Dự hội nghị có đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, đại diện lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa và các ban trực thuộc. Hội nghị được trực tuyến đến 28 điểm cầu trên địa bàn toàn tỉnh.
Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - đã chia sẻ về công tác chăm lo cho người lao động của tổ chức Công đoàn các nước trên thế giới.
Với Công đoàn nước ta được xác định là một tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân và người lao động được thành lập tự nguyện và đại diện cho người lao động, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát; tuyên truyền, vận động người lao động.
Công đoàn Việt Nam, một bên của cơ chế hai bên (tức là giữa người lao động và người sử dụng lao động); ba bên trong quan hệ lao động (tức là giữa người lao động - người sử dụng lao động - nhà nước) đang ở vào thời điểm có tính bước ngoặt.
Đối với quan hệ lao động, là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Về đặc trưng của quan hệ lao động ở nước ta hiện nay: Các yếu tố tạo lập quan hệ lao động chưa đồng bộ và mang tính tự phát; được thiết lập và thực hiện trong tình trạng mất cân đối giữa cung và cầu; đang trong quá trình phát triển, hoàn thiện, ngày càng phong phú và phức tạp; vừa mang đặc điểm chung của quan hệ lao động, vừa mang những đặc điểm riêng phù hợp với thể chế và điều kiện kinh tế xã hội. Công đoàn Việt Nam là tổ chức đại diện duy nhất của người lao động, đến thời điểm hiện nay, trong khi chưa có khuôn khổ pháp luật đầy đủ về tổ chức đại diện của người lao động.
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cũng đã nêu lên 5 vấn đề lớn đặt ra trong lĩnh vực quan hệ lao động là: Nhận thức của các chủ thể trong quan hệ lao động còn nhiều hạn chế; do áp lực về việc làm, hạn chế về nhận thức cũng như năng lực tự bảo vệ của phần lớn người lao động; Công đoàn cơ sở - tổ chức đại diện cho người lao động tại không ít doanh nghiệp hoạt động chưa hiệu quả, tiếng nói thiếu mạnh mẽ; quy định của pháp luật trong lĩnh vực quan hệ lao động chưa hoàn thiện, trong khi tình trạng vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động xảy ra nhiều; tranh chấp lao động tập thể và đình công diễn biến có xu hướng phức tạp hơn.
Cùng với đó là 5 thách thức đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam hiện này là: Việc chuyển tư duy và địa bàn hoạt động Công đoàn, chất lượng cũng như số lượng cán bộ Công đoàn; tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được phép ra đời và các nhân tố tác động đến Công đoàn Việt Nam; trình độ, kỹ năng của đoàn viên, người lao động còn hạn chế trước sự phong phú, tính biến động của thị trường lao động và cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư; việc ban hành và triển khai nhiều chủ trương, nghị quyết, quy định mới; nhu cầu đòi hỏi của đoàn viên, người lao động ngày càng cao, vai trò của doanh nghiệp trong xã hội ngày càng lớn.
Để bắt nhịp, giải quyết tốt vấn đề quan hệ lao động cần đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Công đoàn như: Mọi hoạt động của Công đoàn phải xuất phát từ nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của người lao động và hướng tới mục tiêu đại diện, chăm lo bảo vệ người lao động; Thường xuyên quan tâm, chăm lo lợi ích và giải quyết các vấn đề bức xúc của người lao động.
Tổ chức các cuộc vận động, các phong trào thi đua yêu nước theo hướng đổi mới, thiết thực, hiệu quả; Tìm tòi, triển khai các phương thức hoạt động Công đoàn đảm bảo khoa học, sáng tạo, phù hợp với từng đối tượng; Đẩy mạnh cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ thông tin; đổi mới phương pháp, tác phong công tác của cán bộ Công đoàn.
Nhân dịp này, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã ký thỏa thuận hợp tác với Công ty Cổ phần Sản xuất và Thương mại Linh Đan Thiên Phú và Công ty Cổ phần NASACO, về thực hiện chương trình “Phúc lợi đoàn viên Công đoàn và người lao động” trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa.
