Tại Hội nghị lần thứ 6 Ban chấp hành LĐLĐ thành phố Đà Nẵng khóa 16, ông Trần Vũ Duy Mẫn, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố cho biết, trong năm 2018, hoạt động Công đoàn của địa phương này đã có nhiều thay đổi ấn tượng, mang lại nhiều hiệu quả thiết thực.
Cụ thể là việc việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động được đặt lên hàng đầu với việc xây dựng, thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) với những điều khoản có lợi hơn cho người lao động.
Đến nay, có 830/1.015 doanh nghiệp, đơn vị có CĐCS thực hiện việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT, đạt tỉ lệ 81,8%; thương lượng thành công TƯLĐTT nhóm tại 10 doanh nghiệp với 12 nội dung có lợi hơn quy định pháp luật cho người lao động.
Tập trung tổ chức các hoạt động thiết thực nhằm nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần cho CNLĐ như: Đưa vào hoạt động công trình Nhà thi đấu đa năng trị giá 4 tỉ đồng; Tổ chức “Lễ cưới tập thể đoàn viên” cho 4 cặp đôi có hoàn cảnh khó khăn.
Phiên chợ công nhân định kỳ hàng tháng theo hình thức “Điểm bán hàng giá ưu đãi cho công nhân lao động” tại các KCN với gần 10 gian hàng Việt Nam chất lượng, giá ưu đãi, giảm từ 10-30% so với thị trường…
Đặc biệt tại “Tháng Công nhân” năm 2018 với chủ đề “Mỗi CĐCS - Một lợi ích đoàn viên”, LĐLĐ Thành phố đã ký kết mới 29 thỏa thuận hợp tác với các doanh nghiệp, nâng tổng số thỏa thuận hợp tác lên 59 đơn vị trong chương trình “Phúc lợi đoàn viên” nhằm mang lại lợi ích tốt hơn cho đoàn viên CĐ.
Theo thống kê chưa đầy đủ, đã có 46.200 đoàn viên, người lao động sử dụng sản phẩm dịch vụ ưu đãi của các đối tác; 1.232 người sử dụng các thiết chế hiện có của CĐ, hơn 290 người sử dụng dịch vụ ưu đãi từ khách sạn, nhà khách CĐ.
Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, ông Ngô Xuân Thắng, Ủy viên Đoàn chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Thành ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ TP.Đà Nẵng yêu cầu hoạt động của các cấp CĐ chỉ tập trung vào 4 nhóm vấn đề chính gồm:
Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ; Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của Đoàn viên và NLĐ; Tập trung việc tổ chức phát triển CĐ cơ sở theo phương thức mới; Đảm bảo tài chính chi đủ cho các hoạt động CĐ, dành 2% kinh phí cho hoạt động đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp.
“Riêng về hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, phải làm thế nào đó để có những hoạt động tạo nên sự khác biệt giữa Đoàn viên với NLĐ. Làm sao để NLĐ thấy và cảm nhận rõ ràng sự khác biệt về lợi ích của việc vào và không vào tổ chức CĐ” – ông Thắng nói.
Ông Thắng cũng yêu cầu các cấp Công đoàn thành phố Đà Nẵng phải quyết liệt đổi mới về nội dung và phương thức hoạt động. Phải phân cấp rõ việc gì thì trên làm, việc gì thì cơ sở làm. Lấy ví dụ “Tháng Công nhân” tới đây sẽ tính cho CĐ cơ sở, lấy đó làm chỉ tiêu thi đua của các đơn vị.
Các hoạt động kỷ niệm 90 năm thành lập Công đoàn Việt Nam thì mới đồng loạt tính cho CĐ cấp trên cơ sở. Hay Nhà Văn hóa Lao động phải là đơn vị đứng ra tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao của CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở…
“Việc đổi mới của các cấp Công đoàn Đà Nẵng phải quyết liệt và mang lại hiệu quả thiết thực đúng như tinh thần chỉ đạo của đồng chí Bùi Văn Cường – Ủy viên TƯ Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam: Đổi mới, đổi mới, quyết liệt đổi mới. Hiệu quả, hiệu quả, thực sự hiệu quả” – ông Thắng kết luận.
