Khó tìm lao động tại chỗ
Sau hơn 2 tháng đăng tin tuyển dụng, khách sạn Fusion Resort Cam Ranh đóng tại khu vực Bãi Dài (huyện Cam Lâm, Khánh Hòa) vẫn chưa tìm được lao động cho vị trí quản lý nhà hàng và kế toán.
Ông Trần Quang Hưng - Chủ tịch CĐCS khách sạn chia sẻ, đơn vị có 300 lao động, thời gian qua nhu cầu tuyển dụng thường xuyên nhưng lại không tuyển được lao động địa phương.
“Thiếu lao động, nhất là lao động có trình độ thì lại càng khó tuyển. Thu nhập bình quân của khách sạn khoảng 7 triệu đồng/tháng, so với mặt bằng chung trên địa bàn huyện Cam Lâm là khá ổn nhưng vẫn không thu hút được lao động” - ông Hưng nói.
Thống kê của Trung tâm dịch vụ Việt làm tỉnh Khánh Hòa, quý IV/2023 nhu cầu tuyển dụng toàn tỉnh cần 3.923 lao động và 3.597 người cần việc làm. Trong đó, các nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng cao nhất là công nghiệp chế biến, chế tạo (chiếm 35,46%), nông nghiệp - lâm nghiệp và thủy sản (chiếm 21,36%). Lao động phổ thông chiếm 66,96% nhu cầu tuyển dụng trong các ngành này. Mức lương dưới 5 triệu chiếm 37,65%, chủ yếu tuyển dụng ở các ngành trên. Nhu cầu tuyển dụng lao động không yêu cầu kinh nghiệm chiếm 50,45% và có chiều hướng dẫn đầu liên tục trong năm 2023.
3.597 người có nhu cầu tìm việc, tập trung chủ yếu ở các nhóm ngành công nghiệp chế biến, chế tạo (chiếm 30,97%), hoạt động hành chính và dịch vụ hỗ trợ (chiếm 14,04%), hoạt động chuyên môn, khoa học và công nghệ (chiếm 12,87%)…
Ông Chu Văn Công - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Khánh Hòa - cho biết: “Lao động hiện ít mặn mà với ngành chế biến thủy sản, cơ khí chế tạo hơn so với trước dịch. Nguyên nhân chính là thu nhập không còn hấp dẫn, điều kiện làm việc nặng nhọc hơn, người lao động có nhiều lựa chọn việc làm và xu hướng không muốn làm việc xa, tâm lý người lao động thay đổi”.
Gia tăng lao động phi chính thức
Thống kê từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Khánh Hòa, tỉ lệ lao động có việc làm phi chính thức năm 2023 là 73,2%; tỉ lệ lao động phi chính thức khu vực thành thị quý IV/2023 là 67,2%, tăng so với quý trước và giảm so với cùng kỳ năm trước.
Theo ông Chu Văn Công, sau dịch COVID-19 lao động chuyển sang khu vực phi chính thức gia tăng, tỉ lệ lao động có việc làm cũng ở mức cao.
“Lao động có xu hướng chuyển dịch sang khu vực phi chính thức cao, thích làm tự do hơn làm doanh nghiệp, đơn vị. Nguyên nhân do tâm lý muốn tự do về thời gian, không muốn áp lực hay vào khuôn khổ. Làm phi chính thức thì không chịu ràng buộc nên họ có thể làm nhiều việc, thu nhập cao hơn… Điều này có lợi trước mắt nhưng về lâu dài người lao động thiệt thòi rất lớn” - ông Công nói.
Năm 2024, thị trường lao động Khánh Hòa được nhận định vẫn còn nhiều thách thức khi thị trường bất động sản còn gặp khó khăn, cắt giảm lao động còn xảy ra, thị trường lao động - việc làm ngày càng năng động và cạnh tranh quyết liệt, nên người lao động tìm việc khó khăn hơn.
Dự kiến nhu cầu lao động tỉnh Khánh Hòa quý I/2024 tăng từ 5-10% so với quý IV/2023, tập trung một số ngành như: Công nghiệp chế biến, chế tạo chiếm 49,52%, nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản chiếm 12,62%, Xây dựng chiếm 4,11%...
“Chúng tôi tập trung 3 giải pháp là duy trì các phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến, tiến đến sàn giao dịch việc làm quốc gia, xây dựng ngân hàng việc làm; tiếp cập tổ chức tư vấn việc làm từ các trường THPT, nguồn bộ đội công an xuất ngũ để xây dựng nguồn nhân lực nghề. Và giải pháp thúc đẩy tư vấn lao động làm việc tại nước ngoài. Đây sẽ là nguồn nhân lực vừa có thu nhập cao vừa được đào tạo tay nghề, kỉ luật làm việc ở môi trường các nước có KHKT hiện đại sẽ góp phần đáp ứng nhu cầu lao động cho địa phương trong định hướng phát triển đề ra” - ông Công nhấn mạnh.
