Tăng lương tối thiểu trước thời hạn
Kể từ đầu tháng 1.2024, tức là trước 6 tháng khi Nghị định 74/2024/NĐ-CP “Quy định mức lương tối thiểu đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ” có hiệu lực, toàn thể gần 1.800 NLĐ của Công ty Nissei Electric Việt Nam (KCX Linh Trung 1, TPHCM) đã được tăng lương cơ bản với mức tăng thêm 200.000 đồng/người/tháng. Đây là kết quả của việc thương lượng giữa CĐCS Công ty Nissei Electric Việt Nam với Ban giám đốc công ty.
Bà Trần Thị Hồng Vân - Chủ tịch CĐCS Công ty Nissei Electric Việt Nam - cho biết, trong năm 2021 và nửa đầu năm 2022, do ảnh hưởng của dịch COVID-19, Nhà nước không tăng lương tối thiểu vùng (LTTV). Từ tháng 7.2022 đến tháng 6.2023, mức LTTV tăng 6%, trong khi đó vật giá leo thang hơn rất nhiều, ảnh hưởng đến đời sống của NLĐ. Chính vì thế, sau khi cân nhắc, thảo luận, BCH CĐCS Công ty Nissei Electric Việt Nam đã đề nghị ban giám đốc công ty tăng lương tối thiểu cho NLĐ thêm 200.000 đồng/tháng và đạt mức 5.832.000 đồng/tháng và áp dụng từ tháng 1.2024 (mức LTTV cao nhất quy định trong Nghị định 74/2024/NĐ-CP có hiệu lực từ 1.7.2024 là 4.960.000 đồng/tháng).
Đây không phải chỉ là lần đầu tiên CĐCS Công ty Nissei Electric Việt Nam đã thương lượng ban giám đốc công ty để mang lại những lợi ích cho NLĐ.
Bà Vân cho biết thêm, ngay cả trong đợt dịch COVID-19 bùng phát tại TPHCM, nhiều NLĐ của công ty phải tạm dừng việc ở nhà, CĐCS của công ty vẫn thương lượng tăng lương tối thiểu cho NLĐ hằng năm với mức 200.000 đồng/người/tháng; NLĐ nghỉ ở nhà được hưởng 75% lương và thời gian tạm dừng việc do dịch bệnh vẫn được tính là thời gian đi làm để tính thưởng cuối năm.
Vì vậy, trong dịp cuối năm NLĐ vẫn được thưởng trung bình hai tháng lương.
Nhiều phúc lợi cho người lao động
Theo anh Trương Thanh Tâm - CN xưởng 2, Công ty Cổ phần in số 7 (KCN Tân Tạo, TPHCM), từ một năm qua, mức tiền ăn của anh được công ty chi trả là 45.000 đồng/ngày. Trong khi đó, nếu anh ăn tại Căng tin do công ty tổ chức thì chỉ phải đóng 25.000 đồng/ngày, còn nếu mang đồ ăn từ nhà đi thì anh được hưởng trọn số tiền 45.000 đồng trên. Đây chỉ là một lợi ích nhỏ trong số nhiều lợi ích mà NLĐ ở Công ty Cổ phần in số 7 được hưởng từ sự thương lượng của CĐCS với ban giám đốc công ty.
Ông Trương Hoàng Tâm - Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần in số 7 - cho biết, trong thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2023 - 2026 của công ty có ghi nhận nhiều lợi ích mà NLĐ được hưởng như: NLĐ được công ty tặng một suất nghỉ mát trị giá 3 triệu đồng, nếu làm đủ 12 tháng làm việc, nếu làm chưa đủ 12 tháng thì tính tỉ lệ theo thời gian làm việc, hằng năm, tùy kết quả sản xuất kinh doanh, công ty sẽ xem xét tổ chức cho NLĐ có thâm niên công tác đi tham quan du lịch, học tập ở nước ngoài; trợ cấp 1 triệu đồng/tháng cho lao động nữ khi nghỉ thai sản;
NLĐ ở công ty đi học tốt nghiệp THPT được thưởng 3 triệu đồng, tốt nghiệp đại học thưởng 6 triệu đồng; NLĐ khi hưu đúng quy định được trợ cấp ít nhất 30% lương cơ bản (bình quân 6 tháng trước khi nghỉ cho mỗi năm làm việc tại công ty)…
Bà Phan Thị Thiện - Chủ tịch CĐCS Công ty Long Cường (TP Thủ Đức, TPHCM) - thông tin, từ thương lượng của CĐCS với ban giám đốc, NLĐ cũng được hưởng nhiều quyền lợi.
Theo đó, công ty hỗ trợ xăng xe cho NLĐ mỗi tháng ít nhất 500.000 đồng/người, hỗ trợ tiền lưu trú, thuê nhà trọ cho NLĐ 500.000 đồng/người/tháng; hằng năm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ; NLĐ làm việc tại công ty từ đủ 5 năm trở lên thì được cộng thêm một ngày nghỉ hưởng nguyên lương (không tính vào nghỉ phép) trong dịp Tết Nguyên đán...
