Trong đó, đoàn viên, người lao động nêu ý kiến: Theo quy định pháp luật Việt Nam, hiện nay đang đồng nhất tuổi nghỉ hưu (theo quy định của Bộ luật Lao động) với tuổi hưởng chế độ hưu trí (theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội); đồng thời cùng đồng nhất quy định điều kiện về tuổi hưởng chế độ hưu trí giữa người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính - sự nghiệp với người lao động trong các doanh nghiệp; giữa cán bộ công chức với giáo viên trong các cơ sở giáo dục; giữa địa bàn thuận lợi và khu vực miền núi, biên giới, hải đảo…
Trong khi thực tế, điều kiện lao động của công nhân lao động có mức độ nặng nhọc hơn, dẫn đến việc suy giảm sức khỏe lao động nhanh hơn; đối với giáo viên trong các cơ sở giáo dục, nhất là giáo viên mầm non đòi hỏi sự trẻ, khỏe để chăm sóc các cháu tốt hơn.
Việc thực hiện tuổi hưởng lương hưu theo tuổi nghỉ hưu quy định tại Bộ luật Lao động (tăng dần theo lộ trình đến mốc nam 62 tuổi, nữ 60 tuổi) đối với người lao động trong các doanh nghiệp và giáo viên rất bất hợp lý; đa số người lao động sẽ không thể làm việc đến khi đủ tuổi nghỉ hưu mà sẽ phải nghỉ trước tuổi và bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu (mỗi năm bị trừ 2%) gây thiệt thòi lớn cho người lao động.
Đoàn viên, người lao động tỉnh Hưng Yên đề nghị, Quốc hội sửa Luật theo hướng tách quy định tuổi hưởng lương hưu của nhóm đối tượng công chức, viên chức, lao động khối hành chính - sự nghiệp với nhóm đối tượng người lao động khối sản xuất - kinh doanh; trong đó công nhân lao động khối sản xuất - kinh doanh được hưởng lương hưu khi đủ 60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ (như trước khi chưa thực hiện Bộ luật Lao động năm 2019); có quy định tuổi nghỉ hưu đối với nữ giáo viên mầm non là 55 tuổi; nữ giáo viên phổ thông là 58 tuổi.
