ManpowerGroup Việt Nam đã phối hợp với Viện Khoa học - Lao động và Xã hội (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) thực hiện khảo sát thực trạng và nhu cầu kỹ năng của lao động trong các ngành công nghiệp chế biến chế tạo tại các doanh nghiệp FDI ở Việt Nam giai đoạn 2021- 2023.
Khảo sát cho thấy, gần nửa số lao động (46%) trong các doanh nghiệp FDI đang làm các công việc kỹ năng giản đơn và tỷ lệ này đặc biệt cao trong các ngành lắp ráp ôtô, xe máy, may mặc, và điện tử.
Khoảng 1/3 lao động đang làm các công việc có kỹ năng trung bình và kỹ năng thấp. Điều đáng nói, chỉ 5% người lao động có đủ trình độ tiếng Anh để làm việc và chỉ có 11,67% người lao động có tay nghề kỹ năng, chuyên môn cao.
Cũng đánh giá về vấn đề này, ông Nguyễn Xuân Sơn – Giám đốc Vận hành Toàn quốc, Dịch vụ Khoán việc và Cho thuê lại lao động, ManpowerGroup Việt Nam, thừa nhận, khi chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ được đẩy mạnh, đồng thời doanh nghiệp phải đối phó với nhiều yếu tố bất ổn như dịch bệnh, lạm phát, đứt gãy chuỗi cung ứng toàn cầu… thì việc sử dụng lao động đem lại năng suất và hiệu quả chi phí là một trong những trăn trở hàng đầu.
“Nếu phải so sánh giữa hai thị trường, một là Việt Nam với chi phí rẻ (mức lương trung bình tháng của lao động 275 USD) nhưng trình độ kỹ năng lao động thấp (11,6% lao động tay nghề cao) và một thị trường khác ví dụ, Philippines – mức lương trung bình tháng của lao động nhỉnh hơn 1 chút (283 USD) nhưng trình độ kỹ năng cao hơn hẳn (18,5% lao động tay nghề cao), thì rõ ràng lao động của chúng ta kém hấp dẫn nhà đầu tư hơn” – ông Sơn viện dẫn.
Ông Sơn cho rằng, doanh nghiệp cần chú trọng phát triển chất lượng nhân lực trong tổ chức thông qua các chương trình đào tạo nội bộ. Việc này không chỉ giúp họ giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân tài mà còn góp phần giúp người lao động có cơ hội việc làm tốt hơn, và gắn bó với doanh nghiệp lâu dài hơn.
Doanh nghiệp cần hợp tác với các trường học, cơ sở đào tạo, các tổ chức nghề nghiệp để tổ chức các buổi hội thảo cập nhật về ngành nghề, huấn luyện kỹ năng thậm chí tạo điều kiện cho sinh viên thực tập, kiến tập tại doanh nghiệp.
Theo ông Sơn, điều này không chỉ đóng góp vào giá trị cộng đồng, giúp nâng cao chất lượng lao động Việt Nam, mà còn giúp doanh nghiệp tiếp cận được nhóm lao động trẻ tiềm năng và phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của mình.
