Ông Lã Văn Thành - Giám đốc Hành chính Cty Điện tử Foster Bắc Ninh:
Thời gian qua, hoạt động CĐ của CĐCS Cty đã mang lại nhiều hiệu quả, tạo nên sự gắn kết giữa NLĐ và người sử dụng lao động, ổn định tình hình sản xuất, xây dựng mối QHLĐ hài hòa trong DN. CĐCS thực sự trở thành cầu nối để hai bên hiểu nhau hơn, từ đó giải quyết bất đồng quan điểm phát sinh. Nếu không có tổ chức CĐ, tiếng nói của NLĐ không đến được với lãnh đạo DN và ngược lại, lãnh đạo DN cũng không thấu hiểu hết những tâm tư, nguyện vọng của NLĐ. CĐ đã góp phần xây dựng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) trong Cty với nhiều nội dung có lợi hơn cho NLĐ so với luật. QUẾ CHI ghi
Ông Nguyễn Văn Tuấn - Giám đốc Cty may Đức Giang (Gia Lâm, Hà Nội):
Từ trước đến nay, CĐ Cty đã hoạt động rất tốt, rất có hiệu quả. Vào các dịp lễ, Tết, các cán bộ CĐ đều tổ chức các hoạt động tặng quà, vui chơi, giải trí cho đoàn viên NLĐ. Các cán bộ CĐ cũng luôn luôn theo sát đoàn viên, NLĐ để nắm bắt được những khó khăn, vướng mắc, sau đó đưa ra thảo luận cùng ban lãnh đạo Cty để tìm cách tháo gỡ. Theo tôi, hoạt động của CĐCS đã tạo “cầu nối” giữa lãnh đạo Cty và NLĐ, để lãnh đạo Cty có thể hiểu hơn về tâm tư nguyện vọng của anh chị em đoàn viên, NLĐ. Khi tháo gỡ được băn khoăn, suy nghĩ thì NLĐ yên tâm công tác, năng suất công việc sẽ có những bước tiến vượt bậc, Cty sẽ phát triển và NLĐ có thu nhập cao hơn, môi trường làm việc ổn định hơn. H.A ghi
Chị Lê Thị Lan - Công nhân Cty TNHH Oriental Garment An Giang:
Ông Bùi Thanh Khang - Công nhân Cty CP Môi trường đô thị Lai Châu:
Tôi tin rằng, Đại hội XII CĐVN sẽ đổi mới mạnh mẽ về phương thức lãnh đạo, chỉ đạo để hoạt động các cấp CĐ thiết tực, hiệu quả hơn và để tổ chức CĐ thực sự là người đại diện, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ. Tôi mong muốn tổ chức CĐ phát triển mạnh hơn, nâng cao vai trò của mình hơn. Cán bộ CĐ phải được nâng cao bản lĩnh, trình độ, năng lực có như thế mới làm tốt nhiệm vụ của mình.
CĐ cấp trên cần quan tâm, sâu sát hơn hoạt động của CĐ cấp dưới để khi cần thì kịp thời hướng dẫn, hỗ trợ CĐ cấp dưới làm tốt vai trò của mình. Đại hội XII CĐVN cần có chiến lược, đề án cụ thể đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao tay nghề cho NLĐ, việc đào tạo tay nghề cần theo đề án, không chỉ tập huấn, bồi dưỡng trong một ít ngày. Tôi cũng kỳ vọng Đại hội XII CĐVN sẽ quan tâm vấn đề tham gia xây dựng các chính sách liên quan, phù hợp với các nhóm đối tượng NLĐ như NLĐ ở các tỉnh miền núi, NLĐ làm việc ở những nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. X.T ghi
Thiếu tá Phan Tiến Toàn - Trợ lý dân vận Binh đoàn 15
Trong nhiệm kỳ qua, tổ chức CĐ có những hoạt động mới và thực hiện rất nhiều chương trình hướng tới quyền lợi của đoàn viên và NLĐ, ví dụ như hướng về biển đảo của Tổ quốc, chương trình Phúc lợi cho đoàn viên, xây dựng thiết chế CĐ. Qua đó đã tạo được niềm tin của đoàn viên, NLĐ đối với tổ chức CĐ.
