Người lao động cần gì để tăng được năng suất?

* Chị Trịnh Thị Phi Nhíp - CN Cty TNHH sản xuất phụ tùng ôtô, xe máy VN (Hưng Yên): Muốn có năng suất LĐ cao thì NLĐ phải có trách nhiệm với công việc được giao, chịu trách nhiệm cho mọi vấn đề với công việc đó, chỉ khi NLĐ có trách nhiệm với công việc thì mới có thể hoàn thành tốt công việc, từ đó nâng cao năng suất LĐ.

Ngoài ra, NLĐ phải có ý thức tuân thủ quy định của DN, nếu cá nhân trong tổ chức mà không tuân thủ kỷ luật, ắt sẽ bị đào thải… Đặc biệt, NLĐ phải có sự gắn bó với doanh nghiệp.

Nếu DN tạo cho nhân viên 1 môi trường để phát triển bản thân, 1 nơi là chỗ dựa vững chắc cho tinh thần cũng như vật chất, nhân viên sẽ gắn bó với DN, từ đó gắn bó và cống hiến cho doanh nghiệp cũng như cho chính bản thân mình, như vậy sẽ phát huy được tối đa sức mạnh của cá nhân, thúc đẩy năng suất doanh nghiệp đi lên.

Đối với bản thân tôi, hiện đang làm trong dây chuyền sản xuất phụ tùng ôtô, xe máy, muốn tăng được năng suất LĐ, tôi cần phải học hỏi, trau dồi kỹ năng cũng như kiến thức làm việc của mình, từ đó tăng năng lực bản thân, tăng năng suất LĐ. Mình thành thạo công việc bao nhiêu thì thời gian hao phí LĐ càng được rút ngắn bấy nhiêu, từ đó góp phần nâng cao năng suất LĐ.  H.A ghi

* Chị Nguyễn Thị Chinh (CN KCN Phúc Khánh, TP.Thái Bình): Tôi đang làm trong 1 Cty may mặc. Theo tôi, để CN chúng tôi có năng suất LĐ tốt hơn, 1 điều quan trọng là CN phải được chăm lo về sức khỏe tốt hơn, cũng như CN cũng phải ý thức tốt hơn về bảo vệ sức khỏe của mình.

Với cường độ làm việc cao, nếu sức khỏe không tốt sẽ dẫn đến mất tập trung trong quá trình lao động, làm cho độ chính xác của các thao tác trong công việc giảm dần, các sản phẩm sản xuất ra với chất lượng không cao, số lượng sản phẩm cũng giảm, thậm chí dẫn đến tai nạn lao động.

Tuy vậy, hiện nay chúng tôi chủ yếu dành thời gian trong xưởng làm việc, rất ít có thời gian để rèn luyện, nâng cao sức khỏe. Khi rời khỏi xưởng thì rất nhiều thứ phải lo cho sinh hoạt hàng ngày nên hầu như không ngó ngàng gì đến sức khỏe mình.

Hơn nữa, hiện nay, thực phẩm hàng ngày CN ăn cũng chưa thể rõ ràng hết nguồn gốc, không loại trừ có hóa chất, ảnh hưởng đến sức khỏe của NLĐ.

Vì vậy, tôi mong nhà nước có biện pháp đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm tốt hơn; thu nhập chúng tôi được cao hơn, có nhiều nơi tập thể dục thể thao hơn để chúng tôi có điều kiện rèn luyện sức khỏe tốt hơn.   Q.C ghi

* Anh Quách Văn Nguyễn - CN Cty TNHH Yamaha Mortor Việt Nam (KCN Nội Bài, Sóc Sơn, Hà Nội): Để giúp CN tăng năng suất lao động, trước hết, DN phải không ngại đầu tư trang thiết bị, máy móc hiện đại, tiên tiến, tạo môi trường và điều kiện làm việc tốt; không ngừng mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng tay nghề cho NLĐ, từ NLĐ gián tiếp đến NLĐ trực tiếp. CN có tay nghề cao, có kỹ năng trong công việc mới tạo được năng suất cao. DN phải tổ chức tốt phong trào thi đua, nhất là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; khen thưởng thường xuyên và đột xuất để kịp thời động viên, khuyến khích NLĐ không ngừng tìm tòi, nghiên cứu và đưa ra những sáng kiến, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất lao động. Hàng tháng, hàng quý xét khen thưởng tập thể và cá nhân xuất sắc...

Với những cá nhân xuất sắc liên tục, Cty cần xem xét việc nâng lương trước thời hạn. Bên cạnh đó, NLĐ cần được đảm bảo thời gian nghỉ ngơi, chất lượng bữa ăn ca cũng như sức khỏe để làm việc.