Chương trình hội thảo tập chung vào các nội dung: Xây dựng cán bộ chủ chốt trong các doanh nghiệp tư nhân vừa và nhỏ; thực tiễn xây dựng cán bộ công đoàn chủ chốt trong các doanh nghiệp tư nhân vừa và nhỏ; các giải pháp xây dựng cán bộ công đoàn chủ chốt trong các doanh nghiệp tư nhân vừa và nhỏ.
Phát biểu tại hội thảo, TS. Lê Mạnh Hùng - Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn cho rằng xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở là nhiệm vụ quan trọng, cấp thiết trong giai đoạn hiện nay. Chính vì vậy, trường Đại học Công đoàn được Tổng Liên đoàn giao nhiệm vụ thực hiện nghiên cứu với chủ đề “Giải pháp xây dựng cán bộ công đoàn chủ chốt trong các doanh nghiệp tư nhân vừa và nhỏ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ hiện nay”. Thông qua nghiên cứu và thực hiện đề tài, sẽ cung cấp thông tin, đề xuất giải pháp cho Tổng liên đoàn để xây dựng cán bộ công đoàn chủ chốt trong các doanh nghiệp tư nhân vừa và nhỏ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ hiện nay.
Đến dự và phát biểu tham luận tại Hội thảo, TS. Lê Cao Thắng - Chủ tịch Hội đồng trường Đại học Công đoàn tập trung làm rõ những quan điểm, chủ trương của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ hiện nay.
Ông Thắng cho biết, để đáp ứng yêu cầu của phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong tình hình mới, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khoá XII quyết nghị một số vấn đề về tiếp tục đổi mới và nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn trong giai đoạn mới, tập trung một số giải pháp như quán triệt quan điểm và sự lãnh đạo của Đảng trong xây dựng đội ngũ cán bộ, đào tạo bồi dưỡng cán bộ ngang tầm nhiệm vụ.
Trong đó, thường xuyên rà soát trình độ, năng lực đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, gắn công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn với công tác cán bộ. Bố trí, sử dụng cán bộ sau đào tạo phù hợp với trình độ, năng lực sở trường của cán bộ công đoàn; nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp về sự cần thiết và tính cấp bách phải đổi mới và nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.
Xây dựng chiến lược đào tạo đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách ở các cấp công đoàn đủ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Theo đó, chú trọng đào tạo đội ngũ cán bộ tại cơ quan tham mưu giúp việc chuyên trách theo tiêu chuẩn chức danh, khung năng lực vị trí việc làm, có đủ năng lực tham mưu, tham gia xây dựng và thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước có liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động; đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ ngoại ngữ đủ khả năng làm việc độc lập với các cá nhân, tổ chức nước ngoài khi có yêu cầu.
Xây dựng nội dung chương trình đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với từng đối tượng; đa dạng hoá hình thức đào tạo, bồi dưỡng…
Bên cạnh đó, Hội thảo được lắng nghe nhiều bài tham luận của các cán bộ công đoàn trực thuộc các ban, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, các chuyên gia, nhà khoa học trình bày tham luận với nhiều nội dung đóng góp cho đề tài.
Nhiều đề xuất, kiến nghị, giải pháp được đưa ra mang tính toàn diện, đồng bộ. Từ đó, giúp nhóm nghiên cứu hoàn thiện hơn đề tài nghiên cứu kịp thời tham mưu cho Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xây dựng cán bộ công đoàn chủ chốt trong các doanh nghiệp tư nhân vừa và nhỏ.
