Lãnh đạo Cty CP quốc tế Swimax đã bày tỏ lời xin lỗi đối với người lao động (NLĐ) đã để xảy ra sự việc và chưa kịp thời giải quyết.
Cty cam kết thực hiện tăng ca, tăng giờ đúng quy định của Bộ Luật Lao động. Không để cán bộ, quản lý xúc phạm NLĐ, nếu còn xảy ra Cty sẽ xử lý, kỷ luật nghiêm.
Cty cam kết sẽ thực hiện triệt để tiết giảm thời gian làm việc đúng quy định của pháp luật. Theo đó, thực hiện chế độ làm việc 8h/ngày, 48h/tuần; sáng từ 7h30 đến 12h, chiều từ 13h đến 16h30, nghỉ trưa từ 12 đến 13h, tăng ca theo quy định, CN được ra về đúng với nội quy của nhà máy sau khi kết thúc giờ làm việc.
Khi cho CN nghỉ việc, Cty cam kết giải quyết đầy đủ các chế độ, quyền lợi cho CN theo đúng quy định của pháp luật. Cty cam kết thực hiện bố trí nghỉ phép năm cho NLĐ theo đúng quy định của pháp luật; thanh toán tiền trợ cấp thai sản cho NLĐ theo đúng quy định của pháp luật vào ngày 2.5.
Việc chậm trả lương 2 tháng là sự hiểu nhầm, hiện tại Cty đã thông báo chi trả lương chiều thứ 7 ngày 21.4; Cty cung cấp thẻ ATM trong ngày 20.4 và tiền có trong tài khoản CN trong ngày 21.4.
Tiếp thu ý kiến của CN phản ánh bếp ăn không đảm bảo ATVSTP và thiếu dinh dưỡng, Cty sẽ kiểm tra lại hoạt động của bếp ăn, chỉ đạo bộ phận nhà bếp giữ gìn vệ sinh an toàn thực phẩm, thực hiện công khai thực đơn, khẩu phần hàng ngày tại khu vực nhà bếp.
Về việc chậm giao sổ BHXH, hiện Cty đã phối hợp với Bưu điện huyện bàn giao sổ BHXH cho NLĐ theo quy định, tuy nhiên còn 70 trường hợp tăng mới sổ đang ở Bưu điện huyện, Cty đã xếp lịch phối hợp với Bưu điện huyện bàn giao sổ BHXH cho CN vào ngày 21.4. Đối với trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc, vi phạm hợp đồng lao động, Cty phải mời NLĐ đến làm việc giải quyết tồn đọng giữa hai bên theo đúng quy định của pháp luật.
Trước đó, như Lao Động đã thông tin, vào chiều tối 18.4, hàng chục CN Cty CP quốc tế Swimax đã ngừng việc tập thể, không tiến hành tăng ca để phản đối việc tăng ca quá nhiều và bị ép làm việc quá cao. Bên cạnh đó, lãnh đạo Cty thường xuyên xúc phạm CN và một số bức xúc khác.
Sáng 19.4, hơn 60 CN tiếp tục ngừng việc tập thể yêu cầu Cty giải thích rõ.
Ngay khi sự việc diễn ra, LĐLĐ Thanh Hoá cũng các ngành liên quan đã trực tiếp đến Cty. Tại đây, LĐLĐ Thanh Hoá đã yêu cầu Cty đối thoại trực tiếp với CN. Tuy nhiên, sáng 19.4, khi Cty bố trí hội trường đối thoại thì tất cả CN không vào. Cán bộ LĐLĐ phải tiếp xúc, đối thoại, giải thích với CN bên ngoài khuôn viên Cty. Lãnh đạo Cty đóng cửa, không đối thoại với CN.
Ngày 20.4, LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá tiếp tục kiên trì giải thích với CN đồng thời thuyết phục, làm việc với lãnh đạo Cty.
Buổi làm việc đã đạt kết quả tốt khi LĐLĐ Thanh Hoá đã phân tích rõ tình hình đồng thời cam sẽ là cầu nối đảm bảo quan hệ lao động hài hoà giữa Cty và NLĐ.
Thông báo giải quyết sự việc đã giải toả hầu hết bức xúc của CN. Công nhân đánh giá rất cao vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc này và cho hay sẽ đi làm trở lại vào 21.4.
