PV Lao Động nhận được tin nhắn của Nguyễn Việt Hùng: "Anh mới tiêm vaccine, công ty cho nghỉ 2 ngày để theo dõi. Vậy là Tết này anh có cơ hội được về quê rồi".
Vậy cũng đủ hiểu, vaccine không chỉ giúp lao động ở nước ngoài như anh Hùng yên tâm làm việc, sinh sống tại một nơi xa xôi, vaccine còn thêm phần cơ hội để anh được về nước thăm gia đình.
Nhóm lao động đi tiêm vaccine COVID-19 cùng anh Hùng gồm 7 người, đến từ các nơi khác nhau Quảng Trị, Thanh Hoá... có cả đồng nghiệp là lao động đến từ Nepal.
Anh Hùng đi lao động tại Hàn Quốc đã 3 năm nay, anh làm việc cho một công ty sản xuất gỗ ở thành phố Busan.
Anh Hùng cho biết, 3 năm rồi anh chưa về thăm gia đình, nên Tết Nguyên đán 2022, anh quyết tâm đăng ký để về. Theo anh tìm hiểu, năm nay chi phí có phần đắt đỏ hơn những năm trước, giá vé chiều về khoảng 40-50 triệu đồng bao gồm phí cách ly, chiều quay lại có phần rẻ hơn.
"Dịch bệnh căng thẳng, ít chuyến bay hơn nên chi phí có phần cao hơn. Bạn bè của tôi phần lớn không chọn về quê, đợi dịch lắng xuống rồi mới tính tiếp. Nếu lần này thuận lợi về với gia đình, tôi sẽ ở lại chơi 3 tháng rồi sau đó mới quay lại Hàn Quốc làm việc" - anh Hùng nói.
Nhiều tháng trở lại đây, anh Hùng đã được tăng ca trở lại, thu nhập từ đây cũng tăng theo. Hàng ngày, anh làm việc từ 8 h đến 21h30, thu nhập khoảng 50-60 triệu đồng/tháng. Trừ chi phí sinh hoạt, anh gửi về cho gia đình 40 triệu đồng mỗi tháng.
Còn anh Bùi Văn Quân (33 tuổi, quê ở Thanh Hoá) cũng đã xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc được 5 năm. 5 năm rồi anh chưa được về quê thăm gia đình, mới đây, khi được đi tiêm phòng vaccine COVID-19, anh Quân cho biết, vào dịp Tết Nguyên đán 2022 sẽ đăng ký vé về với gia đình.
Theo anh Quân tìm hiểu, nếu người nhập cảnh vào Việt Nam đã tiêm đủ liều vaccine ngừa COVID-19 và có kết quả xét nghiệm âm tính trong vòng 72 giờ trước thì chỉ cần thực hiện cách ly y tế tập trung 7 ngày và tiếp tục theo dõi y tế trong 7 ngày tiếp theo.
"Do vậy, tiêm vaccine phòng COVID-19 sẽ giúp thời gian cách ly tập trung ngắn hơn. Và khi về quê hương, gia đình, chính quyền địa phương cũng yên tâm phần nào" - anh Quân cho hay.
Anh Quân có 1 người con gái 9 tuổi, anh xa con khi bé mới lên 4. Ngần ấy thời gian chưa về thăm con, nỗi nhớ con trong anh luôn thường trực:
"Mặc dù ký ức về bố không nhiều nhưng bé theo bố lắm, ngày nào cũng gọi điện. Tết năm tới, tôi hứa sẽ mua quà thật nhiều quà cho con, nếu không về được chắc nó giận lắm" - anh nói.
Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội), tính đến tháng 4.2021, Việt Nam có 506 doanh nghiệp có giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài và hơn 26.000 lao động ở nước ngoài hết hạn hợp đồng lao động nhưng chưa thể về nước do ảnh hưởng của dịch COVID-19.
Năm 2020, dịch COVID-19 đã lan rộng, ảnh hưởng nghiêm trọng đến các hoạt động kinh tế, xã hội trên toàn cầu, trong đó có hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Các nước tiếp nhận lao động đã ban hành nhiều quy định hạn chế nhập cảnh đối với công dân nước ngoài, việc tạm dừng các chuyến bay thương mại thường kỳ giữa Việt Nam và một số quốc gia tiếp nhận lao động...
Điều này dẫn đến số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài năm 2020 chỉ được 78.641 người, đạt 60,5% kế hoạch Chính phủ giao.
