Thiếu lao động nếu F1 không đi làm
Sáng 27.3, trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, bà Phạm Thị Minh Nguyệt - Chủ tịch Công đoàn Tập đoàn KHKT Hồng Hải (tỉnh Bắc Ninh) cho hay, tại công ty, NLĐ là F1 đã đi làm bình thường; F0 nghỉ việc ở nhà để tự cách ly, điều trị. “NLĐ là F1 vẫn làm chung với những lao động khác, vì dây chuyền này liên quan đến dây chuyền kia, không thể bố trí làm việc tại khu riêng được” - bà Nguyệt cho hay.
Theo bà Nguyệt, hiện tại, dù NLĐ là F1 đã đi làm, công ty vẫn thiếu lao động, nên nếu NLĐ là F1 chưa đi làm thì chắc chắn tình trạng thiếu hụt lao động sẽ nhiều hơn.
Bà Nguyệt cho biết, hiện 95% công nhân đã tiêm vaccine mũi 3. Bà Nguyệt ủng hộ NLĐ là F1 và NLĐ là F0 không triệu chứng được đi làm. “Những trường hợp NLĐ là F0 không triệu chứng, nếu đồng ý đi làm thì cần đeo khẩu trang, tuân thủ khuyến cáo 5K. Tuy vậy, tôi cho rằng, không cần phải làm ở khu riêng, vì hiện nay, các doanh nghiệp đã đảm bảo các phương án 5K. Các khu vực làm việc, khu vực ăn đã có vách ngăn. “Nếu phải bố trí khu vực sản xuất riêng cho NLĐ là F0 đến làm việc thì sẽ rất phức tạp trong bố trí sản xuất” - bà Nguyệt nói.
Chị Dương Thị H. - công nhân khu công nghiệp Đình Trám, huyện Việt Yên, tỉnh Bắc Giang - cũng đồng tình cho NLĐ là F1 đi làm. “Công nhân trông chờ vào đồng lương để đảm bảo cuộc sống gia đình; nếu là F1 mà phải nghỉ làm như trước đây, bị giảm thu nhập thì họ sẽ gặp nhiều khó khăn” - chị H. bày tỏ.
Chị H. cho biết, tại công ty nơi chị làm việc, NLĐ là F1 vẫn đi làm bình thường; NLĐ là F0 không có triệu chứng, công ty vẫn cho đi làm, nhưng nhiều NLĐ chọn ở nhà để cách ly, điều trị.
F0 đi làm thì phải có nơi làm việc riêng
Bà Vũ Thị Minh Phượng - Chủ tịch công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam cho biết, hiện tỉ lệ công nhân lao động đã tiêm vaccine mũi 3 đạt khoảng 70-80%. Tại các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp của tỉnh, NLĐ là F1 đi làm bình thường, giữ khoảng cách với người khác; còn NLĐ là F0 không được đi làm. Bà Phượng cho rằng, nếu NLĐ là F1 chưa đi làm như trước đây thì doanh nghiệp sẽ rất thiếu lao động.
Bà Phượng không ủng hộ NLĐ F0 đi làm trực tiếp, vì cho rằng họ đang là người bệnh, ít nhất phải nghỉ 5 ngày. Việc đi làm hay không còn tuỳ thuộc vào sức khoẻ và nguyện vọng của NLĐ. Tuy nhiên, bà ủng hộ cho NLĐ F0 làm việc online.
“NLĐ là F0 có thể cảm thấy bình thường, không có triệu chứng, nhưng nếu đi làm, nguy cơ lây cho người khác là rất cao; hơn nữa, khi có bệnh trong người thì cần phải nghỉ ngơi. Có thể NLĐ có sức khoẻ tốt nên chỉ có triệu chứng nhẹ, nhưng họ vẫn cần được nghỉ ngơi. Chưa thể biết được hệ lụy nếu bị COVID-19 mà không được nghỉ ngơi thì sẽ như thế nào” - bà Phượng bày tỏ quan điểm.
Vì vậy, Chủ tịch công đoàn các Khu công nghiệp Hà Nam cho rằng, NLĐ là F0 tốt nhất là nghỉ 3-5 ngày để tự theo dõi sức khoẻ; nếu thấy sức khoẻ bình thường, thì NLĐ có thể xin đi làm nhưng phải có phương án tự bảo vệ mình và người khác. Ngoài ra, doanh nghiệp cần bố trí khu vực riêng (ăn, uống, ngủ, nghỉ), cho những NLĐ là F0.
Bên cạnh đó, nếu NLĐ là F0 không triệu chứng đồng ý đi làm thì doanh nghiệp cần phải lo bữa ăn ca đảm bảo dinh dưỡng gấp đôi hoặc nhiều chất hơn ngày thường; có ăn bữa phụ; đội ngũ y tế phải sẵn sàng chủ động để ứng phó với tình huống có thể xảy ra.
