Khi vào Cty, năm 2014, làm công nhân điện, Lê Xuân Tú mới học xong trung cấp. Chính sự đam mê kỹ thuật và lòng nhiệt tình trong công việc của Tú là yếu tố quan trọng để lãnh đạo xưởng thống nhất cử đi học thêm ở bên ngoài. Biết đây là cơ hội hiếm có trong điều kiện vừa học vừa làm, Tú đã cố gắng tranh thủ hết sức để thu nạp kiến thức. Tú cũng rất chủ động trong nghiên cứu khoa học (chi phí để nghiên cứu khoa học do xưởng chi, coi đây là đầu tư chi phí ban đầu).
Từ nhiệm vụ đấu điện công nghiệp đơn giản, Tú được lãnh đạo xưởng giao nhiệm vụ thiết kế và lập trình hệ thống điện cho các thiết bị dây chuyền. Nhớ lại thời điểm đó, Tú bảo giữa lý thuyết và thực tế khác nhau một trời một vực, trong khi Tú và đồng nghiệp phải đạt hiệu quả thực sự. Một lỗi sẽ tác động ngay đến kết quả sản xuất hàng ngày của dây chuyền và hàng loạt công nhân bị ảnh hưởng. Ý thức được trách nhiệm đó, Tú lao vào nghiên cứu cùng nhóm.
Vấn đề tương đối phức tạp của điều khiển lại là đảm bảo đường truyền dữ liệu không bị nhiễu. Nếu bị nhiễu, thiết bị sẽ hoạt động không chuẩn, thậm chí không lấy được dữ liệu. Năm 2016, xưởng thuê chuyên gia của một trường đại học. Họ cũng đã bắt tay vào nghiên cứu thử nghiệm hệ thống đo kiểm thông số Driver cho ngành Điện tử tự động nhưng chưa có kết quả. Năm 2017, Tú cùng nhóm cơ điện bắt tay vào triển khai làm hệ thống đo và lưu trữ thông số đèn để kiểm soát chất lượng tại ngành lắp ráp sản phẩm led thành công. Sau đó khoảng 1 năm nghiên cứu thử nghiệm thì nay, hệ thống đang được áp dụng rộng rãi tại ngành LR led.
Trong số các sáng kiến của mình, Tú tâm đắc nhất là dây chuyền đèn led. Trước đó chỉ là băng chuyền với quá nhiều thao tác, sau thời gian nghiên cứu, Tú đã tìm ra cách rút ngắn quy trình mà vẫn đảm bảo chất lượng...
Từ những giải pháp truyền thống công nghiệp và hệ thống điều khiển tự động hóa, Tú đã cùng nhóm cơ điện xưởng cải tiến thành công hệ thống những dây chuyền sản xuất hiện đại hoàn chỉnh không kém gì các dây chuyền ngoại nhập. Lãnh đạo xưởng từng nhận xét về một nghiên cứu thành công của Tú rằng: “Vấn đề không chỉ là chi phí tiết kiệm mà chúng tôi đã làm chủ được công nghệ. Nếu nhập dây chuyền từ nước ngoài, trường hợp có vấn đề, chúng tôi lại phải mời chuyên gia sang. Như vậy sẽ tốn rất nhiều thời gian, công sức, tiền bạc”.
Việc của Tú và nhóm thiết kế nhiều khi phải “lăn” ra dây chuyền để thử nghiệm nhưng cũng có khi cần không gian yên tĩnh. Tú kể có thời điểm, một mình đóng chặt cửa vì sợ tiếng ồn ảnh hưởng đến dòng suy nghĩ, rồi ở lỳ trong đó cả ngày lẫn đêm để tìm tòi, lập trình, thiết kế.
Cty phát động phong trào Con người Rạng Đông mới; tổ chức lớp tiếng Anh cho cán bộ kỹ thuật trở lên với việc giao quyền tự chủ cho các đơn vị tìm thầy, tổ chức cho anh em trong đơn vị..., cùng với đó là phong trào làm theo lời Bác đã làm nên môi trường tạo động lực cho mỗi người, dù công tác ở vị trí nào cũng nỗ lực phấn đấu, mà Lê Xuân Tú là điển hình.
Từ người công nhân, đến nay, Tú đã được đề bạt làm trưởng nhóm. Hơn 4 năm, từ chàng thanh niên 21 tuổi, nay Tú đã trưởng thành. Tú chia sẻ: “ Sự đam mê và lòng kiên trì, dám vượt qua thất bại giúp tôi đạt được thành công. Nhưng điều vô cùng quan trọng là lãnh đạo công ty, lãnh đạo xưởng, lãnh đạo ngành đã hết sức tin tưởng động viên và tạo điều kiện môi trường cho tôi thể hiện. Tôi thực rất tự hào ở môi trường Rạng Đông”.
