Nên đưa thưởng Tết vào thoả ước bắt buộc để người lao động được hưởng

Anh Tuấn |

Lâu nay thưởng Tết đã trở thành một thông lệ ở hầu hết các doanh nghiệp. Do đó, khuyến nghị đưa thưởng Tết, lương tháng 13 vào thoả ước tập thể, thực chất là bản cam kết thực hiện nghĩa vụ thưởng.

Hơn 5 năm làm công nhân tại một nhà máy về may mặc tại Khu công nghiệp Khai Quang (tỉnh Vĩnh Phúc), chị Lê Thị Phương Hoa (thị trấn Lập Thạch, tỉnh Vĩnh Phúc) cho hay, tháng 10.2022, do đơn hàng ít, thu nhập của anh em công nhân giảm xuống một nửa, chỉ còn 7 triệu đồng/tháng. 

Theo chị Hoa, năm 2021, mặc dù dịch COVID-19 diễn biến rất phức tạp, nhưng những tháng cuối năm, dịch bệnh được kiểm soát, các biện pháp phòng chống dịch được nới lỏng, kinh tế mở cửa trở lại, công ty chị rất nhiều đơn hàng, công nhân làm không xuể, phải tăng ca để hoàn thiện các đơn hàng.

Vì thế, cuối năm, công ty vẫn vượt kế hoạch năm, thưởng tết cho công nhân được 2 tháng lương cơ bản.

Tuy nhiên, năm nay, chị Hoa không dám nghĩ đến thưởng Tết, vì cuối năm nay, đơn hàng của công ty không nhiều, công nhân không được tăng ca. 

“Năm nay, tết dương lịch và âm lịch gần nhau, đến giờ chưa có thông tin, chắc là không có thưởng tết dương, còn tết âm thì khả năng có nhưng sẽ thấp”, chị Hoa nói.

Công nhân ngóng thưởng Tết. Ảnh: Cường Ngô
Công nhân ngóng thưởng Tết. Ảnh: Cường Ngô 

Liên quan đến vấn đề thưởng tết cho người lao động, GS-TS Nguyễn Thị Lan Hương - nguyên Viện trưởng Viện Khoa học Lao động và Xã hội - đã có đề xuất các cơ quan chức năng cần có quy định về việc đưa thưởng Tết, lương tháng 13 vào quy chế nội bộ, hay thỏa ước lao động tập thể, thay vì cứ dịp Tết lại rộ lên câu chuyện công nhân được thưởng Tết bao nhiêu.

Ông Lê Đình Quảng - Phó trưởng Ban Chính sách - Pháp luật, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, thưởng là tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động bằng tiền, hiện vật, hoặc các hình thức khác căn cứ vào hiệu quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Có thể hiểu, thưởng không bắt buộc. Song, luật quy định, muốn thưởng, người sử dụng lao động phải có quy chế thưởng, phải công khai, có sự tham gia của tổ chức công đoàn.

Trong khi đó, thực tế lâu nay thưởng đã trở thành một văn hóa tất yếu ở hầu hết các doanh nghiệp. Do đó, khuyến nghị đưa thưởng Tết, lương tháng 13 vào thoả ước tập thể, hoặc quy định nội bộ thành mức thưởng bắt buộc, thực chất là bản cam kết thực hiện nghĩa vụ thưởng.

Nhưng khác ở chỗ, người lao động sẽ biết được mức thưởng nếu mình hoàn thành công việc, thay vì hàng năm, doanh nghiệp lại phải đưa ra thoả thuận, sau đó mới công khai.

Theo ông Lê Đình Quảng, việc đưa thưởng Tết vào thoả ước lao động sẽ giúp cho việc thực hiện thưởng là bắt buộc, vừa giúp lao động được hưởng đầy đủ các quyền lợi và cũng tạo sự khích lệ trong công việc.

Anh Tuấn
TIN LIÊN QUAN

Bản tin công đoàn: Nhiều DN không có thưởng tết, lương tháng 13

NHÓM PV |

Bản tin công đoàn hôm nay có những nội dung chính sau: Cho ý kiến Dự thảo Báo cáo Chính trị trình Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; TP.HCM: Dự báo nhiều doanh nghiệp không có thưởng tết, lương tháng 13; 100 công ty ở Đồng Nai giảm đơn hàng khiến 200.000 công nhân bị ảnh hưởng...

