LĐLĐ TP.Đà Nẵng đã tập trung chỉ đạo các cấp CĐ tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy, phối hợp chặt chẽ với chính quyền và các ban, ngành, đoàn thể cùng cấp tập trung mọi nguồn lực để bảo đảm tăng về số lượng, từng bước đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức CĐ trong tình hình mới.
Với quyết tâm và sự nỗ lực cao, trong nhiệm kỳ đã kết nạp mới 61.056 đoàn viên CĐ, đạt tỉ lệ 200% so với chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội CĐ thành phố lần thứ XV đề ra; đạt tỉ lệ 109,8% so với chỉ tiêu của Tổng LĐLĐVN giao (trên số tăng/giảm thực tế); thành lập 665/556 CĐCS, đạt tỉ lệ 119,6% so với chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội CĐ thành phố lần thứ XV. Công tác vận động thành lập CĐ theo Điều 17 Điều lệ CĐ Việt Nam (khóa XI) được triển khai và đã thành lập được 62 CĐCS; thành lập và duy trì hiệu quả hoạt động của 4 nghiệp đoàn nghề cá trên địa bàn các quận Sơn Trà, Thanh Khê với gần 550 đoàn viên là ngư dân. Thông qua đó, góp phần hỗ trợ, động viên ngư dân bám biển sản xuất, bảo vệ tổ quốc. Kết quả trên cho thấy công tác chỉ đạo và triển khai thực hiện của LĐLĐ thành phố đã đi đúng hướng.
Trưởng ban Tổ chức LĐLĐ thành phố Phạm Thị Minh Thúy cho biết, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố chỉ đạo các cấp CĐ tập trung đẩy mạnh, chủ động và kịp thời tham mưu, đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước trên địa bàn thành phố. Bên cạnh đó, công tác tuyên truyền, vận động CNLĐ gia nhập tổ chức CĐ phải linh hoạt, bằng nhiều hình thức khác nhau, chủ động xây dựng đề cương tuyên truyền phù hợp với từng đối tượng, cử cán bộ CĐ chuyên trách trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động, người lao động tuyên truyền vận động để người lao động tự nguyện xin gia nhập tổ chức CĐ; người sử dụng lao động hiểu về tổ chức CĐ, phương thức hoạt động và lợi ích của việc thành lập tổ chức CĐ trong doanh nghiệp khi có đủ điều kiện thành lập. Từ năm 2013 đến nay, số lượng CĐCS đạt vững mạnh từ 80-90%, trong đó số CĐCS đạt vững mạnh xuất sắc từ 50-55% trong tổng số CĐCS đạt vững mạnh.
Trên thực tế, một số chủ doanh nghiệp chưa nhận thức đúng và chấp hành nghiêm pháp luật, thậm chí né tránh, không tạo điều kiện thuận lợi cho việc thành lập tổ chức CĐ trong doanh nghiệp. Trong khi đó, vẫn còn nhiều công nhân lao động chưa ý thức gắn bó, trách nhiệm với doanh nghiệp và chưa mặn mà, nhiệt tình gia nhập CĐ. Những trở ngại đó thôi thúc LĐLĐ thành phố tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, đồng hành, chia sẻ cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn, vận động người lao động gắn bó để doanh nghiệp phát triển bền vững. Có như vậy, nhiệm vụ sống còn của tổ chức là phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS sẽ được bảo đảm bền vững.
