Nội dung này đã được các cấp CĐ trong tỉnh hiện thực hóa bằng những việc làm, hành động cụ thể mang lại ý nghĩa thiết thực đối với CNVCLĐ trong tỉnh.
Trên 84% số công đoàn cơ sở đạt vững mạnh
Để nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, năm 2015, Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh đã ban hành Nghị quyết số 08/NQ-LĐLĐ, trong đó trọng tâm và xuyên suốt là phong trào “3 có, 3 không”. Ba có là làm việc có kế hoạch, có tổ chức phong trào thi đua, có tổ chức đánh giá xếp loại hằng năm. Ba không là: Không có NLĐ không được chăm lo bảo vệ; không có NLĐ vi phạm pháp luật; không mất đoàn kết nội bộ. Mô hình sáng tạo “3 có, 3 không” của tổ chức CĐ đã mang lại hiệu quả thiết thực, góp phần xây dựng tổ chức CĐ và đội ngũ CNVCLĐ tỉnh Yên Bái phát triển vững mạnh.
Kết quả thực hiện nhiệm vụ của nhiệm kỳ vừa qua rất đáng khích lệ. Phát triển đoàn viên mới 8.590, đạt 153% chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XVIII; thành lập 81 CĐCS; hằng năm có trên 84% số CĐCS đạt vững mạnh, vượt 4% so với Nghị quyết, không có CĐCS yếu kém; hỗ trợ gần 2 tỉ đồng làm 72 nhà “Mái ấm CĐ”, đạt gần 200% so với chỉ tiêu Nghị quyết (trong đó có 46 nhà từ quỹ “Tấm lòng vàng” của LĐLĐ tỉnh, với số tiền 1,2 tỉ đồng); thăm hỏi, tặng quà, trợ cấp khó khăn gần 9.000 suất cho đoàn viên, NLĐ, trị giá 5,7 tỉ đồng; 5 năm qua đã có trên 2.512 đề tài sáng kiến, nghiên cứu khoa học, cải tiến kỹ thuật của CNVCLĐ được áp dụng vào thực tế, làm lợi trên 2 tỉ đồng.
Thực hiện chủ đề “Năm vì lợi ích đoàn viên CĐ”, LĐLĐ tỉnh đã ký chương trình thỏa thuận hợp tác với 8 doanh nghiệp vì đoàn viên và NLĐ. Theo đó, CNVCLĐ khi đi mua sắm các mặt hàng và tham gia các dịch vụ được giảm giá từ 5% đến 10%. Các cấp CĐ đã phối hợp với chuyên môn đồng cấp khắc phục khó khăn, đảm bảo việc làm thường xuyên và thu nhập ổn định cho NLĐ.
Tập trung vào 3 nhiệm vụ có tính đột phá
Trong giai đoạn tới đây, LĐLĐ tỉnh Yên Bái sẽ tập trung vào 3 nhiệm vụ trọng tâm có tính đột phá. Đó là làm tốt công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ, chăm lo đến đời sống của đoàn viên, công nhân có hoàn cảnh khó khăn; làm tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, xây dựng tổ chức CĐ vững mạnh; xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Với tinh thần “Lắng nghe cơ sở, giúp cơ sở và học cơ sở”, LĐLĐ tỉnh sẽ thường xuyên nắm bắt tình hình đời sống, việc làm, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ; kịp thời giải quyết những khó khăn, vướng mắc của NLĐ ngay từ cơ sở; tổ chức thực hiện tốt các chương trình phúc lợi đoàn viên, các hoạt động thiết thực trong “Tháng công nhân” và “Tết sum vầy”. Tập trung vào nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, với nhiều điều khoản có lợi hơn so với luật cho NLĐ; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; tuyên truyền, phổ biến, tư vấn pháp luật cho NLĐ; Thực hiện tốt công tác xã hội từ thiện, xây dựng và phát huy có hiệu quả nguồn quỹ “Tấm lòng vàng” để ngày càng có nhiều đoàn viên được hỗ trợ làm nhà “Mái ấm CĐ” và thăm hỏi, động viên kịp thời lúc ốm đau, hoạn nạn.
Tiếp tục thực hiện Nghị quyết 08/NQ-LĐLĐ ngày 31.7.2015 của LĐLĐ tỉnh về “Nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS” và triển khai thực hiện có hiệu quả phong trào CĐ cơ sở “3 có, 3 không”. Đẩy mạnh tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập CĐ cơ sở.
