Người được tất cả cùng yêu thương và tín nhiệm

Thương yêu NLĐ như người thân

Cuối tháng 3.2020, đến Tổng Công ty May 10 - Cty cổ phần (gọi tắt TCty May 10), thấy có những thầy cô giáo, những nhân viên siêu thị (của TCty) làm việc ở các công đoạn đơn giản của dây chuyền may. Hỏi ra mới biết, họ là những ĐV, NLĐ làm việc ở các bộ phận phải đóng cửa để phòng chống dịch COVID-19 như trường học, siêu thị, khách sạn.

Nguyễn Thu Huyền - cô giáo Trường mầm non của TCty May 10 - là một trong số đó. Huyền cũng như những đồng nghiệp đã được CĐ cùng lãnh đạo TCty tạo điều kiện, bố trí việc làm để vẫn có thu nhập. Lúc đó, Huyền chia sẻ, lương giáo viên khoảng 7 triệu đồng/tháng, sang làm may khẩu trang, thu nhập không bằng. Nhưng hơn cả là sự quan tâm của CĐ đã khiến Huyền và những người như Huyền cảm thấy không bị bỏ rơi. Trao đổi với chúng tôi, mọi người đều bày tỏ sự cảm kích đối với TCty, với CĐ TCty, đặc biệt là với Chủ tịch CĐ TCty Trần Quý Dân.

Cách chị Dân đến với ĐV, NLĐ rất chân thành và sẵn sàng bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cũng như chỉ bảo thân tình nên ĐV, NLĐ TCty đều tín nhiệm chị. Chị Dân luôn gần gũi, sâu sát với ĐV, NLĐ, kịp thời lắng nghe, giải quyết các kiến nghị của họ hoặc phản ánh, báo cáo với người có thẩm quyền xem xét, giải quyết, không để tranh chấp lao động hoặc ngừng việc tập thể  xảy ra tại doanh nghiệp trong nhiều năm qua. Điển hình như đợt phòng, chống dịch COVID-19 vừa qua, chị Dân cùng Ban chấp hành (BCH) CĐ TCty nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và động viên kịp thời giúp NLĐ an tâm, không lo lắng, hoang mang về dịch bệnh, cùng thấu hiểu và chia sẻ với doanh nghiệp trong việc thay đổi mặt hàng sản xuất, sẵn sàng đáp ứng và thích nghi với công việc mới để đảm bảo thu nhập; thực hiện các giải pháp phòng chống dịch, chăm lo toàn diện cho sức khỏe của NLĐ qua việc duy trì kiểm tra chất lượng bữa ăn hàng ngày nhẳm đảm bảo đủ dinh dưỡng và an toàn vệ sinh thực phẩm...

Những sáng kiến, giải pháp vì NLĐ

Từ thực tế công việc, chị Trần Quý Dân đã có những sáng kiến, giải pháp được áp dụng trong toàn TCty. Sáng kiến, giải pháp nào cũng nhằm phục vụ NLĐ tốt hơn. Tại đơn vị, có hàng nghìn LĐ ở các lứa tuổi khác nhau, có LĐ tỉnh xa... nên phát sinh nhiều nhu cầu khác nhau về chăm sóc sức khỏe, ăn uống, các dịch vụ hỗ trợ (trông trẻ), học tập nâng cao trình độ, rèn luyện thể chất. Do đó, để NLĐ yên tâm và dành toàn bộ tâm huyết vào sản xuất thì việc hình thành mô hình tổ hợp công trình đa phúc lợi, đa tiện ích sẽ thiết thức, giúp cho NLĐ nâng cao chất lượng cuộc sống.

Trước nhu cầu của NLĐ, chị Dân mạnh dạn đề xuất ý tưởng và cùng lãnh đạo doanh nghiệp chuyển hóa ý tưởng thành hiện thực, đồng thời tham gia giám sát việc thực hiện các ý tưởng trong từng thiết chế CĐ. Tổ hợp trường mầm non, trạm y tế, khách sạn, siêu thị - nhà ăn ca  - điểm sinh hoạt văn hóa ra đời, đang duy trì, luôn đổi mới nâng cao chất lượng dưới sự giám sát đồng hành của chủ tịch CĐ và tổ chức CĐCS.

Một sáng kiến, giải pháp khác của chị Trần Quý Dân là gìn giữ và phát huy giá trị truyền thống dân tộc Việt Nam thông qua hoạt động CĐ. Sáng kiến này xuất phát từ mong muốn giúp cho ĐV, NLĐ hiểu rõ hơn về văn hóa dân tộc, sống tích cực, lạc quan. Chị Dân cùng với CĐ TCty thiết lập và duy trì các hoạt động CĐ độc đáo, mang đậm bản sắc văn hóa của riêng TCty May 10 như chào cờ và hát Quốc ca vào sáng thứ 2 hàng tuần; Tổ chức trung thu đậm nét truyền thống cho các cháu thiếu nhi; Tổ chức lễ hội “Gói bánh chưng - Giã bánh dày”. Sáng kiến này cũng được áp dụng trong toàn hệ thống TCty May 10. Các hoạt động không chỉ giáo dục những giá trị truyền thống mà còn nâng cao cuộc sống tinh thần của NLĐ.