GÓP Ý VỀ DỰ THẢO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (SỬA ĐỔI):

Nếu lương đủ sống, không người lao động nào muốn làm thêm

QUẾ CHI |

Qua tham vấn trực tiếp người lao động (NLĐ), nhóm hơn 30 tổ chức và cá nhân thuộc 6 mạng lưới/ nhóm làm việc vừa có bản khuyến nghị góp ý về dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi), trong đó có vấn đề về lương và thời giờ làm việc.

Quỹ thời gian làm thêm của NLĐ đang ở mức cao

Theo bản khuyến nghị này, thời gian qua, một số doanh nghiệp (DN) nêu ý kiến, giới hạn giờ làm thêm của Việt Nam còn thấp so với nhiều nước trong khu vực và trên thế giới nên cần phải nâng thời giờ làm thêm. Tuy nhiên, bà Kim Thị Thu Hà - Giám đốc điều hành Trung tâm phát triển và Hội nhập (CDI) - cho biết, nghiên cứu chỉ ra rằng, hiện số quỹ giờ làm việc tiêu chuẩn của Việt Nam đã ở mức cao so với khu vực: 2.330 giờ/năm, nếu cộng thêm với thời giờ làm thêm là 400 giờ/năm sẽ khiến tổng quỹ thời gian làm việc trung bình của NLĐ Việt Nam có thể lên tới 2.720 giờ/năm.

Báo cáo của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) cũng chỉ rõ, các DN ở Indonesia được phép huy động NLĐ làm thêm tới 728 giờ/năm, nhưng họ chỉ làm việc 40 giờ/tuần nên cộng cả thời gian làm việc tối đa và làm thêm tối đa, quỹ thời gian làm việc của NLĐ nước này là 2.608 giờ/năm (thấp hơn ở Việt Nam 112 giờ).

Tương tự, Hàn Quốc chỉ có 2.446 giờ/năm và Trung Quốc là 2.288 giờ/năm. Như vậy, có thể nói thực chất quỹ thời gian làm việc của NLĐ Việt Nam đang ở mức cao, nếu tăng giờ làm thêm là đi ngược với xu hướng “tăng lương giảm giờ làm” của thế giới.

Tăng giờ làm thêm cũng làm giảm cơ hội việc làm của nhiều NLĐ khác. Cụ thể, với việc sử dụng công nghệ 4.0, nhiều DN đã từng bước thay thế NLĐ bằng máy móc dẫn đến xu hướng NLĐ mất việc làm. Nếu Việt Nam cho phép tăng số giờ làm tăng ca có thể dẫn đến việc các DN sử dụng một lực lượng lao động nhất định để vận hành máy móc, bao gồm cả tăng ca mà không tuyển thêm lao động để giảm chi phí.

Đề nghị giữ nguyên giới hạn giờ làm thêm trong năm

Ông Lê Đình Quảng - Phó Ban Quan hệ Lao động (Tổng LĐLĐVN), Tổng LĐLĐVN - chỉ đồng ý mở rộng khung thỏa thuận về giờ làm thêm khi NLĐ được trả lương theo lũy tiến. “Làm thêm giờ khiến NLĐ có nguy cơ tai nạn cao, ảnh hưởng đến điều kiện sinh hoạt, chăm sóc gia đình, tình cảm gia đình… thì họ phải được hưởng lợi, đảm bảo cuộc sống cho họ. Việc tính lương theo lũy tiến cũng sẽ khiến DN cân nhắc phải cần thiết mới huy động làm thêm giờ. Làm thêm giờ bản chất là giải quyết những công việc phát sinh đột xuất ngoài kế hoạch sản xuất kinh doanh, chứ không phải tình trạng ngày nào, tháng nào cũng làm thêm giờ. Đấy là lợi dụng chính sách làm thêm giờ” - ông Quảng nói.

Bản khuyến nghị của nhóm hơn 30 tổ chức và cá nhân thuộc 6 mạng lưới/ nhóm làm việc cũng cho rằng, cần cân nhắc đến yếu tố sức khỏe của NLĐ về lâu dài khi điều chỉnh tăng khung giờ làm thêm hàng năm và bỏ giới hạn làm thêm giờ theo tháng.

Theo bà Kim Thị Thu Hà - Giám đốc điều hành Trung tâm phát triển và Hội nhập (CDI), tình trạng vi phạm giới hạn làm thêm giờ theo tháng rất phổ biến. Thông tin từ hoạt động tham vấn NLĐ cho thấy, CN thậm chí phải làm thêm 90 -100 giờ mỗi tháng, ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe cũng như sinh hoạt hàng ngày của NLĐ.

“Hiện nay, lương của NLĐ còn thấp nên để đảm bảo cuộc sống, họ không có cách nào khác là phải làm thêm giờ. Nếu lương đủ sống, không NLĐ nào lại muốn làm thêm giờ cả” - bà Hà nhấn mạnh.

Vì vậy, bản khuyến nghị đề xuất đưa thêm giới hạn 12 giờ làm thêm tối đa trong 1 tuần; giữ nguyên giới hạn số giờ làm thêm trong năm theo như quy định hiện hành bảo đảm tổng số giờ làm thêm của NLĐ không quá 200 giờ trong một năm. Trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm không quá 300 giờ trong 1 năm.

