Người lao động cũ tại Cty CP Giày Thượng Đình: Mỏi mòn chờ giải quyết chế độ

Bức xúc vì lãnh đạo Cty không hồi âm

Theo giãi bày của nhóm NLĐ đã chấm dứt HĐLĐ với Cty CP Giày Thượng Đình (gồm các ông Văn Tiến Đức, Vương Đình Quý, Lê Công Hiền, Phạm Hoàng Tuấn và bà Nguyễn Thị Vinh), sau gần 2 năm chấm dứt HĐLĐ với Cty mà không được hưởng khoản trợ cấp nào theo quy định, ngày 24.5, nhóm đã làm đơn lần thứ nhất đề nghị Cty xem xét, giải quyết chế độ chấm dứt HĐLĐ. Ngày 31.5, lãnh đạo Cty, CĐ Cty và Phòng Tổ chức Lao động Cty đã gặp trực tiếp nhóm để trao đổi, viện đẫn các lý do khó khăn rồi hẹn vào biên bản cuộc họp 10 ngày sau giải quyết. 

Kể từ đó đến nay, nhóm đã 3 lần gọi điện gặp Chủ tịch CĐ Cty nhưng không có kết quả. Ngày 28.6, nhóm gửi đơn lần 2 đến Chủ tịch HĐQT Cty và Chủ tịch CĐ Cty nhưng không có hồi âm. 9h00 ngày 12.7, nhóm lại đến Cty đề nghị gặp trực tiếp Chủ tịch HĐQT Cty nhưng không tiếp. Sau đó, nhóm trao đổi với kiểm soát viên qua điện thoại (do người này không có mặt ở Cty) thì được trả lời Cty đang gặp nhiều khó khăn chưa có nguồn chi trả và hứa sẽ trao đổi với lãnh đạo Cty.

Những người đứng đơn kiến nghị nói trên cho rằng, căn cứ theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động năm 1994; Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012; khoản 1, khoản 3, khoản 4, khoản 5, khoản 6, Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động năm 2012 và Điều 8 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện về HĐLĐ, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động năm 2012 thì họ được hưởng trợ cấp mỗi năm ½ tháng lương từ khi vào Cty đến năm 2008 (trước thời điểm tham gia bảo hiểm thất nghiệp năm 2009) nhưng đến nay vẫn chưa được Cty giải quyết trợ cấp thôi việc. Ông Văn Tiến Đức cho biết thêm, Cty đã chuyển sang Cty CP nhưng vẫn chưa thoái vốn.

Doanh nghiệp kêu thiếu kinh phí

Ngày 8.8, trao đổi với PV Báo Lao Động, bà Nguyễn Thu Hằng - Phó phòng Hành chính - Tổ chức, Cty CP Giày Thượng Đình, được cử đại diện cho Cty - cho rằng, Cty không chối bỏ trách nhiệm giải quyết chế độ cho số lao động đã chấm dứt HĐLĐ với Cty. Tuy nhiên, hiện tại chưa có nguồn kinh phí để đáp ứng.

Theo bà Hằng, tháng 11.2014, cả 5 lao động nói trên vẫn nằm trong danh sách lao động chuyển sang làm việc tại Cty CP và vẫn được mua cổ phần ưu đãi tại Cty. Khi Cty phê duyệt phương án sắp xếp lao động cho Cty CP thì không có lao động nào dôi dư. Cty vẫn bố trí đủ công việc cho toàn bộ CBCNV Cty (từ thời điểm 2014, 2015, 2016). Vào tháng 2.2015, khi có quyết định phê duyệt giá trị doanh nghiệp thì số lao động trên vẫn chưa gửi đơn xin chấm dứt HĐLĐ. Đến tháng 7.2015, số lao động này mới gửi đơn xin chấm dứt HĐLĐ. Đến lúc đó, Cty đã phê duyệt phương án sắp xếp lao động và công bố giá trị DN rồi nên Cty không kịp trở tay và chưa có nguồn tiền để chi trả. Đến lúc bàn giao sang Cty CP thì một loạt lao động xin chấm dứt HĐLĐ.

Trước việc nhiều người chấm dứt HĐLĐ, Cty chưa có nguồn tiền để trả chế độ theo quy định cho họ. Cty đã có báo cáo với UBND TP.Hà Nội để xin hỗ trợ kinh phí giải quyết chế độ cho những lao động chấm dứt HĐLĐ nhưng vẫn đang chờ. “Cty hiện đang nằm trong diện di dời nên không mở rộng đầu tư sản xuất được; mặt hàng tiêu thụ nội địa gặp khó khăn, đơn hàng xuất khẩu thì giảm sút khá nhiều; công việc của lao động trong Cty thất thường. Hiện tại, Cty còn khoản nợ xấu khoảng 15 tỉ đồng” - bà Hằng giãi bày.

Trao đổi với PV Báo Lao Động qua điện thoại, ông Nguyễn Bá Minh - Chủ tịch CĐ Cty CP Giày Thượng Đình - cho biết: “Khi nhận được đơn của NLĐ, chúng tôi đã báo cáo lãnh đạo Cty và sẽ tiếp tục kiến nghị để Cty giải quyết chế độ cho NLĐ. CĐ Cty cũng sẽ tổ chức gặp gỡ giữa CĐ ngành Công Thương Hà Nội, CĐ Cty, lãnh đạo Cty và NLĐ để trao đổi về giải quyết chế độ 
cho NLĐ”.

Hiện nay các lao động đã chấm dứt HĐLĐ sau hai năm chờ đợi đang bức xúc trước việc quyền lợi chính đáng của họ bị vi phạm. Được biết, ngoài 5 người đứng đơn kiến nghị còn nhiều người khác cũng đã chấm dứt HĐLĐ với Cty. Đề nghị Cty CP Giày Thượng Đình cần nhanh chóng có phương án để giải quyết chế độ khi chấm dứt HĐLĐ cho NLĐ.