Anh Nguyễn Văn Ba (sinh năm 1998, quê Thanh Hoá) - đang là công nhân Công ty TNHH Linh kiện điện tử SEI (Khu công nghiệp Thăng Long, Đông Anh, Hà Nội) cho biết, dịp lễ 2.9 năm nay, anh được nghỉ từ ngày 5.9 - 9.9.
Những năm trước vào dịp này, anh Ba đăng ký đi làm thêm để nhận tiền lương tăng gấp 2-3 lần, năm nay, nam công nhân đợi thông báo của công ty rồi mới quyết định ở lại hay về quê. Nếu công ty cho làm thêm chắc chắn anh sẽ đăng ký.
Nhớ lại năm 2022, anh Ba cho hay, công nhân được thưởng thêm 100.000 - 150.000 đồng. Năm nay, gần đến ngày lễ công ty mới thông báo về mức thưởng.
Công ty đợt này hay tăng ca, anh được làm việc 12 tiếng/ngày nên thu nhập trung bình 13-14 triệu đồng mỗi tháng. Với anh Ba, tiền thưởng dịp lễ 2.9 được bao nhiêu cũng quý, "nếu không cũng chẳng sao vì tôi chỉ mong được đi làm, tăng ca đầy đủ " - anh Ba nói.
Chị Bùi Thị Lệ - có 5 năm làm công nhân cho công ty về lĩnh vực thời trang (Khu công nghiệp Ngọc Hoà, Chương Mỹ) cho hay, công ty vừa thông báo thưởng dịp lễ 2.9 cho công nhân. Theo đó, mức thưởng sẽ theo thâm niên làm việc, người cao nhất được thưởng 250.000 đồng, chị Lệ được 150.000 đồng.
"Năm nay công ty ít việc, công nhân không được tăng ca nhiều, chúng tôi không nghĩ vẫn sẽ được thưởng như những năm trước. Mỗi người được chi 100.000 - 250.000 đồng, công ty cả nghìn lao động cũng không phải số tiền nhỏ trong bối cảnh khó khăn như hiện nay. Dù ít hay nhiều, công ty đã rất cố gắng để công nhân có thêm động lực làm việc" - chị Lệ nói.
Lễ 2.9, chị Nông Thị Bảy - công nhân thuộc lĩnh vực linh kiện điện tử tại Bắc Giang được nghỉ 4 ngày (từ ngày 1.9 - 4.9). Cũng như mọi năm, công ty sẽ thưởng hiện vật cho công nhân vào dịp này, có thể là hiện vật gồm bộ bát ăn cơm, một chiếc ô, thùng sữa tươi...
Tháng này, nhóm công nhân như chị được tăng ca thường xuyên nên thu nhập ổn định, gần vào năm học mới cho các con, chị Bảy nhẹ nhõm vì không phải suy nghĩ nhiều về kinh phí...
Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH YouMe Vũ Thuỳ Trang cho hay - Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thưởng đối với người lao động. Theo đó, người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để thưởng cho người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Việc thưởng trong dịp lễ 2.9.2023 cho người lao động hoàn toàn không mang tính bắt buộc mà sẽ do công ty quyết định dựa trên kết quả, tình hình sản xuất, kinh doanh và thực hiện theo Quy chế thưởng do công ty công bố.
