dưỡng các hệ thống thiết bị, công nghệ an toàn, đảm bảo tiến độ và chất lượng” năm 2017.
Qua triển khai các phong trào thi đua đã cổ vũ, động viên toàn thể CNVCLĐ tích cực thi đua trong lao động sản xuất, khắc phục mọi khó khăn, hoàn thành, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao, góp phần quan trọng để công ty hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu kế hoạch được giao.
Kết quả: Sản lượng điện phát tính đến ngày 20.10.2017 đạt 12,74 tỉ kWh/12,549 tỉ kWh kế hoạch năm, vượt 1,24% kế hoạch năm 2017; hoàn thành nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nước, tính đến 30.9.2019, công ty đã nộp ngân sách đạt 2.039,6 tỉ đồng (tỉnh Sơn La - 1.017,5 tỉ đồng, tỉnh Điện Biên - 135 tỉ đồng, tỉnh Lai Châu - 654,88 tỉ đồng). Với việc hoàn thành nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nước đã góp phần phát triển kinh tế, xã hội, xóa đói, giảm nghèo 3 tỉnh Tây Bắc.
Trong phong trào thi đua “Đẩy mạnh khoa học công nghệ”, năm 2017, công ty đã có 4 sáng kiến được hội đồng sáng kiến cấp EVN công nhận sáng kiến cấp tập đoàn. Các sáng kiến đã được áp dụng vào hệ thống dây chuyền công nghệ của nhà máy, đảm bảo hệ thống vận hành ổn định, tăng hệ số tin cậy, cải thiện điều kiện, môi trường làm việc, tăng năng suất lao động, giảm phụ thuộc vào thiết bị nhập khẩu nước ngoài; đem lại giá trị làm lợi lớn. Sáng kiến đạt giải đặc biệt của kỹ sư Vũ Văn Vương về thiết kế chế tạo Modul VCD-SLHPC giám sát dòng điện Thyristor trong hệ thống kích từ của máy phát điện đã được Ủy ban Mặt trận tổ quốc Việt Nam tôn vinh và công bố trong Sách vàng Sáng tạo năm 2017.
Tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động
Công ty thủy điện Sơn La đã thực hiện đảm bảo thu nhập cho người lao động về tiền lương, tiền thưởng, các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm con người theo đúng quy định của nhà nước, của ngành điện. Ngoài ra, công ty còn tổ chức nhiều hoạt động quan tâm đến đời sống tinh thần cho người lao động như thăm hỏi các gia đình có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp tết Nguyên đán 2017; duy trì xe ôtô đưa đón CBCNV đi làm từ thành phố Sơn La vào Mường La và ngược lại; bố trí xe ôtô, tầu thủy đưa đón CBCNV từ Sơn La đi thủy điện Lai Châu có khoảng cách 300km, đảm bảo an toàn tuyệt đối cho người và phương tiện…
Duy trì 3 bếp ăn tập thể tại Sơn La, Lai Châu với hơn 400 suất ăn, ngày 3 bữa với đơn giá 15.000 đồng/suất ăn; ngoài ra, công ty hỗ trợ các khoản chi phí nhân công, Gas, điện, nước, đầu tư, sửa chữa, bảo dưỡng cơ sở, trang thiết bị phục vụ bếp ăn tập thể và căng tin. Tổ chức cho 25 cán bộ công nhân viên có thành tích, cống hiến cho công ty đi thăm quan, du lịch Hàn Quốc với kinh phí hơn 300 triệu đồng.
Bên cạnh đó, công ty còn tổ chức các hoạt động bình đẳng giới, quan tâm đến nữ CBCNV trong công ty. Công ty có 87 nữ CBCNV, hàng năm đều dành kinh phí tổ chức các hoạt động, quan tâm đến nữ BCNV; năm 2017 chuyên môn và CĐ Công ty đã dành kinh phí hơn 200 triệu đồng tổ chức các hoạt động quan tâm đến nữ CBCNV nhân kỷ niệm ngày quốc tế phụ nữ 8.3, ngày phụ nữ Việt Nam 20.10 với các hoạt động thiết thực.
Ngoài ra, công ty cũng trích kinh phí CĐ, quỹ phúc lợi đầu tư mới, cải tạo các cơ sơ vật chất phục vụ hoạt động phong trào thi đấu thể dục, thể thao cho CBCNV tại Nhà máy thủy điện Sơn La và Nhà máy thủy điện Lai Châu như cải tạo sân thi đấu tennints tại thành phố Sơn La với kinh phí 480 triệu đồng; đầu tư làm sân thi đấu bóng đá mini tại trụ sở công ty tại huyện Nậm Nhùn, tỉnh Lai Châu với kinh phí 600 triệu đồng.
Công ty còn tổ chức nhiều hoạt động hỗ trợ, tặng quà vì cộng đồng như hỗ trợ kinh phí đầu tư xây dựng mới nhà ở tập thể, cải tạo cơ sở vật chất cho học sinh bán trú các trường THCS Chiềng Lao A, B, C, xã Chiềng Lao, huyện Mường La, Sơn La; tặng quà hỗ trợ nhân dân huyện Mường La bị thiệt hại do lũ quét với kinh phí hỗ trợ là 273 triệu đồng.
