Đây là chuyên đề đầu tiên trong đề án “Nâng cao bản lĩnh chính trị, ý thức chấp hành pháp luật, kỷ luật lao động, tác phong làm việc công nghiệp cho CNVCLĐ, đáp ứng yêu cầu xây dựng quê hương Thanh Hóa văn minh, thịnh vượng, giai đoạn 2021- 2030” do LĐLĐ Thanh Hoá lập và thực hiện.
Tại hội nghị, ông Nguyễn Tiến Đăng - Phó Cục trưởng Cục quan hệ lao động và tiền lương - Bộ Lao động, Thương binh - Xã hội (LĐTBXH) đã trình bày những nội dung cơ bản trong Bộ Luật Lao động 2019 và các vấn đề liên quan đến lao động, tiền lương, mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Ông Nguyễn Tiến Đăng cho hay, tổ chức đại diện người sử dụng lao động được xác định là Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Liên minh HTX Việt Nam và các tổ chức đại diện cho người sử dụng lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật.
Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở và tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.
Người sử dụng lao động không được cản trở, gây khó khăn khi người lao động tiến hành các hoạt động hợp pháp nhằm thành lập, gia nhập, tham gia các hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở...
Cũng theo ông Nguyễn Tiến Đăng, người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở tổ chức đối thoại tại nơi làm việc với người lao động định kỳ ít nhất 1 năm một lần.
Nội dung thoả ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
Theo ông Đăng, thực tế có rất nhiều doanh nghiệp chỉ ký mức lương bằng lương tối thiểu do nhà nước quy định mà chưa có sự vào cuộc của tổ chức đại diện người lao động nhằm đưa mức lương này cao hơn.
Ông Nguyễn Tiến Đăng cũng lưu ý, dù các bên có thoả thuận bằng tên gọi khác nhau nhưng có nội dung thể hiện về công việc phải làm, có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành của một bên thì được coi là hợp đồng lao động. Như vậy sẽ không có khái niệm như hợp đồng khoán việc hay hợp đồng dịch vụ…
Hiện nay chỉ có 2 loại hợp đồng lao động là hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn. Hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được xác định trong thời gian 36 tháng; chỉ được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn không quá 2 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong hợp đồng lao động phải ghi rõ mức lương chứ không được ghi chung chung là hưởng theo phần trăm doanh thu…
Theo ông Võ Mạnh Sơn – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá, đây là chuyên đề đầu tiên trong đề án “Nâng cao bản lĩnh chính trị, ý thức chấp hành pháp luật, kỷ luật lao động, tác phong làm việc công nghiệp cho CNVCLĐ, đáp ứng yêu cầu xây dựng quê hương Thanh Hóa văn minh, thịnh vượng, giai đoạn 2021- 2030”.
Ông Sơn cho rằng, khát vọng xây dựng quê hương Thanh Hoá văn minh, giàu đẹp là khát vọng cao cả nhưng muốn hiện thực hoá thì phải bằng những việc làm cụ thể. Việc trang bị cho cán bộ công đoàn các kiến thức cơ bản về lao động, tiền lương là cách làm thiết thực. Cán bộ công đoàn có nắm chắc được kiến thức lao động, tiền lương thì mới có thể bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của đoàn viên, người lao động hiệu quả được.
Cũng theo ông Sơn, việc trang bị kiến thức pháp luật về lao động, tiền lương với người lao động hiện nay cũng là rất cần thiết vì còn rất nhiều lao động xuất phát từ nông thôn, nhận thức và chấp hành pháp luật, kỷ luật lao động hạn chế; dễ dao động tư tưởng, chạy theo tâm lý đám đông, có những hành động quá khích, gây ra các cuộc ngừng việc tập thể làm mất trật tự an toàn xã hội.
“Xuất phát từ những vấn đề trên, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá xác định việc xây dựng Đề án là nhiệm vụ hết sức quan trọng và cấp thiết, đáp ứng yêu cầu thực tiễn đặt ra đối với phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn Thanh Hóa trong tình hình mới” – ông Sơn khẳng định.
