Áp lực tăng nhưng lương chưa tăng
Trong bối cảnh hiện nay, dịch COVID-19 đã được kiểm soát nhưng các loại dịch bệnh khác đang nổi lên như sốt xuất huyết, cúm A, cúm gia cầm... nguy cơ dịch chồng dịch rất phức tạp.
Trong bối cảnh đó, đội ngũ cán bộ, nhân viên y tế chịu áp lực lớn, nhiều nhân viên y tế ở các cơ sở y tế công lập, nhất là tuyến huyện, tuyến xã xin nghỉ việc tương đối nhiều.
Chia sẻ về vấn đề trên, bác sĩ Vũ Thị Hoàn - Trạm trưởng trạm y tế xã Yên Dương (Vĩnh Phúc) - cho biết, y tế cơ sở có rất nhiều đầu việc, nhân lực thiếu, áp lực công việc quá lớn nhưng lương lại thấp.
"Công tác ở trạm đã 27 năm, tổng tiền lương và phụ cấp của tôi là 9 triệu đồng/tháng. Những hôm thức trắng đêm để trực cũng chỉ nhận được số tiền không mua nổi một bát phở. Là trưởng trạm nhưng ngoài việc quản lý, khám bệnh, đi trực còn phải dọn dẹp, lau nhà, làm đủ mọi việc vì nhân lực thiếu” - trạm trưởng trạm y tế thở dài.
Bà Hoàn cũng cho biết, có quá nhiều áp lực đè nặng lên vai những nhân viên y tế cơ sở. Đó là công tác chăm sóc sức khỏe ban đầu cho nhân dân, công tác phòng chống dịch, y tế dự phòng, an toàn vệ sinh thực phẩm, dân số kế hoạch hóa gia đình, các mục tiêu y tế quốc gia… Trong khi đó, cả trạm có 6 người, mỗi cán bộ phải kiêm nhiệm ít nhất từ 2-3 chương trình.
"Công việc quá tải, cơ sở vật chất trang thiết bị chưa đảm bảo, nhân lực thiếu, nhưng lương lại thấp. Đặc biệt trong đợt dịch vừa qua, hệ thống y tế cơ sở quá tải, nhân viên y tế kiệt sức. Áp lực nhiều năm qua cứ tăng, bó buộc như vòng kim cô nhưng lương của nhân viên y tế không tăng” - bà Hoàn nói.
Theo vị này, nên tăng lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, người lao động ở khu vực công từ ngày 1.1.2023. Bên cạnh đó, nguyện vọng của cán bộ, nhân viên, y tế nói chung và đặc biệt là cán bộ, nhân viên y tế cơ sở là hy vọng hệ số lương tăng, nâng mức phụ cấp ưu đãi nghề.
Mong chờ những thay đổi tích cực
Bác sĩ Lương Tú hiện công tác tại bệnh viện tuyến huyện khu vực miền Bắc cho hay, đề xuất nâng mức lương cơ sở từ 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng là tin vui đối với cán bộ công chức, viên chức nói chung và nhân viên y tế nói riêng. Mức tăng giúp y bác sĩ bớt đi phần nào khó khăn trong cuộc sống. Tuy nhiên, đích hướng đến phải là vấn đề cải cách tiền lương và tăng phụ cấp cho nhân viên y tế.
Bác sĩ Tú mong mỏi trong thời gian tới sớm thực hiện cải cách tiền lương, tăng phụ cấp y tế thoả đáng với công sức và áp lực của những y bác sĩ đang phải chịu.
"Hiện tổng thu nhập của nhiều nhân viên y tế không đủ đáp ứng nhu cầu cuộc sống. Thậm chí, chạy xe ôm công nghệ không cần bằng cấp mà lương còn cao hơn cả bác sĩ” - vị bác sĩ xót xa.
Ngoài mong mỏi đẩy nhanh lộ trình cải cách tiền lương, tăng phụ cấp ưu đãi nghề, bác sĩ Tú hy vọng tân Bộ trưởng Bộ Y tế mạnh dạn cải cách thủ tục hành chính, giảm bớt gánh nặng cho nhân viên y tế. Đồng thời, đảm bảo môi trường làm việc an toàn. Đặc biệt, về lâu dài phải tính đến 3 yếu tố là lương, môi trường làm việc và thể chế pháp luật minh bạch để y bác sĩ chuyên tâm làm việc, cống hiến vì nhân dân.
