Việc cụ thể hóa những nội dung Luật Công đoàn tại các nghị định của Chính phủ đã tạo hành lang pháp lý đồng bộ, tạo điều kiện thuận lợi để tổ chức công đoàn phát huy tốt vai trò trong việc đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động…
Bên cạnh đó, thông qua việc thực hiện các quy định của Luật Công đoàn, vai trò làm chủ của đoàn viên, NLĐ được phát huy, thể hiện qua việc tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức, qua đó giải quyết các vướng mắc giữa chính quyền với công đoàn đồng cấp, giữa chủ doanh nghiệp với NLĐ... góp phần tạo ra bầu không khí cởi mở, nếp sinh hoạt dân chủ tại cơ sở.
Theo bà Nguyễn Thị Hoài Lê – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị, kết quả nổi bật của LĐLĐ tỉnh Quảng Trị đạt được qua 5 năm thực hiện Luật Công đoàn 2012 là việc triển khai tốt chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả TƯLĐTT” của Tổng LĐLĐ Việt Nam (75% số doanh nghiệp có tổ chức CĐCS thực hiện được việc ký TƯLĐTT với các điều khoản có lợi hơn cho CNLĐ so với quy định pháp luật); công tác tư vấn pháp luật lao động, công đoàn được đẩy mạnh, các cấp công đoàn tích cực phối hợp tham gia giải quyết nhiều vụ tranh chấp lao động...
Tuy nhiên, quá trình thực hiện Luật Công đoàn 2012 đã phát sinh một số vướng mắc, khó khăn. Vì vậy, LĐLĐ tỉnh và các đại biểu tham dự hội nghị đã có những đề xuất về việc sửa đổi, bổ sung cho việc áp dụng, thực hiện Luật Công đoàn 2012.
