Tại hội thảo, các đại biểu tham gia trình bày các tham luận về công tác quản lý nhà nước về việc thực hiện Thoả ước lao động tập thể; những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thương lượng, ký kết và thực hiện Thoả ước lao động tập thể tại doanh nghiệp như: Các doanh nghiệp FDI thường xuyên thay đổi lãnh đạo nên việc áp dụng các điều khoản vào trong lao động và sản xuất nhiều khi không hiệu quả; các chủ doanh nghiệp đều hạn chế và ít chấp nhận ghi vào Thoả ước lao động tập thể những khoản chi lớn và thường xuyên với lý do phụ thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh.
Ban chấp hành CĐCS rất khó khăn trong việc nắm bắt thông tin về tình hình sản xuất kinh doanh, lợi nhuận của doanh nghiệp, vì vậy khi đàm phán thương lượng CĐCS bị hạn chế về phán đoán tình hình, đưa ra các quyết sách phù hợp; bên cạnh đó bản thân người lao động còn thờ ơ, chưa tích cực tham gia ý kiến vào quá trình thương lượng, ký kết, giám sát thực hiện Thoả ước lao động tập thể…
Nhiều doanh nghiệp cũng nêu một số kinh nghiệm và giải pháp trong việc đàm phán, thương lượng, ký kết Thoả ước lao động tập thể với chất lượng tốt theo hướng có lợi cho người lao động và phù hợp với tình hình thực tiễn của doanh nghiệp…
Các doanh nghiệp cũng kiến nghị: Nên thành lập tổ tư vấn hỗ trợ CĐCS thương lượng, xây dựng, ký kết Thoả ước lao động tập thể với nhiệm vụ làm tham mưu, tư vấn, hỗ trợ CĐCS thương lượng, xây dựng mới, sửa đổi, bổ sung, tổ chức ký kết; Đề nghị các cơ quan quản lý nhà nước cần có sự quan tâm, giám sát, chỉ đạo chủ sử dụng lao động để tạo sức mạnh trong quá trình xây dựng, thương lượng, đàm phán và ký kết Thoả ước lao động tập thể…
LĐLĐ tỉnh tiếp thu, ghi nhận các ý kiến đã nêu, đồng thời cho biết sẽ nghiên cứu, lựa chọn những giải pháp tích cực để có biện pháp áp dụng nhân rộng trong nhằm nâng cao việc thương lượng, ký kết và thực hiện Thoả ước lao động tập thể trong thời gian tới.
Tính đến tháng 8.2019, toàn tỉnh có 425 doanh nghiệp ký kết Thoả ước lao động tập thể, đạt 60,3% số doanh nghiệp có CĐCS. Tuy nhiên, qua thực tế cho thấy tỉ lệ CĐCS doanh nghiệp tiến hành thương lượng, ký kết Thoả ước lao động tập thể chưa cao. Một số bản thoả ước còn mang tính hình thức, sao chép luật, không xuất phát từ kết quả của quá trình đàm phán thương lượng thực chất và điều kiện thực tế của doanh nghiệp.
