Với mục tiêu hướng về cơ sở, thực hiện tốt chức năng chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên CĐ, NLĐ... các đại biểu đã thống nhất thông qua Chương trình. Theo đó xác định, bên cạnh nỗ lực của tổ chức, như: Đẩy mạnh, chủ động tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát..., tùy theo điều kiện thực tế, các cấp CĐ chủ động tham mưu, đề xuất với cấp ủy, chính quyền cùng cấp; người sử dụng LĐ các vấn đề về chính sách LĐ, việc làm, tiền công, BHXH, BHYT chính sách nhà ở, và các chính sách xã hội có liên quan đến NLĐ...
Để phấn đấu, hàng năm, có 75% trở lên DN có tổ chức CĐ xây dựng và ban hành quy chế đối thoại nơi làm việc; 100% DN có tổ chức CĐ ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) và 100% TƯLĐTT ghi những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật.
Đặc biệt, Chương trình nhấn mạnh việc bảo vệ NLĐ kém may mắm, khó khăn, như: Tham gia điều tra, kết luận 100% số vụ tai nạn lao động (TNLĐ) nặng, nghiêm trọng trong tỉnh theo quy định của pháp luật; 100% CNVCLĐ bị TNLĐ mất sức lao động từ 35% trở lên được các cấp CĐ động viên, thăm hỏi, cũng như hỗ trợ xây dựng và sửa chữa MÂCĐ và hỗ trợ con đoàn viên CĐ học nghề từ Quỹ Tấm Lòng Vàng CĐ Đồng Tháp kịp thời, đúng quy định.Phấn đấu, đến cuối nhiệm kỳ, vận động 80% DN tổ chức, hỗ trợ tiền thực hiện bữa ăn ca cho NLĐ đạt mức tối thiểu trở lên theo khuyến nghị của Tổng LĐLĐ VN.
“Riêng với phong trào thi đua yêu nước, Đồng Tháp phấn đấu mỗi CĐCS, CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở có ít nhất một công trình thi đua, mô hình, việc làm mới áp dụng mang lại hiệu quả”- ông Trần Hoàng Vũ – Chủ tịch LĐLĐ Đồng Tháp nhấn mạnh.