Thời gian tới tổ chức CĐ cần tập trung đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động của các CĐCS tại các DN theo hướng tập trung vào việc đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ; giáo dục cho đoàn viên CĐ, NLĐ ý thức pháp luật, ý thức làm chủ đất nước, kỷ luật lao động, giác ngộ về giai cấp công nhân, tinh thần đoàn kết thống nhất, thực hiện nghĩa vụ công dân. Ngoài ra, CĐ cần tích cực tham gia phong trào quần chúng đẩy mạnh đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí, chống vi phạm pháp luật lao động, vi phạm các quyền của CĐ. H.A ghi
Công nhân Vũ Thị Duyên - KCN Biên Hòa 2, Đồng Nai:
Là một công nhân nhiều năm làm việc tại TP. Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai, điều mà đại đa số công nhân chúng tôi mong muốn và trăn trở nhất chính là Đại hội CĐVN lần này sẽ đưa ra được các chính sách giúp đỡ chúng tôi có thể sở hữu được một chỗ ở ổn định, an toàn và giá rẻ để chúng tôi có thể chuyên tâm vào làm việc. Hiện nay, giá đất lên cao, đối với những CNLĐ chỉ có thể tích cóp, vay mượn để sở hữu được những khu đất vừa tầm 300 - 400 triệu đồng, nhưng với giá như vậy thì chỉ có là đất không có giấy tờ, có thể “dính” quy hoạch nên chúng tôi không dám bỏ tiền ra. Còn những khu đất có giấy tờ hợp pháp thì có thể lên tới cả tỉ đồng, vượt quá tầm của chúng tôi. HÀ ANH CHIẾN ghi
Bà Nguyễn Thùy Vân - CĐ Cty LongRich - TPHCM:
Nhiều năm qua, tổ chức CĐ, cụ thể là cấp Tổng LĐLĐVN đã có vai trò tích cực trong việc xây dựng tiền lương tối thiểu, qua đó tiền lương tối thiểu được cải thiện qua từng năm. Tuy nhiên, phải nhìn nhận thực tế là tiền lương tối thiểu hiện vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ. Tôi mong rằng, CĐ sẽ phát huy vai trò mạnh mẽ hơn nữa, quyết liệt hơn nữa để xây dựng được mức tiền lương tối thiểu như kỳ vọng của NLĐ.
Bên cạnh đó, Tổng LĐLĐVN cần phối hợp, làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước, để làm sao có những chính sách đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho đoàn viên, NLĐ, đặc biệt là tiền lương đi vào cuộc sống, để NLĐ được thụ hưởng. L.TUYẾT ghi
Ông Đinh Sỹ Phúc - Chủ tịch CĐCS Cty Taekwang Vina, KCN Biên Hòa 2, Đồng Nai:
Là một cán bộ CĐ, thủ lĩnh của trên 35.000 đoàn viên tại TaeKwang Vina, tôi mong Đại hội CĐVN đề ra được những định hướng cụ thể cho hoạt động CĐVN phù hợp thời đại hội nhập và phát triển. Trong đó chú trọng việc nâng cao đời sống, ổn định việc làm cho NLĐ. CĐ cần xây dựng mối QHLĐ hài hoà ổn định và tiến bộ tại DN, đảm bảo toàn thể NLĐ được ký HĐLĐ và tham gia các loại bảo hiểm đầy đủ. Cần luật hoá bữa ăn giữa ca cùng lương tối thiểu đảm bảo cuộc sống cho NLĐ. Xây dựng các thiết chế CĐ phục vụ nhu cầu thiết thực của NLĐ. Đặc biệt cần nâng cao trình độ, kỹ năng cho đội ngũ cán bộ CĐ để luôn xứng đáng là những thủ lĩnh công nhân trong thời đại hội nhập mới. HÀ ANH CHIẾN ghi
