Chính sách hỗ trợ lao động nữ ngoài quy định pháp luật
Đặc thù của ngành Ngân hàng là có đông lao động nữ; tính đến nay tổng số cán bộ, đoàn viên, người lao động đang sinh hoạt trong hệ thống CĐ Ngân hàng Việt Nam là 164.600 người, trong đó nữ là 97.126 người, chiếm gần 60% trong tổng số (tăng hơn 3 lần so với năm 2010 và tăng gần 2 lần so với năm 2015).
Qua phong trào thi đua, các cấp CĐ trong hệ thống CĐ Ngân hàng Việt Nam đã góp phần thực hiện có hiệu quả chủ trương, đường lối của Đảng về công tác phụ nữ trong tình hình mới, tiếp tục khẳng định vai trò, vị thế của nữ CNVCLĐ trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Ban nữ công CĐ các cấp phối hợp cùng các phòng, ban liên quan tham mưu cho ban thường vụ, ban chấp hành CĐ làm tốt công tác tư vấn, hướng dẫn lao động ký hợp đồng lao động; thương lượng, thỏa thuận ký kết thoả ước lao động tập thể, trong đó có các điều khoản chi tiết về chính sách dành riêng cho lao động nữ, đảm bảo có lợi hơn so với quy định của pháp luật. Đặc biệt là việc phối hợp cùng chuyên môn đơn vị đẩy mạnh triển khai và thực hiện có hiệu quả Nghị định số 85/2015/NĐ-CP ngày 01/10/2015 của Chính phủ “Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ”.
Theo báo cáo, hằng năm, 100% các đơn vị trong ngành Ngân hàng đều thực hiện đầy đủ, nghiêm túc và đúng theo quy định của pháp luật về lao động. Bên cạnh đó, một số đơn vị trong Ngành đã có những chính sách hỗ trợ cho lao động nữ ngoài những quy định của pháp luật, cụ thể: Lao động nữ không có điều kiện nghỉ cho con bú sẽ được hưởng trợ cấp theo chế độ ngoài giờ hoặc nghỉ bù, lao động nữ được hỗ trợ chi phí đào tạo lại nghề do sắp xếp lại vị trí; chi hỗ trợ lao động nữ nghỉ thai sản với mức 1 triệu đồng/người; giảm 1 giờ làm việc hằng ngày khi lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 cho đến khi con được 12 tháng tuổi; chi hỗ trợ khám sức khỏe chuyên khoa cho lao động nữ với mức chi 1 triệu đồng/người. Một số CĐ đã xây dựng và duy trì hoạt động các quỹ Nữ công, Quỹ khuyến học, Quỹ trợ vốn để hỗ trợ lao động nữ và khen thưởng con cán bộ CNVCLĐ.
Giới thiệu nữ CNVCLĐ ưu tú tham gia các vị trí lãnh đạo
Trong 5 năm qua, phong trào thi đua “Giỏi việc Ngân hàng, Đảm việc nhà” đã kết hợp lồng ghép thực hiện hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước khác do Tổng LĐLĐVN và Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam… khởi xướng, phát động. Đặc biệt là trong những năm gần đây, hoạt động nữ công với chủ đề mục tiêu “Mỗi CĐCS - Một lợi ích thiết thực dành cho đoàn viên, lao động nữ” ngày càng đi vào chiều sâu, hoạt động sôi nổi, có chất lượng, hiệu quả thiết thực hơn, góp phần hiện thực mục tiêu chung của tổ chức CĐ “Hướng về cơ sở”, lấy người lao động làm trung tâm… và trên thực tế, hoạt động nữ công đã đạt được những kết quả đáng khích lệ, đóng góp vào thành tích chung của tổ chức CĐ và của ngành Ngân hàng.
Bên cạnh đó, Ban nữ công CĐ các cấp phối hợp với Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ cùng cấp tham gia tích cực với lãnh đạo chuyên môn khuyến khích, tạo điều kiện tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ nữ nhằm tăng tỉ lệ nữ tham gia cấp ủy Đảng, Ban chấp hành CĐ các cấp cũng như tỉ lệ cán bộ nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong ngành. Trong đó tỉ lệ nữ chiếm 44,4% trong tổng số cán bộ được quy hoạch trong toàn ngành; có 65/101 đơn vị trong ngành Ngân hàng có cán bộ lãnh đạo chủ chốt là nữ; tỉ lệ nữ cán bộ tham gia cấp ủy các cấp chiếm gần 45% trong tổng số; tỉ lệ nữ cán bộ được cử đi đào tạo sau đại học chiếm 56% trong tổng số; Ngân hàng là một trong 15/30 bộ, cơ quan ngang bộ có lãnh đạo ngành là nữ...