Lo thưởng Tết cho công nhân

Quế Chi |

Thời điểm này, nhiều doanh nghiệp vẫn chưa công bố mức thưởng Tết Quý Mão 2023 tới công nhân lao động. Theo tìm hiểu của phóng viên, trong bối cảnh tình hình sản xuất còn gặp nhiều khó khăn, nhiều công đoàn cơ sở sẽ tham gia cùng lãnh đạo doanh nghiệp để lo thưởng Tết cho công nhân, giúp công nhân yên tâm về quê đón Tết.

Nóng Sài Gòn: Một công ty công bố thưởng Tết 3 tháng lương

Thanh Chân - Ngọc Lê |

Tin tức Nóng Sài Gòn ngày 30.11: Giải quyết khiếu kiện, đẩy nhanh hoàn thành Khu đô thị mới Thủ Thiêm; Cựu giám đốc Bệnh viện Mắt TPHCM bị đề nghị 8-9 năm tù; Một công ty công bố thưởng Tết 3 tháng lương;...

Độc đáo hoa mai đỏ giá mềm, hút khách chơi Tết Nguyên đán

Việt Anh - Linh Trang |

Dịp Tết Nguyên Đán năm nay, cây mai đỏ xuất hiện nhiều tại các chợ hoa Hà Nội. Với mức giá khá mềm, thế cây nhỏ độc lạ, mai đỏ trở thành lựa chọn của nhiều người chơi cây cảnh Tết. 

Chênh lệch sốc giữa tài sản 1% người giàu nhất thế giới và 99% còn lại

Song Minh |

1% người giàu nhất thế giới đã trở nên giàu có hơn rất nhiều, nhanh hơn rất nhiều so với 99% phần còn lại của thế giới.

Apple đang ấp ủ gì với dòng Mac Pro mới?

Anh Vũ |

Đã bước sang năm thứ tư kể từ lần cuối cùng Apple tung ra máy tính Mac Pro, mẫu máy tính mãnh mẽ nhất mà hãng có thể sản xuất. Vậy điều gì đang diễn ra với Mac Pro, và liệu nó có được làm mới vào năm 2023 hay không?

Điều gì khiến lăng mộ Nefetari được mệnh danh là ngôi mộ đẹp nhất Ai Cập

Yến Nhi |

Được mệnh danh là "ngôi mộ đẹp nhất Ai Cập", lăng mộ cổ của nữ hoàng Nefetari không chỉ có kiến trúc xa hoa mà còn chứa đựng một câu chuyện hấp dẫn.

Tiền vệ Hùng Dũng: Tôi buồn vì không thể tặng quà thầy Park Hang-seo

AN NGUYÊN |

Tiền vệ Hùng Dũng và các đồng đội tuyển Việt Nam bày tỏ sự tiếc nuối khi không thể mang về món quà ý ở giải đấu cuối cùng của huấn luyện viên Park Hang-seo.

Bản tin công đoàn: Nhiều DN không có thưởng tết, lương tháng 13

NHÓM PV |

Bản tin công đoàn hôm nay có những nội dung chính sau: Cho ý kiến Dự thảo Báo cáo Chính trị trình Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; TP.HCM: Dự báo nhiều doanh nghiệp không có thưởng tết, lương tháng 13; 100 công ty ở Đồng Nai giảm đơn hàng khiến 200.000 công nhân bị ảnh hưởng...

Lo thưởng Tết cho công nhân

Quế Chi |

Thời điểm này, nhiều doanh nghiệp vẫn chưa công bố mức thưởng Tết Quý Mão 2023 tới công nhân lao động. Theo tìm hiểu của phóng viên, trong bối cảnh tình hình sản xuất còn gặp nhiều khó khăn, nhiều công đoàn cơ sở sẽ tham gia cùng lãnh đạo doanh nghiệp để lo thưởng Tết cho công nhân, giúp công nhân yên tâm về quê đón Tết.

Nóng Sài Gòn: Một công ty công bố thưởng Tết 3 tháng lương

Thanh Chân - Ngọc Lê |

Tin tức Nóng Sài Gòn ngày 30.11: Giải quyết khiếu kiện, đẩy nhanh hoàn thành Khu đô thị mới Thủ Thiêm; Cựu giám đốc Bệnh viện Mắt TPHCM bị đề nghị 8-9 năm tù; Một công ty công bố thưởng Tết 3 tháng lương;...