Thông tin từ bản khuyến nghị, báo cáo tổng kết thi hành Bộ luật Lao động 2012 cho thấy, tình trạng vi phạm pháp luật về tổ chức làm thêm quá số giờ quy định xảy ra phổ biến, nhất là các DN thâm dụng lao động (may mặc, giày da, chế biến thủy sản làm hàng xuất khẩu, lắp ráp linh kiện điện tử) và các DN trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Cụ thể, theo báo cáo thường niên của Better Work năm 2017: 77% DN vẫn không thực hiện được giới hạn tăng ca tháng và 72% DN không đáp ứng được giới hạn tăng ca năm; 44% DN không bố trí đủ ít nhất 4 ngày nghỉ hằng tuần một tháng cho NLĐ. Q.CHI

QUẾ CHI
TIN LIÊN QUAN

Làm việc qua “cai thầu công”, người lao động lĩnh đủ!

KỲ QUAN |

Hiện nhiều doanh nghiệp (DN) chế biến nông sản ở miền Tây sử dụng công lao động (LĐ) qua “cai thầu công” (CTC). Theo cách này, DN nhẹ phần trách nhiệm, không phải lo các chế độ bảo hiểm (BH). Chỉ có NLĐ là chịu nhiều thiệt thòi, thậm chí lãnh đủ hậu quả.

An toàn bữa ăn cho công nhân

Minh Hạnh |

Với phương châm: “Sức khỏe của người lao động là tài sản của doanh nghiệp”, thời gian qua, việc chấp hành các quy định về vệ sinh an toàn thực phẩm (VSATTP) tại bếp ăn tập thể được Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền thực hiện nghiêm túc. Qua đó, sức khoẻ và đời sống của NLĐ luôn được cải thiện và nâng cao.

Ra mắt BCH Công đoàn tại doanh nghiệp có lao động đông nhất tỉnh Sóc Trăng

NHẬT HỒ |

Chiều 21.6, Cty TNHH DINTSUN Sóc Trăng chính thức ra mắt Ban chấp hành m thời Công đoàn công sở Cty và kết nạp 221 đoàn viên Công đoàn. Đây là doanh nghiệp có 100% vốn nước ngoài, có lượng lao động lớn của tỉnh.

Rung lắc thượng tầng tại Eximbank: Thập kỷ rối ren chưa kết thúc

Đức Mạnh |

Cơ cấu thượng tầng tại Ngân hàng Eximbank đã có nhiều biến động mạnh. Cổ đông ngoại gắn bó 16 năm đã chuyển nhà, thế chân bởi nhân tố bí ẩn liên quan đến Tập đoàn Bamboo Capital. 

Hà Nội: Sau chấn chỉnh, loạt lô cốt vẫn án ngữ trên đường Vũ Trọng Khánh

PHẠM ĐÔNG |

9 chiếc lô cốt đang án ngữ trên đường Vũ Trọng Khánh khiến giao thông đông đúc, quá tải dù đã cận kề Tết Nguyên đán Quý Mão. Sở Giao thông vận tải (GTVT) Hà Nội lại yêu cầu chấn chỉnh tình trạng thi công hệ thống xử lý nước thải Yên Xá gây ùn tắc.

Cha đẻ của mèo AI mà cư dân mạng nhầm tưởng ở Ninh Thuận lên tiếng

Hữu Long |

Nguyễn Lê Thái Nguyên vẽ mèo Tết bằng công nghệ AI rồi chia sẻ lên trang cá nhân. Những hình ảnh tuyệt đẹp về mèo nhận được vô số lời khen từ nhiều người bạn. Có không ít người đến nay vẫn nhầm lẫn đây là mèo Tết có nguồn gốc từ Ninh Thuận.

Cận Tết, showroom xe ôtô cũ chấp nhận bán hòa, cắt lỗ để thu hồi vốn

LÂM ANH |

Cuối năm thường là mùa thu hoạch của thị trường xe ôtô cũ nhưng năm nay điều này đã không đến bởi việc ngân hàng siết cho vay, lãi suất cao đã khiến lượng khách hàng giảm đi đáng kể. Những ngày cuối cùng trước khi nghỉ Tết, chủ showroom chấp nhận bán hòa vốn hay thậm chí, bán cắt lỗ để thu hồi vốn trước Tết.

Xu hướng công khai tiền lương ở Mỹ: Ai sẽ được hưởng lợi?

Thanh Hà |

Luật thanh toán minh bạch ở Mỹ góp phần giảm chênh lệch tiền lương. 

Làm việc qua “cai thầu công”, người lao động lĩnh đủ!

KỲ QUAN |

Hiện nhiều doanh nghiệp (DN) chế biến nông sản ở miền Tây sử dụng công lao động (LĐ) qua “cai thầu công” (CTC). Theo cách này, DN nhẹ phần trách nhiệm, không phải lo các chế độ bảo hiểm (BH). Chỉ có NLĐ là chịu nhiều thiệt thòi, thậm chí lãnh đủ hậu quả.

An toàn bữa ăn cho công nhân

Minh Hạnh |

Với phương châm: “Sức khỏe của người lao động là tài sản của doanh nghiệp”, thời gian qua, việc chấp hành các quy định về vệ sinh an toàn thực phẩm (VSATTP) tại bếp ăn tập thể được Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền thực hiện nghiêm túc. Qua đó, sức khoẻ và đời sống của NLĐ luôn được cải thiện và nâng cao.

Ra mắt BCH Công đoàn tại doanh nghiệp có lao động đông nhất tỉnh Sóc Trăng

NHẬT HỒ |

Chiều 21.6, Cty TNHH DINTSUN Sóc Trăng chính thức ra mắt Ban chấp hành m thời Công đoàn công sở Cty và kết nạp 221 đoàn viên Công đoàn. Đây là doanh nghiệp có 100% vốn nước ngoài, có lượng lao động lớn của tỉnh.