Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm thì:
Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.
Theo quy định, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần thì doanh nghiệp phải trả cho người lao động ít nhất bằng 200% tiền lương nếu làm việc ban ngày và ít nhất 270% tiền lương nếu làm việc vào ban đêm.
Tuy nhiên, trong trường hợp doanh nghiệp hoán đổi ngày làm việc để tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30/4 - 1/5 (hoặc 4 ngày liên tục), việc người lao động đi làm vào ngày cuối tuần ở đây là để bù cho ngày thứ hai đã nghỉ (ngày làm việc bình thường).
Thế nên tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động khi đi làm bù vào ngày cuối tuần sau khi nghỉ lễ 30.4 - 1.5 sẽ được tính theo mức tiền lương của ngày làm việc thông thường.
Người lao động cần thỏa thuận rõ vấn đề về tiền lương khi làm bù này với người lao động trước khi thực hiện hoán đổi ngày làm việc.
Về lịch nghỉ lễ 30.4 - 1.5 năm nay, doanh nghiệp thực hiện hoán đổi ngày làm việc để người lao động được 5 ngày liên tục dịp lễ 30.4 - 1.5 như sau:
1 - Trường hợp doanh nghiệp làm việc theo cơ quan nhà nước (tức sẽ nghỉ ngày cuối tuần là thứ bảy và chủ nhật) có thể chọn một trong hai ngày cuối tuần để người lao động làm bù sau khi nghỉ lễ.
Ví dụ, doanh nghiệp làm việc từ thứ hai đến thứ sáu và nghỉ thứ bảy - chủ nhật (ngày 27-28.4) thì có thể chọn thứ bảy hoặc chủ nhật tuần tới (ngày 4 - 5.5) để người lao động làm bù sau khi đã nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30.4 - 1.5 (từ ngày 27.4 đến hết ngày 1.5).
2- Trường hợp doanh nghiệp làm việc từ thứ hai đến thứ bảy và nghỉ vào chủ nhật có thể cân nhắc cho người lao động được nghỉ lễ 4 ngày liên tục dịp lễ 30.4 - 1.5 (từ ngày 28.4 đến hết ngày 1.5) và đi làm bù vào ngày chủ nhật của tuần sau nghỉ lễ.
