Ông Củ Phát Nghiệp - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH PouYuen Việt Nam:
Qua khảo sát, rất nhiều NLĐ mong muốn được nâng cao tay nghề, được bảo đảm việc làm, đời sống và làm việc trong môi trường lao động an toàn, doanh nghiệp chấp hành tốt pháp luật, đặc biệt là pháp luật về lao động, công đoàn. Vấn đề xây dựng nhà ở xã hội cho NLĐ cũng được rất nhiều đoàn viên, NLĐ quan tâm. Tôi mong muốn đại hội lần này sẽ thảo luận và quyết định những chính sách để giúp cho đoàn viên, NLĐ tăng cơ hội học tập để nâng cao trình độ, tay nghề qua đó có thể bảo đảm được việc làm, đời sống.
Đại hội cũng cần có những quyết sách về việc xây dựng nhà ở xã hội để bán hoặc cho NLĐ thuê, tăng cường xây dựng thêm trường mầm non, nhà trẻ cho con em NLĐ. Thời gian qua, chúng ta có đề cập đến các chính sách xây dựng nhà ở xã hội để bán hoặc cho NLĐ thuê, xây trường mầm non, nhà trẻ cho con em NLĐ nhưng triển khi thực hiện thì còn rất hạn chế.
Bà Trần Thị Hồng Vân - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Nissei Electric Việt Nam:
Đây là lần thứ ba tôi được vinh dự tham dự Đại hội Công đoàn Việt Nam. Tôi cũng thấy rõ trách nhiệm khi tham dự đại hội và sẽ có bày tỏ ý kiến của mình tại diễn đàn.
Về đoàn phí Công đoàn, theo quy định hiện hành, hằng tháng, đoàn viên sẽ đóng đoàn phí bằng 1% tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH. Tuy nhiên, thực tế hiện nay ở nhiều CĐCS, việc thu đoàn phí này chưa thống nhất với quy định trên, có nơi chỉ thu một vài chục nghìn đồng/người/tháng. Điều này tạo nên sự không nhất quán và đôi khi gây khó khăn cho CĐCS, vì nếu CĐCS thu đúng thì sẽ có ý kiến so sánh, phân bì. Vì vậy, đại hội cần có quyết sách, xây dựng lộ trình để thống nhất việc thu đoàn phí Công đoàn trong cả nước.
Bên cạnh đó, việc tăng cường kiểm tra, giám sát tài chính Công đoàn sẽ đảm bảo kịp thời ngăn ngừa, phát hiện, xử lý các rủi ro, sai phạm về tài chính nhằm mục tiêu quản lý tài chính Công đoàn chặt chẽ, hiệu quả, góp phần nâng cao, đáp ứng tốt nhất các hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn.
Sử dụng đúng, phù hợp, hiệu quả nguồn tài chính Công đoàn không những chỉ chăm lo thiết thực cho đoàn viên, NLĐ mà còn tạo niềm tin đối với chủ doanh nghiệp, góp phần vào sự phát triển bền vững của tổ chức Công đoàn Việt Nam.
Bà Phạm Thị Hồng Yến - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Intel Việt Nam:
Một vấn đề mà cả NLĐ và chủ doanh nghiệp hiện đang rất quan tâm là việc sửa đổi Luật BHXH để hạn chế tình trạng rút BHXH một lần. Nguyên nhân chủ yếu của tình trạng rút BHXH một lần là tiền lương hưu của NLĐ còn thấp, thậm chí có nhiều người lương hưu còn thấp hơn tiền lương tối thiểu vùng.
Bên cạnh đó, do tiền lương thấp, NLĐ không có tích lũy, nên khi gặp khó khăn, NLĐ chỉ còn biết rút BHXH một lần để giải quyết khó khăn trước mắt và chấp nhận thiệt thòi về lâu dài. Vì vậy, đại hội cần có những thảo luận và qua đó đề xuất với các cơ quan chức năng xây dựng chính sách để NLĐ có tiền lương, thu nhập cao hơn, đóng BHXH với mức lương cao hơn để có lương hưu cao hơn, ít nhất lương hưu của NLĐ phải bằng mức lương tối thiểu vùng, để đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ. Khi NLĐ thấy được lợi ích tham gia BHXH lâu dài để có lương hưu bảo đảm cuộc sống khi về giá họ sẽ không nhận BHXH một lần, và vì thế doanh nghiệp cũng ổn định lực lượng lao động hơn.
