Giữ chân người lao động
Hơn 4.000 lao động của Công ty Việt Nam Kỹ nghệ súc sản (TP.Hồ Chí Minh) sẽ được điều chỉnh lương từ 1.7. Trong bối cảnh giá cả leo thang, NLĐ có thể thở phào khi nghe thông tin lương tăng. Bà Huỳnh Anh Thư - Chủ tịch Công đoàn công ty - cho biết: “Trước 1.7, công ty trả lương cho NLĐ là hơn 4,6 triệu đồng/tháng. Mức này đang cao hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định. Song, để khuyến khích họ, từ hôm nay, công ty chính thức điều chỉnh tăng thêm 6% tiền lương”.
Để có quyết định này, Ban Chấp hành Công đoàn đã có cuộc họp với Ban Giám đốc, pháp chế… bàn bạc về việc điều chỉnh tăng lương. Sở dĩ đã trả cao hơn mức lương tối thiểu vùng mà vẫn tăng lương, bà Thư cho biết, đa số công nhân tại công ty đều là lao động được đào tạo, có tay nghề như nhân viên bán hàng, công nhân sản xuất. Công ty quyết định tăng lương để giữ chân NLĐ. Hiện nay, công tác tuyển dụng lao động rất khó khăn. Nếu lương, thu nhập không cao thì sẽ không thu hút và đảm bảo cuộc sống cho họ.
“Sau khi có quyết định chính thức, chúng tôi sẽ thông báo rộng rãi đến NLĐ. Thực sự khi biết thông tin này, họ sẽ rất vui mừng” - bà Thư nói.
Bên cạnh đó, nhiều công ty đã thực hiện điều chỉnh tăng thêm 6% lương từ 1.1.2022. Ông Phan Thanh Hải - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (Khu công nghiệp Thạch Thất - Quốc Oai, Hà Nội) - cho biết, công ty đã thực hiện tăng lương tối thiểu vùng cho NLĐ từ đầu năm. Lương tối thiểu hiện hành đang áp dụng cao hơn nhiều so với quy định. “Cụ thể, chúng tôi tăng lương 3% so với năm 2021 và 6% so với năm 2020. Vì vậy, công ty sẽ không thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ 1.7 bởi đang áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn quy định” - ông Hải nói.
Hướng dẫn từng doanh nghiệp
Mới đây, Bộ LĐTBXH và Tổng LĐLĐVN đã có công văn số chỉ đạo triển khai Nghị định số 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng. Theo đó, các đơn vị này đề nghị các địa phương chỉ đạo Sở LĐTBXH phối hợp với Ban quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất, các LĐLĐ, tổ chức đại diện người sử dụng lao động tại địa phương và các ban, ngành liên quan nhanh chóng tổ chức tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn người sử dụng lao động và NLĐ trên địa bàn triển khai thực hiện Nghị định số 38/2022/NĐ-CP đúng quy định.
Về trách nhiệm thi hành, tại Khoản 3 Điều 5 Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.
Không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi NLĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Theo đó, các nội dung đã thực hiện trong đó có chế độ tiền lương trả cho NLĐ làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật lao động.
Cũng trao đổi về vấn đề này, ông Trần Văn Hà - Phó Giám đốc Sở LĐTBXH Bắc Giang - cho biết: “Sau khi hướng dẫn triển khai Nghị định 38 của Bộ LĐTBXH và Tổng LĐLĐVN, chúng tôi đã có văn bản chỉ đạo xuống từng doanh nghiệp, các cơ quan liên quan về việc triển khai thực hiện điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng”.
Trên địa bàn tỉnh Bắc Giang, các huyện như Lạng Giang, Việt Yên, Tân Yên, Yên Dũng, Hiệp Hoà, TP.Bắc Giang sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng là 3,64 triệu đồng/tháng, mức lương tối thiểu giờ là 17,5 nghìn đồng/giờ. Bên cạnh đó, các huyện như Yên Thế, Sơn Động, Lục Ngạn, Lục Nam là địa bàn vùng IV, có mức lương tối thiểu theo tháng là 3,25 triệu đồng/tháng và 15.000 đồng/giờ.
“Thực tế, NLĐ luôn muốn được tăng lương. Tuy nhiên, qua nắm bắt của chúng tôi, từ đầu năm, các doanh nghiệp đã điều chỉnh lương tối thiểu vùng, thoả thuận với NLĐ. Rất nhiều doanh nghiệp đang trả lương cao hơn so với mức tối thiểu. Cho nên, thời điểm từ 1.7, họ có thể sẽ không điều chỉnh nữa” - ông Hà nói.
Lần đầu tiên có mức lương tối thiểu giờ
Nghị định 38/2022/NĐ-CP đã điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng thêm 6% so với quy định. Bên cạnh đó, Nghị định 38 cũng là nghị định đầu tiên quy định về lương tối thiểu giờ. Theo đó, mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với NLĐ áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của NLĐ làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.
