Lương tối thiểu vùng năm 2020: “Chốt” tăng 5,5% so với năm 2019

Đàm phán căng thẳng

Phải đến phiên họp thứ 2, với kết quả bỏ phiếu 11/13 thành viên, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã “chốt” được mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2020 là 5,5%. Cụ thể, so với năm 2019, vào năm 2020, lương tối thiểu vùng 1 sẽ tăng từ 4.180.000 lên mức 4.420.000 (tăng 240.000 đồng); vùng 2 tăng từ 3.710.000 lên 3.920.000 (tăng 210.000 đồng); vùng 3 tăng từ 3.250.000 đồng lên 3.430.000 đồng (tăng 180.000 đồng); vùng 4 tăng từ 2.920.000 đồng lên 3.070.000 đồng (tăng 150.000 đồng).

Trao đổi về mức tăng lương tối thiểu vùng 2020, ông Doãn Mậu Diệp - Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia - cho hay: “Ban đầu, quan điểm của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (đại diện người lao động) và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (đại diện chủ sử dụng lao động) có mức đề xuất khác nhau. Theo đó, Tổng LĐLĐVN bao giờ cũng mong muốn cải thiện tốt nhất đời sống NLĐ. Bên cạnh đó, đại diện cộng đồng DN không phải không mong muốn cải thiện đời sống NLĐ, mà họ muốn nâng cao năng lực cạnh tranh, tích luỹ, đầu tư”.

Theo ông Diệp, trong thảo luận, phương án lương tối thiểu do Tổng LĐLĐVN đưa ra là 6,7% và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam đề xuất mức tăng khoảng 4%. So với mức đưa ra đầu tiên, khoảng cách giữa hai bên đã thu hẹp rất nhiều. Do vẫn còn chênh lệch, nên sau thời gian đàm phán, hai bên chốt phương án cuối cùng điều chỉnh 5,5%.

Ông Doãn Mậu Diệp cho rằng, mức tăng lương tối thiểu vùng trên đã đáp ứng được 100% nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ, về đích theo yêu cầu của Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương. Trước đó, theo tính toán của Bộ phận kỹ thuật của Hội đồng Tiền lương Quốc gia, lương tối thiểu năm 2019 đã bảo đảm 95% mức sống tối thiểu của NLĐ.

Một bên chấp nhận được, một bên chưa hài lòng

Ông Lê Đình Quảng - Phó ban Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - cho biết: “Đến năm 2020, tiền lương tối thiểu phải đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu. Hiện, xác định mức sống tối thiểu dựa vào mức tiêu dùng cụ thể của NLĐ, đảm bảo chi phí lương thực thực phẩm và phi lương thực thực phẩm. Cách tính của bộ phận kĩ thuật tăng 5,5% là chấp nhận được”.

“Trong nhiều năm qua, do điều kiện kinh tế xã hội, khả năng của DN nên tiền lương tối thiểu chưa bao giờ đáp ứng được mức sống tối thiểu. Năm nay, chúng ta thực hiện được Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương, theo đó, tiền lương phải đáp ứng được nhu cầu tối thiểu”, ông Quảng nói.

Về phía đại diện chủ sử dụng lao động, ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam - cho hay: “Kết quả thương lượng về lương tối thiểu vùng hôm nay khiến chúng tôi chưa hài lòng. Tuy nhiên, Hội đồng tiền lương trao đổi hoạt động theo nguyên tắc đồng thuận, trên 85% đồng ý về mức 5,5%. Điều đó đặt ra chi phí DN tăng cao và phải phấn đấu khoả lấp. Tới đây, DN buộc phải đổi mới công nghệ, năng lực quản trị, trang thiết bị, chính sách đào tạo tay nghề của NLĐ để tạo ra sản phẩm tốt đáp ứng nhu cầu phát triển của DN”.