Sau khi kết thúc kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2023, nhiều công nhân đã quay trở lại các khu trọ gần khu công nghiệp, sẵn sàng bước vào một năm làm việc mới.
Làm công nhân tại Khu công nghiệp Thăng Long (Đông Anh, Hà Nội), anh Phan Huy Mạnh (SN 1990 ở Hà Tĩnh) có mức lương nhiều người mơ ước, khoảng 20 triệu đồng/tháng. Sau khi tốt nghiệp Trường Cao đẳng Công nghiệp Hà Nội, anh xin vào làm công nhân trong một công ty sản xuất linh kiện điện tử tại khu công nghiệp này, đến nay đã được 12 năm.
“Lúc mới vào làm việc, tôi chỉ là một công nhân bình thường. Khi công ty tìm kiếm người đảm nhiệm các vị trí quản lí, ngoài yếu tố về chuyên môn, năng lực, phẩm chất công ty sẽ ưu tiên người có bằng cấp. May mắn, tôi có bằng cao đẳng và đã được cất nhắc lên vị trí trưởng ca. Mức lương và các loại phụ cấp của tôi theo đó cũng được tăng lên”, anh Mạnh cho hay.
Với anh Mạnh, việc phấn đấu để lên các vị trí cao hơn trong công việc rất quan trọng. Khi chưa kết hôn, có con, anh cũng không nghĩ nhiều đến việc phấn đấu ở các cấp cao hơn. Sau khi kết hôn, gánh nặng chi tiêu trong gia đình đã thôi thúc anh phát triển lên các vị trí anh chưa từng nghĩ đến.
“Đã đi làm thì ai cũng mong kiếm được tiền, công việc ổn định có thể lo cho vợ con. Nhưng nếu đã xa quê lập nghiệp thì tôi mong mỏi có thể lên được các vị trí cao hơn. Muốn lên được vị trí đó thì bản thân mình cũng phải có năng lực, phải phát huy sự nổi trội của bản thân hơn những người khác. Lúc đó, cấp trên mới ghi nhận”, anh Mạnh cho hay.
Tết Nguyên đán 2023, nam công nhân cũng nhận được mức thưởng Tết là gần 3 tháng lương cơ bản. Số tiền này giúp anh và gia đình không cần phải chắt bóp khi chi tiêu dịp Tết.
Anh cũng bày tỏ sẽ cố gắng hơn nữa trong công việc, tiếp tục học hỏi và chờ đợi cơ hội được cất nhắc lên các vị trí quản lý cao hơn nữa.
Làm công nhân từ tháng 7.2022, anh Bùi Anh Tuấn (SN 1999 ở Phú Thọ) đã có nhiều trải nghiệm từ công việc này. Trước đây, anh Tuấn cũng từng làm công nhân tự do nhưng không được hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ như hiện nay.
"Làm công việc gì kiếm ra tiền cũng đều vất vả, nhưng làm công nhân tại đây cho tôi nhiều trải nghiệm mới. Khu công nghiệp này hầu hết là các công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Công ty tôi làm việc chi trả lương, phụ cấp và các chế độ khác rất sòng phẳng cho công nhân", anh Tuấn cho hay.
Tuy chưa kết hôn nhưng theo anh Tuấn, thế hệ của anh cũng có những áp lực riêng. Nếu không phải phải lo cho vợ, con thì sẽ là việc báo đáp bố mẹ, áp lực từ chính những bạn bè đồng trang lứa. Bởi, bằng tuổi anh, nhiều bạn trẻ đã ra trường, đi làm với mức thu nhập không thấp.
Ở thế hệ trẻ, khi chưa có nhiều rào cản, vướng về mặt gia đình, nam công nhân có thể dễ dàng "nhảy" việc, tìm kiếm những cơ hội mới trong công việc.
Tuy nhiên, theo anh Tuấn, kể cả khi tiếp tục làm việc ở công ty này hay "nhảy" sang một công ty khác, anh cũng muốn được thăng tiến hơn thay vì chỉ "đứng" im một vị trí.
"Càng những người trẻ như tôi lại càng không muốn chỉ quẩn quanh cả đời ở một vị trí. Nếu tiếp tục làm công nhân thì phải lên vị trí cao hơn còn nếu chuyển sang một công việc khác thì phải chắc tay nghề, chủ động trong công việc", anh Tuấn khẳng định.
