Báo cáo tại hội thảo, bà Đỗ Hồng Vân - Quyền Trưởng ban Nữ công, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - cho biết, ngày 12.7.2017, Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Nghị quyết số 12b/NQ-BCH về ban nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, nhằm phát huy vai trò của ban nữ công quần chúng trong việc tham mưu chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho lao động nữ.
Sau 5 năm triển khai Nghị quyết, số lượng, chất lượng hoạt động của ban nữ công quần chúng đã có những thay đổi tích cực và hoạt động đi vào nề nếp, bài bản hơn. Theo báo cáo của 75 Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương và tương đương, số ban nữ công quần chúng hiện có 74.833, so với đầu nhiệm kỳ tăng 4.529 đơn vị. Tỉ lệ doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước thành lập ban nữ công quần chúng theo đúng quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam đã đạt 80%.
Vai trò tham mưu của ban nữ công quần chúng được nâng lên rõ rệt, công tác tuyên truyền phổ biến chính sách pháp luật liên quan đến lao động nữ được triển khai bằng nhiều hình thức; đại diện, tham gia thương lượng nhiều chính sách có lợi hơn cho lao động nữ; phong trào thi đua trong nữ CNLĐ được quan tâm đẩy mạnh, phát huy được sự tham gia tích cực của lao động nữ; kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng của lao động nữ để tham mưu chăm lo, hỗ trợ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho lao động nữ,...
Theo bà Đỗ Hồng Vân, bên cạnh những mặt được, hoạt động của ban nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài nhà nước còn có những tồn tại hạn chế như có doanh nghiệp ngoài nhà nước đủ điều kiện thành lập ban nữ công quần chúng nhưng chưa thành lập; Công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ nữ công đoàn cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở đã được triển khai nhưng chưa hiệu quả; Chất lượng hoạt động của ban nữ công quần chúng trong một số doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước chưa có chiều sâu, hình thức tổ chức sinh hoạt con đơn điệu nên chưa thu hút được đông đảo lao động nữ tham gia;...
Tại hội thảo, các đại biểu tham dự đã đưa ra nhiều ý kiến, góp ý hay những đánh giá về thực trạng hoạt động của công tác lao động nữ hiện nay, chỉ ra những tồn tại, hạn chế và đề xuất các mục tiêu, giải pháp cho công tác nữ công trong thời gian tới.
Đại diện Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Jia Hsin, thuộc Công đoàn các KCN tỉnh Long An cho biết, từ khi doanh nghiệp thành lập ban nữ công quần chúng trong doanh nghiệp đã tích cực đề xuất với Tổng Giám đốc công ty thực hiện các chế độ chính sách chăm lo cho công nhân lao động, đặc biệt là đối với lao động nữ.
Ban nữ công đã tham mưu thực hiện thưởng tiền năng suất sản phẩm, thưởng chuyên cần năm, thưởng tháng 13, hỗ trợ cơm trưa, cơm chiều miễn phí;... Trong đợt dịch COVID-19 lần thứ tư vừa qua, công ty phải cho công nhân lao động tạm ngừng việc khi thực hiện giãn cách xã hội, công ty vẫn trả lương ngừng việc cho tất cả người lao động trong công ty là 4.230.000 đồng/tháng.
Bà Đỗ Hồng Vân đánh giá cao những ý kiến mà các đại biểu tham dự hội thảo đưa ra. Bà Hồng Vân cho rằng, những ý kiến này có ý nghĩa rất lớn, là căn cứ để Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề ra những giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động của ban nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước trong thời gian tới, từ đó tiến tới mục đích thực hiện tốt hơn công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ.
