Lao động nữ trong ngày "đèn đỏ" nghỉ 30 phút, tối thiểu 3 ngày/tháng

ANH THƯ |

Dự thảo Nghị định quy định về chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới nêu rõ, lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 3 ngày trong một tháng.

Tại dự thảo Nghị định quy định về chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đã đề xuất những quy định riêng nhằm bảo đảm quyền lợi đối với lao động nữ.

Cụ thể, nhằm cải thiện điều kiện lao động đối với lao động nữ, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội đề xuất người sử dụng lao động bảo đảm có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc theo quy định của Bộ Y tế.

Khuyến khích người sử dụng lao động phối hợp với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở lập kế hoạch, thực hiện các giải pháp để lao động nữ có việc làm thường xuyên, được đào tạo thêm nghề dự phòng, áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm tại nhà phù hợp với nguyện vọng chính đáng của lao động nữ.

Khi khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản do Bộ Y tế ban hành.

Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện cho lao động nữ mang thai được nghỉ đi khám thai nhiều hơn quy định tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội. 

Về việc nghỉ trong thời gian thời gian hành kinh của lao động nữ, theo dự thảo, lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút, tối thiểu là 3 ngày trong một tháng.

Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động; số ngày nghỉ cụ thể do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động.

Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định trên thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ.

Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dung lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng cho thời gian nghỉ theo quy định trên, người lao động được thanh toán thêm tiền lương ít nhất bằng với tiền lương đã được hưởng đối với thời gian nghỉ và thời gian làm việc không được tính vào thời giờ làm thêm của người lao động.

Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

ANH THƯ
TIN LIÊN QUAN

Lao động nữ mang thai có phải làm thêm giờ không?

đặng nụ |

Bạn đọc có email huongsenx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi có ký hợp đồng lao động và đã tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty được 2 năm. Hiện tại, tôi đang mang thai ở tháng thứ 6. Công ty nhiều lần yêu cầu phải làm thêm do nhu cầu sản xuất. Xin hỏi công ty làm vậy có đúng không?

Công đoàn Ngân hàng tuyên truyền chính sách pháp luật cho lao động nữ

Trần Kiều |

Nhân Tháng Hành động Quốc gia phòng, chống bạo lực gia đình và Ngày Gia đình Việt Nam (28.6), sáng 25.6, tại Hà Nội, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam tổ chức Hội nghị tuyên truyền chính sách pháp luật về lao động nữ; nói chuyện  chuyên đề “Phụ nữ thành công và hạnh phúc gia đình”.

Đề xuất thêm tiền lương cho lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi

Minh Phương |

Dự thảo Nghị định Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới, trong đó thêm quyền lợi về tiền lương cho lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi và chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ.

Thay đổi đầu tiên ở 4 tỉnh Ukraina sáp nhập Nga

Thanh Hà |

Tại 4 tỉnh Ukraina sáp nhập Nga, đồng hryvnia của Ukraina chỉ được chấp nhận thanh toán đến hết ngày 31.12.2022. 

Truy trách nhiệm nhà thầu làm đứt cáp ngầm cầu vượt Nguyễn Hữu Cảnh

MINH QUÂN |

TPHCM - Liên quan đến sự cố đứt cáp dự ứng lực ngầm cầu vượt Nguyễn Hữu Cảnh, Sở GTVT TPHCM yêu cầu rà soát, xem xét tạm dừng công tác thanh toán hợp đồng đối với các nhà thầu có liên quan để đảm bảo việc xử lý, khắc phục.

Ca đầu tiên mắc đậu mùa khỉ tại Việt Nam khởi phát bệnh khi du lịch Dubai

Thùy Linh |

Theo Bộ Y tế, bệnh nhân đầu tiên mắc bệnh đậu mùa khỉ ở  Việt Nam khởi phát bệnh ngày 18.9.2022 khi đang du lịch tại Dubai với triệu chứng sốt kèm mệt mỏi, ớn lạnh, đau cơ, đau đầu và ho, xuất hiện các nốt đỏ, ngứa trên cánh tay, thân mình và mặt.

OPEC+ tính mạnh tay cắt giảm sản lượng dầu

Thanh Hà |

OPEC+ sẽ xem xét cắt giảm sản lượng dầu hơn một triệu thùng/ngày vào tuần này, nhiều nguồn tin tiết lộ ngày 2.10.

Dự báo thời tiết bi quan về mùa đông Châu Âu năm nay

Khánh Minh |

Theo Trung tâm Dự báo thời tiết tầm trung Châu Âu (ECMWF), năm nay, các nước Châu Âu có thể phải đối mặt với mùa đông lạnh hơn bình thường.

Lao động nữ mang thai có phải làm thêm giờ không?

đặng nụ |

Bạn đọc có email huongsenx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi có ký hợp đồng lao động và đã tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty được 2 năm. Hiện tại, tôi đang mang thai ở tháng thứ 6. Công ty nhiều lần yêu cầu phải làm thêm do nhu cầu sản xuất. Xin hỏi công ty làm vậy có đúng không?

Công đoàn Ngân hàng tuyên truyền chính sách pháp luật cho lao động nữ

Trần Kiều |

Nhân Tháng Hành động Quốc gia phòng, chống bạo lực gia đình và Ngày Gia đình Việt Nam (28.6), sáng 25.6, tại Hà Nội, Công đoàn Ngân hàng Việt Nam tổ chức Hội nghị tuyên truyền chính sách pháp luật về lao động nữ; nói chuyện  chuyên đề “Phụ nữ thành công và hạnh phúc gia đình”.

Đề xuất thêm tiền lương cho lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi

Minh Phương |

Dự thảo Nghị định Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới, trong đó thêm quyền lợi về tiền lương cho lao động nữ nuôi con dưới 1 tuổi và chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ.