Mong tạo điều kiện cho lao động nữ từ 45 tuổi được tư vấn học thêm nghề

Bảo Hân |

Tại buổi gặp gỡ, đối thoại giữa công nhân lao động với lãnh đạo tỉnh Nam Định tổ chức sáng 24.11, có ý kiến công nhân bày tỏ mong muốn tỉnh Nam Định có chính sách tạo điều kiện cho lao động nữ từ 45 tuổi được tư vấn học thêm nghề để đảm bảo cuộc sống nếu bị mất việc.

Ngày 24.11, Chủ tịch UBND tỉnh Nam Định Phạm Đình Nghị cùng lãnh đạo một số sở, ngành của tỉnh có cuộc gặp gỡ, đối thoại với công nhân lao động trong tỉnh. Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tham dự cuộc đối thoại.

Tại buổi đối thoại, công nhân lao động đã nêu lên nhiều vấn đề bức xúc liên quan đến đời sống, việc làm, quyền lợi của người lao động - trong đó, vấn đề doanh nghiệp nợ, trốn đóng bảo hiểm cho người lao động vẫn là chủ đề “nóng”.

Bên cạnh vấn đề bảo hiểm xã hội, nhiều nữ công nhân phản ánh, hiện nay họ đang phải đi làm rất xa, nhiều người lại đang nuôi con nhỏ. Từ đó, các nữ công nhân mong muốn chính quyền tỉnh Nam Định có chính sách xây dựng nhà trông trẻ trong các khu, cụm công nghiệp; có kế hoạch xây dựng nhà ở cho công nhân thuê với giá rẻ để NLĐ yên tâm làm việc. Nơi ở có không gian tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí để công nhân tái tạo sức lao động.

Nữ công nhân tên Lê, đến từ một doanh nghiệp trên địa bàn xã Hải Hà (Hải Hậu) phản ánh: lao động trong công ty, trong đó đa phần là nữ thường phải làm việc đến 8-9h tối mới được về và phải về nhà trong tình trạng nhà xa, đường vắng, rất lo gặp phải những việc như tai nạn giao thông, cướp giật, hiếp dâm… Hiện nay, các DN trên địa bàn ưu tiên tuyển dụng lao động từ 16-30 tuổi. Hầu hết công nhân xuất thân từ nông thôn, chưa qua đào tạo. Sau khi được tuyển dụng cũng chỉ được đào tạo làm việc theo từng công đoạn. Đến khi NLĐ ở độ tuổi ngoài 45 thì dễ mất việc, nhất là ở ngành may vì đến tuổi này lao động nữ ngành may sức khỏe suy giảm. Từ đó, nữ công nhân này mong muốn tỉnh có chính sách tạo điều kiện cho lao động nữ từ 45 tuổi được tư vấn học thêm nghề để đảm bảo cuộc sống sau khi mất việc…

Công nhân lao động đặt câu hỏi tại buổi đối thoại. Ảnh: D.Hưng
Công nhân lao động đặt câu hỏi tại buổi đối thoại. Ảnh: D.Hưng

Lãnh đạo tỉnh Nam Định đã ghi nhận, giải đáp nhiều ý kiến của công nhân lao động tại buổi đối thoại.

Ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - đánh giá cao không khí cởi mở, thẳng thắn tại cuộc đối thoại, đồng thời mong muốn chính quyền tỉnh Nam Định tiếp tục quan tâm, giải quyết những phản ánh, kiến nghị chính đáng của công nhân lao động trong tỉnh.

Ông Ngọ Duy Hiểu đề nghị, trong lần đối thoại năm sau, Liên đoàn Lao động tỉnh Nam Định cần có báo cáo đánh giá kết quả thực hiện các phản ánh, kiến nghị của công nhân lao động tại kỳ đối thoại trước. Ông cũng đề nghị công nhân lao động tin tưởng vào sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, chính quyền, sự quan tâm, sát cánh của tổ chức công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ các quyền lợi hợp pháp, chính đáng của công nhân lao động, từ đó tích cực lao động, sáng tạo, phát triển doanh nghiệp, chia sẻ với những khó khăn các doanh nghiệp đang gặp phải. Đó là cách tốt nhất để công nhân lao động đảm bảo việc làm, thu nhập của mình được bền vững.

Bảo Hân
TIN LIÊN QUAN

Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi đối với lao động nữ ra sao?

Tú Quỳnh |

Lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Điều kiện lao động nữ được hưởng chế độ thai sản

ANH THƯ |

Bảo hiểm xã hội Việt Nam thông tin về điều kiện lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Lao động nữ có được mang thai trong những năm đầu làm việc?

Tú Quỳnh |

Nhiều doanh nghiệp khi tuyển dụng thường yêu cầu lao động nữ ký cam kết không mang thai, sinh con trong những năm đầu làm việc. Điều này có trái với quy định của pháp luật?

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có nhiều giải pháp hỗ trợ người lao động mất việc

PHƯƠNG NGÂN - CHÂN PHÚC |

TPHCM - Tại LĐLĐ quận Bình Thạnh, sáng ngày 17.1, ông Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam đã đến thăm, động viên và trao quà Tết cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn đang làm việc trên địa bàn. Đồng thời, ông Trần Thanh Hải cũng đã thông tin một số giải pháp nhằm hỗ trợ người lao động bị mất việc, giảm việc.

Hệ luỵ từ vụ Công đoàn ACB mua chui cổ phiếu bị xử phạt 3 tỉ đồng

Lan Hương |

Thông tin Công đoàn ngân hàng ACB mua chui cổ phiếu ACB đã thu hút sự quan tâm đặc biệt. Động thái trên đã ảnh hưởng đến sự minh bạch của thị trường chứng khoán Việt Nam trong bối cảnh niềm tin của nhà đầu tư vào thị trường chứng khoán đang bị ảnh hưởng nặng nề.

Rung lắc thượng tầng tại Eximbank: Thập kỷ rối ren chưa kết thúc

Đức Mạnh |

Cơ cấu thượng tầng tại Ngân hàng Eximbank đã có nhiều biến động mạnh. Cổ đông ngoại gắn bó 16 năm đã chuyển nhà, thế chân bởi nhân tố bí ẩn liên quan đến Tập đoàn Bamboo Capital. 

Cha đẻ của mèo AI mà cư dân mạng nhầm tưởng ở Ninh Thuận lên tiếng

Hữu Long |

Nguyễn Lê Thái Nguyên vẽ mèo Tết bằng công nghệ AI rồi chia sẻ lên trang cá nhân. Những hình ảnh tuyệt đẹp về mèo nhận được vô số lời khen từ nhiều người bạn. Có không ít người đến nay vẫn nhầm lẫn đây là mèo Tết có nguồn gốc từ Ninh Thuận.

Cận Tết, showroom xe ôtô cũ chấp nhận bán hòa, cắt lỗ để thu hồi vốn

LÂM ANH |

Cuối năm thường là mùa thu hoạch của thị trường xe ôtô cũ nhưng năm nay điều này đã không đến bởi việc ngân hàng siết cho vay, lãi suất cao đã khiến lượng khách hàng giảm đi đáng kể. Những ngày cuối cùng trước khi nghỉ Tết, chủ showroom chấp nhận bán hòa vốn hay thậm chí, bán cắt lỗ để thu hồi vốn trước Tết.

Mức hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi đối với lao động nữ ra sao?

Tú Quỳnh |

Lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Điều kiện lao động nữ được hưởng chế độ thai sản

ANH THƯ |

Bảo hiểm xã hội Việt Nam thông tin về điều kiện lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.

Lao động nữ có được mang thai trong những năm đầu làm việc?

Tú Quỳnh |

Nhiều doanh nghiệp khi tuyển dụng thường yêu cầu lao động nữ ký cam kết không mang thai, sinh con trong những năm đầu làm việc. Điều này có trái với quy định của pháp luật?