Điều tâm đắc của ông Duy được duy trì ngay khi VTB hình thành, đến nay đã hơn 35 năm, các thế hệ lãnh đạo của VTB không ngừng xây dựng, phát triển các chính sách, chế độ phúc lợi tốt hơn cho NLĐ của mình.
“Bao trọn gói” chuyện học của công nhân
Đến thăm trụ sở VTB, tiếp chuyện và dẫn phóng viên đi tham quan nhà xưởng là chị Đỗ Thị Ngọc Dung - Phó Chủ tịch Công đoàn (CĐ) Cty. Năm 1997, chị vừa tròn đôi mươi, từ Bến Tre lên TPHCM tìm việc. Chị được VTB tuyển dụng vào làm việc tại xưởng lắp ráp hàng điện tử.
Chị nhớ lại: “Thời điểm đó tôi là công nhân trực tiếp sản xuất, chuyên lắp ráp tivi. Làm việc một thời gian, tôi được chuyển lên phòng bảo trì. Ngày trước ở quê khó khăn, không có điều kiện đi học nên khi bắt đầu đi làm, tôi luôn nung nấu ý định sẽ tìm kiếm cơ hội để học tiếp. Khi vào VTB làm việc, biết Cty có chính sách hỗ trợ học phí cho các khóa học cho tất cả nhân viên, tôi càng quyết tâm theo học”. Năm 2007, chị làm đơn gửi phòng quản trị nhân sự, ban giám đốc xét duyệt và cấp toàn bộ phí để chị đi học.
Chị bộc bạch: “Thời điểm đó tôi đã có gia đình và hai con nhỏ. Hoàn cảnh kinh tế gia đình gặp nhiều khó khăn. Học phí đại học hệ tại chức của ngành quản trị kinh doanh từ 800 nghìn đồng đến 1 triệu đồng/ tháng là khá cao, nếu không có sự hỗ trợ của Cty, tôi khó lòng theo hết được 5 năm đại học”.
Cuối năm 2011, với tấm bằng tốt nghiệp đại học loại khá, chị được Cty nâng lương, bên cạnh đó, chị được đồng nghiệp tin tưởng bầu vào Ban chấp hành CĐ Cty. Chị Dung là một trong nhiều trường hợp được VTB hỗ trợ toàn bộ học phí để nâng cao trình độ. Đây là một trong các chương trình phúc lợi mà lãnh đạo VTB dành cho tất cả NLĐ của mình.
Ông Huỳnh Văn Đức - Chủ tịch CĐ Cty - cho biết: Chương trình hỗ trợ NLĐ đi học được VTB xây dựng từ ngày mới thành lập và duy trì cho đến nay. Để được hỗ trợ, NLĐ cần theo học các ngành liên quan đến chuyên môn hoặc hỗ trợ cho công việc như các khóa học về quản lý, ngoại ngữ, tin học… Khi được cấp kinh phí đi học, Cty có yêu cầu là NLĐ phải tốt nghiệp, nếu không phải hoàn trả kinh phí cho Cty.
“Yêu cầu đó vừa là áp lực nhưng cũng là động lực thúc đẩy chúng tôi kiên trì theo đuổi việc học. Nếu NLĐ không tự tin, có thể tự túc đi học, bằng cấp đó là cơ sở để ban giám đốc nâng lương cho NLĐ. Việc học còn tạo cơ hội để chúng tôi phát triển bản thân” - chị Dung chia sẻ.
Quản trị tốt, người lao động sẽ chuyên nghiệp
Đang tham quan xưởng lắp ráp tivi, bỗng nghe tiếng chuông, toàn bộ công nhân dừng tay, đứng dậy vươn vai, rời khỏi chỗ làm. Người đi uống nước hoặc ra căn-tin làm một ly cà phê… Tôi ngạc nhiên vì khi đó, đồng hồ mới dừng ở 9h30.
Chị Ngọc Dung giải thích ngay: “Đây là giờ giải lao của NLĐ. Mỗi buổi làm việc, NLĐ được nghỉ giữa giờ 15 phút nên giờ làm việc ở VTB chỉ có 7,5 tiếng, ít hơn 30 phút so với quy định của Bộ Luật Lao động 2012. Mức lương trung bình của NLĐ ở đây hơn 7 triệu đồng/tháng”.
Tôi đem thắc mắc về giờ nghỉ giải lao này trao đổi với ông Vũ Dương Ngọc Duy. Bởi hiện nay, nhiều DN khác rất hạn chế việc cho NLĐ nghỉ ngơi giữa giờ, ngay cả chuyện đi vệ sinh cũng bị cấm đoán. Lý do các ông chủ DN đưa ra là “cho NLĐ rời khỏi chuyền, khi tập trung lại sẽ rất khó, người này rề rà nhấp thêm ngụm cà phê, tốn thời gian, ảnh hưởng đến sản xuất”.
Ông Duy cười lớn: “NLĐ có chuyên nghiệp, có tác phong công nghiệp hay không là do cách quản trị của lãnh đạo. Bao nhiêu năm qua, chúng tôi vẫn cho NLĐ nghỉ giữa giờ và thấy mọi việc rất ổn. Chúng tôi có camera giám sát, có quản lý xưởng, nếu ai rề rà, quản lý sẽ mời lên nhắc nhở, phân tích đúng sai để NLĐ hiểu”.
Ông Duy nhấn mạnh: “Để NLĐ gắn bó với DN, không chỉ là tiền lương mà còn là cách mình đối xử, tôn trọng NLĐ. DN có kỷ luật, có nội quy nhưng phải làm sao để NLĐ thấy thoải mái, xem DN như là ngôi nhà của mình, đồng nghiệp là người thân. Có như vậy, chúng tôi mới nhận được sự tôn trọng của NLĐ”.
Cty CP Viettronics Tân Bình được thành lập vào ngày 11.8.1981. Hiện nay, Cty có 154 lao động đang làm việc. 100% NLĐ làm việc tại Cty NLĐ được ký HĐLĐ, tham gia BHXH. Cty mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cho NLĐ, NLĐ nghỉ hưu đúng năm theo quy định của nhà nước sẽ được Cty tặng quà là 0,5 tháng lương (lấy tiền lương bình quân theo hợp đồng 6 tháng liền kề trước khi nghỉ hưu) cho mỗi năm công tác, tính từ thời điểm Cty cổ phần hóa (tháng 7.2004). Ngoài tiền thưởng tết theo quy định, Cty còn có quà tết âm lịch cho tất cả NLĐ là 300.000 đồng, hỗ trợ tàu xe vào dịp tết cho tất cả NLĐ xa quê... Cty là DN được xét tặng giải thưởng “Doanh nghiệp Vì Người lao động” do Tổng LĐLĐVN, Báo Lao Động tổ chức năm 2016.
CĐCS Cty được CĐ cấp trên đánh giá là đơn vị có nhiều chương trình chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, nhiều năm liền nhận Cờ thi đua của CĐ Công thương, Tổng LĐLĐVN vì có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh các năm 2014 - 2015.
