Chủ tịch LĐLĐ huyện Đỗ Thị Phương Nga dẫn đầu đoàn công tác trực tiếp kiểm tra hồ sơ, sổ sách, các văn bản có liên quan, giám sát điều kiện làm việc của nhân viên nhà bếp, chất lượng suất cơm ca của CNLĐ.
Tại Cty TNHH 2/9 Hà Tây tuy không có bếp ăn tập thể nhưng Cty đã ký hợp đồng với một nhà hàng cung cấp suất cơm ca 20 nghìn đồng/suất. Đối với Cty CP Thương mại và Xây dựng Đông Dương ghi chép nguồn gốc nguyên vật liệu, lưu mẫu thức ăn... Cơ cấu bữa ăn hợp lý gồm 4 nhóm thực phẩm chính đảm bảo nhu cầu dinh dưỡng với định suất 15 nghìn đồng. Riêng Cty TNHH Maxcore, các bữa ăn được lên thực đơn, thay đổi món ăn theo ngày, theo mùa, đảm bảo đủ 4 nhóm dinh dưỡng chính, tuy nhiên định suất cơm ca mới chỉ đạt 13 nghìn đồng…
Đoàn giám sát đã trực tiếp ăn cơm ca cùng công nhân, chia sẻ những khó khăn, vất vả của công nhân. Đồng thời động viên NLĐ tiếp tục nâng cao ý thức trách nhiệm, đoàn kết, nâng cao năng suất lao động, mạn dạn đề xuất ý kiến, tâm tư nguyện vọng để các cấp CĐ huyện bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp cho CNLĐ.
Kết luận giám sát, đồng chí Đỗ Thị Phương Nga chỉ ra những tồn tại của các Cty trong việc tổ chức bếp ăn tập thể. Đề nghị ban giám đốc các Cty thực hiện nghiêm túc Luật ATVSLĐ, Luật ATTP, đảm bảo điều kiện làm việc cho công nhân nhà bếp; tiếp tục quan tâm, nâng cao hơn nữa chất lượng bữa ăn ca cho công nhân lao động.
Đối với Cty TNHH Maxcore, đồng chí nhấn mạnh cần phải nâng định suất cơm ca tối thiểu là 15 nghìn đồng. Nâng cao chất lượng bữa ăn ca là để đảm bảo bù đắp năng lượng trong quá trình lao động sản xuất, góp phần tăng năng suất và hiệu quả lao động; đảm bảo lợi ích kinh tế cho doanh nghiệp và sức khỏe cho công nhân, giúp cho người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
