Sáng 9.2, có mặt tại cổng Công ty TNHH Viet Glory (đóng ở xã Diễn Trường, huyện Diễn Châu, Nghệ An), phóng viên ghi nhận tình trạng hàng nghìn công nhân kéo đến tập trung ở cổng nhà máy, không vào làm việc.
Công nhân tập trung đông, nhưng không gây ồn ào, với mục đích kiến nghị giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi trong quan hệ lao động. “Làm việc ở đây quá vất vả, lương thấp, phúc lợi thấp mà còn bị trừ nhiều khoản vô lý, không rõ ràng” - một nữ công nhân tập trung tại đây cho biết.
“Chúng tôi làm quần quật ngày 8 tiếng; 6 ngày/tuần, tăng ca liên tục mới có thu nhập khoảng 6 triệu đồng/tháng, quá vất vả. Thái độ của quản lý đôi khi không chuẩn mực, gây áp lực cho công nhân” - một người khác tiếp lời.
Đến khoảng 8h30, toàn bộ công nhân giải tán. Một số người cho hay sẽ tiếp tục ngừng việc cho đến khi được giải quyết thỏa đáng các quyền lợi.
Đây là ngày ngừng việc thứ 3, kể từ chiều 7.2, toàn bộ công nhân Công ty TNHH Viet Glory tổ chức ngừng việc để đòi quyền lợi.
Như Lao Động đã thông tin, vào chiều 7.2, khoảng 2.500 công nhân Công ty TNHH Viet Glory tổ chức ngừng việc tập thể để yêu cầu quyền lợi. Đến sáng 8.2, công nhân tiếp tục tụ tập và giải tán vào 8h30.
Công nhân kiến nghị các vấn đề liên quan đến tiền lương, phụ cấp, chế độ hỗ trợ đối tượng bị ảnh hưởng dịch bệnh COVID-19, đề nghị tăng lương cơ bản, có phụ cấp thâm niên; phản ánh thái độ của một số quản lý người nước ngoài đôi khi có lời nói chưa chuẩn mực với công nhân.
Công nhân cho rằng, chế độ độc hại thấp so với quy định (183.505 đồng/tháng/người) đề nghị tăng lên. Chế độ hỗ trợ tiền COVID-19 hiện nay chưa có.
Đến 18h ngày 8.2, Công ty TNHH Viet Glory đã có văn bản trả lời 11 yêu cầu, kiến nghị của công nhân. Theo đó, công ty sẽ tăng trợ cấp xăng xe từ 200 nghìn lên 260 nghìn/tháng; tăng bữa ăn ca từ 18 lên 20 nghìn đồng; trợ cấp nuôi con nhỏ 50 nghìn/tháng cho nam công nhân (nếu vợ không làm việc ở công ty).
Công ty cũng cho phép công nhân bị F0 sau khi khỏi bệnh được trở lại làm việc, hoàn tất thủ tục đề nghị hỗ trợ cho đối tượng bị ảnh hưởng COVID-19, giải quyết trục trặc của máy chấm công, cấm buộc công nhân làm việc trước giờ quy định; điều chỉnh thái độ của quản lý.
Đối với các kiến nghị như lương tháng 13, chế độ phụ cấp thâm niên, độc hại, nghỉ phép năm, yêu cầu tăng lương... sẽ được xem xét giải quyết theo quy định của pháp luật và của công ty.
Mặc dù công ty đã có một số nhượng bộ, tăng một số chế độ phúc lợi cho người lao động, nhưng vào sáng 9.2, toàn bộ công nhân vẫn không vào làm việc.
“Công nhân yêu cầu có phụ cấp thâm niên, tăng lương cơ bản và một số phúc lợi khác. Tuy nhiên, qua kiểm tra thì doanh nghiệp đã đáp ứng đúng quy định về mức lương tối thiểu vùng, còn phụ cấp thâm niên hiện chưa có quy định bắt buộc, doanh nghiệp cũng tổ chức thi tay nghề để tăng lương cho lao động” - ông Vũ Duy Từ, Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Diễn Châu, nói và cho biết, ngay từ ngày 7.2, tổ chức công đoàn, lãnh đạo huyện và các phòng ban chuyên môn đã có mặt tại công ty, nắm bắt tâm tư nguyện vọng công nhân và làm việc với công ty để tìm hướng giải quyết.
“Chúng tôi tiếp tục nắm bắt tâm tư, nguyện vọng người lao động, trao đổi với doanh nghiệp để hai bên tìm được tiếng nói chung, công nhân đi làm trở lại, doanh nghiệp hoạt động bình thường”- ông Vũ Duy Từ nói.
Công ty TNHH VietGlory là doanh nghiệp FDI chuyên làm giày da, thành lập năm 2019, có địa chỉ tại xóm 8, xã Diễn Trường, huyện Diễn Châu, tỉnh Nghệ An, hiện có trên 5.000 công nhân. Vào đầu năm năm 2021, tại đây xảy ra vụ ngừng việc của gần 1.400 công nhân. Công ty đã thành lập công đoàn cơ sở vào tháng 3.2021.
